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研發團隊知識網路與創造力/上海市工商管理高原學科建設數智商務與組織創新研究系列

  • 作者：呂潔|責編:梁媛媛|總主編:王勝橋
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302626039
  • 出版日期：2023/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：170
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    在互聯網和數字技術飛速發展的今天，企業的內外部環境都發生了巨變，不確定的市場動向、多變的商業模式、動態的工作環境等都要求企業保持源源不絕的創新動力。研發團隊創造力是高新技術企業獲取創新績效和競爭優勢，助力企業走向全球市場的關鍵所在。在研發工作流程和社會互動過程中所形成的知識網路，直接關係到團隊知識的整合效率並影響最終的團隊研發成果。本書立足於企業研發團隊管理實踐，結合定性與定量研究方法，從不同研究視角揭示了研發團隊知識網路對創造力的作用機制，由此提出研發團隊的知識管理措施和創造力提升策略，具有重要的理論價值和實踐意義。
    本書研究視角新穎獨特，研究過程嚴謹規範，研究數據真實可靠，且在內容上具有較好的可讀性，適合相關領域的研究者和企業人員閱讀。
作者介紹
呂潔|責編:梁媛媛|總主編:王勝橋
    呂潔，女，1983年出生，浙江永康人。浙江大學企業管理專業博士，復旦大學博士后，現為上海商學院管理學院教師。承擔「管理學」「人力資源管理」等課程的教學工作。主要研究領域為人力資源管理、團隊創新與知識管理。目前在《心理學報》《科學學與科學技術管理》《心理科學進展》等高等級期刊上發表學術論文20余篇。
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景
    1.1.1  現實背景
    1.1.2  理論背景
  1.2  研究目標與意義
    1.2.1  研究目標
    1.2.2  研究意義
  1.3  研究內容與方法
    1.3.1  研究內容
    1.3.2  技術路線
    1.3.3  研究方法
第2章  理論綜述
  2.1  研發團隊相關研究
    2.1.1  研發團隊的內涵
    2.1.2  研發團隊的知識創造
  2.2  創造力相關研究
    2.2.1  創造力的概念與層次
    2.2.2  創造力的形成與運作方式
    2.2.3  創造力的前因與測量
  2.3  知識網路相關研究
    2.3.1  知識網路的概念
    2.3.2  知識網路的研究層次
    2.3.3  知識網路與創造力的關係
  2.4  研究述評
第3章  研發團隊的知識網路與創造行為
  3.1  問題提出
  3.2  研究方法
    3.2.1  案例研究
    3.2.2  紮根理論
    3.2.3  研究步驟和樣本選擇
  3.3  資料收集
    3.3.1  案例公司簡介
    3.3.2  資料收集
  3.4  案例分析
    3.4.1  開放性編碼
    3.4.2  主軸性編碼
    3.4.3  選擇性編碼
    3.4.4  信度與效度檢驗
    3.4.5  理論飽和度檢驗
  3.5  模型闡釋
    3.5.1  知識網路的形成因素
    3.5.2  團隊創造的認知傾向
    3.5.3  授權型領導的影響
  3.6  研究結論
第4章  知識網路的結構特徵對團隊創造力的影響
  4.1  問題提出
  4.2  理論與假設
    4.2.1  知識網路點度中心性與團隊創造力
    4.2.2  交互記憶系統的中介作用
    4.2.3  團隊知識網路中介中心勢的調節作用

  4.3  研究方法
    4.3.1  被試和程序
    4.3.2  變數測量
  4.4  數據分析
    4.4.1  結構效度與數據聚合
    4.4.2  描述性統計
    4.4.3  假設檢驗
  4.5  結果與討論
第5章  知識網路情境下授權型領導對成員創造力的影響
  5.1  問題提出
  5.2  理論與假設
    5.2.1  授權型領導與研發團隊成員創造力
    5.2.2  自我創造效能的中介作用
    5.2.3  團隊創新氛圍的中介作用
  5.3  研究方法
    5.3.1  研究樣本
    5.3.2  變數測量
    5.3.3  結構效度與數據聚合
  5.4  假設檢驗
  5.5  結果與討論
第6章  總論
  6.1  主要結論
  6.2  理論進展
  6.3  管理建議
  6.4  研究局限與展望
附錄
  附錄A  訪談提綱
  附錄B  概念與範疇匯總表
  附錄C  研發團隊調研問卷(一)
  附錄D  研發團隊調研問卷(二)
  附錄E  團隊領導調查問卷
參考文獻

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