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激活組織能量(運用腦神經科學重塑無懼組織)/翔知羽白OD系列叢書

  • 作者：(英)保羅·布朗//瓊·金斯利//蘇·帕特森|責編:楊洪軍|譯者:王炎強//曹小川
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121403880
  • 出版日期：2021/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：264
人民幣：RMB 75 元      售價：元
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內容大鋼
    21世紀，人們對大腦機制有了更深入的了解，腦科學的發展讓我們了解了大腦如何掌控身體並塑造出每一個人。
    本書有三位作者，保羅是組織神經科學教授和高管教練，瓊是臨床和組織心理方面的治療顧問，而蘇在公司中工作了多年，有著豐富的企業領導經驗。三位作者在超過30年的時間里致力於研究大腦系統與心理生活，以及組織中的績效管理之間的聯繫。本書通過腦科學研究揭示了恐懼在各個方面給個體帶來的破壞性影響，分析了人際關係對大腦的影響，以及信任背後的生物學基礎。信任是恐懼的最好解藥，也是新型組織範式的內核。
    領導和管理者通過閱讀本書，能更加理解工作中人際關係的真正意義，從而有效調動組織和個體的能量，實現組織目標。本書希望管理者及人力資源工作者不僅把人看作生產者、執行者或生產力模範，而且把人看作擁有無限潛能的個體，讓人的大腦能夠被釋放出來，用於追尋有意義的目標。正如後記中所言，有證據表明沒有恐懼的系統能催生非凡的業績，為企業帶來健康的可持續發展。
作者介紹
(英)保羅·布朗//瓊·金斯利//蘇·帕特森|責編:楊洪軍|譯者:王炎強//曹小川
目錄
第1部分　人
01  恐懼的基本要素和自我發展
  引言
  情緒定義了我們是誰
  大腦是什麼
  從生理上看，感覺是什麼
  記憶
  長大成人：變化與適應能力
  模式
  適應
  參考文獻
02  大腦
  引言
  純粹的想象
  歡迎來到掌管情緒的大腦
  綜述
  情緒連接
  匯聚一切：情緒的作用
  人為什麼與眾不同
  大腦深處的情緒是一個人的名片
  領導者的「低路」
  信任/愛有什麼用處
  走出恐懼文化
  參考文獻
  附錄2A　三位一體大腦
  附錄2B　情緒腦：主要的構成
  附錄2C　左腦/右腦
  附錄2D　神經遞質與荷爾蒙
03  記憶的機理
  引言
  何謂記憶
  記憶的偏差
  爛筆頭
  尤里卡效應（靈光一現）
  聯想帶來創新
  我記得很清楚
  深層次的因素
  后成說
  組織文化
  參考文獻
04  人際關係
  引言
  再想一想
  成也關係，敗也關係
  離開關係，一切都不復存在
  協同合作
  關係與商業
  情緒雷達
  參考文獻
05  信任

  引言
  依戀：信任的基石
  信任不再
  恐懼是一份禮物
  信任的神經化學機制
  信任遊戲
  虛擬現實中人們相互信任
  請相信我
  信任的力量
  參考文獻
第2部分　組織、能量流動和利潤
06  工作環境中的恐懼
  引言
  重要的三種情緒
  組織中的恐懼
  參考文獻
07  能量的本質
  引言
  能量和大腦
  管理大腦的能量
  追蹤組織中的能量
  心智：一種工作模型
  無懼組織
  參考文獻
08  領導者和人力資源
  引言
  由誰負責
  HR在組織中的作用
  領導者的角色
  領導者與HR的工作關係
  參考文獻
第3部分　組織的未來
09  領導者的角色
  引言
  怎樣成為優秀的領導者
  領導者如何領導
  領導力和Sofi模型
  人際關係和溝通
  建立基於信任的文化
  制定戰略和獲得承諾
  在聚焦于大腦的組織中做邊緣腦型領導者
  領導力和性別
  參考文獻
10  變化、適應力和流動
  引言
  適應力和變化
  看見和流動
  流動狀態
  不同的思維方式
  自我是什麼

  組織變革方案
  無懼組織中的變革
  參考文獻
11  無懼組織
  引言
  一則有用的提醒
  核心統一理論的開端
  鼓舞
  無懼組織的擬議設計規範
  參考文獻
後記

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