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企業創新能力的提升(基於聯盟組合網路特徵和組織學習的視角)/技術創新與發展叢書

作者：馬麗|責編:魏晨紅
出版社：經濟管理
ISBN：9787509685143

出版日期：2022/06/01
裝幀：平裝
頁數：204

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

在企業創新日益重要和複雜的情況下，眾多企業選擇同時與多個夥伴建立聯盟組合，力圖實現持續提升企業創新能力的目的。然而，聯盟組合的創新效應能否實現受多種因素影響，其中聯盟組合網路特徵對焦點企業創新能力的影響最為複雜和不確定。與此同時，聯盟組合中的資源並不能直接轉化為企業創新能力，而是需要焦點企業將外部資源內部化，並通過內化外部資源形成自身能力的迭代發展和深化，這就需要企業安排相應的組織學習活動，通過在聯盟組合網路中的不斷學習，形成疊加的吸收和組合能力。
本書圍繞「企業應該構建怎樣的聯盟組合才能有效提升自身創新能力」這一基本問題展開研究，構建了聯盟組合網路「夥伴多樣性-聯結強度-網路規模」三維特徵分析構架，深入剖析了企業探索性學習和利用性學習在聯盟組合網路特徵影響企業創新能力中的作用機制。

作者介紹

馬麗|責編:魏晨紅
馬麗，成都師範學院經濟與管理學院教師，工商管理博士。出版專著教材2部，在SSCI、SCI、CSSCI索引期刊發表文章6篇。

1  緒論
  1.1  研究背景
    1.1.1  現實背景
    1.1.2  理論背景
  1.2  研究問題
  1.3  研究思路與方法
    1.3.1  研究目的
    1.3.2  關鍵概念界定
    1.3.3  技術路線
    1.3.4  研究方法
  1.4  內容安排
  1.5  主要創新
  本章小結
2  文獻綜述
  2.1  聯盟組合相關研究綜述
    2.1.1  聯盟組合的內涵
    2.1.2  聯盟組合的成因
    2.1.3  聯盟組合網路特徵
    2.1.4  聯盟組合網路特徵與企業創新的關係
  2.2  組織學習相關研究綜述
    2.2.1  探索性學習與利用性學習的內涵與測度
    2.2.2  聯盟網路與探索性學習和利用性學習的關係
  2.3  環境動態性和技術戰略導向相關研究綜述
    2.3.1  環境動態性
    2.3.2  技術戰略導向
  2.4  研究評述
  本章小結
3  概念模型與研究假設
  3.1  聯盟組合網路特徵變數選擇
  3.2  概念模型構建
    3.2.1  聯盟組合網路特徵對企業創新能力的作用機理
    3.2.2  聯盟組合網路特徵影響企業創新能力的路徑分析
    3.2.3  聯盟組合網路特徵影響企業創新能力的情景條件
  3.3  聯盟組合網路特徵與企業創新能力的關係假設
    3.3.1  夥伴多樣性與企業創新能力的關係
    3.3.2  聯結強度與企業創新能力的關係
    3.3.3  網路規模與企業創新能力的關係
  3.4  組織學習的中介作用假設
    3.4.1  夥伴多樣性與組織學習的關係
    3.4.2  聯結強度與組織學習的關係
    3.4.3  網路規模與組織學習的關係
    3.4.4  組織學習與企業創新能力的關係
  3.5  環境動態性和技術戰略導向的調節作用假設
    3.5.1  環境動態性的調節作用
    3.5.2  技術戰略導向的調節作用
  本章小結
4  研究設計與方法
  4.1  問卷設計
    4.1.1  問卷設計原則
    4.1.2  問卷設計過程

    4.1.3  問卷防偏措施
  4.2  變數測量
    4.2.1  自變數
    4.2.2  中介變數
    4.2.3  調節變數
    4.2.4  因變數
    4.2.5  控制變數
  4.3  預調研
    4.3.1  預調研分析方法
    4.3.2  預調研數據收集
    4.3.3  預調研數據分析
    4.3.4  問卷定稿
  4.4  數據收集
    4.4.1  樣本選擇與問捲髮放
    4.4.2  樣本特徵描述
  4.5  數據分析方法
    4.5.1  信度與效度檢驗
    4.5.2  相關性分析
    4.5.3  結構方程模型
    4.5.4  多元回歸分析
  本章小結
5  數據分析與結果討論
  5.1  變數的信度和效度檢驗
    5.1.1  信度檢驗
    5.1.2  效度檢驗
  5.2  組織學習中介作用的結構方程模型檢驗
    5.2.1  初步數據分析
    5.2.2  自變數對因變數的影響分析
    5.2.3  自變數對中介變數的影響分析
    5.2.4  中介變數對因變數的影響分析
    5.2.5  中介變數間的影響分析
    5.2.6  整體模型的擬合與參數估計
    5.2.7  中介作用的驗證與效應分解
  5.3  環境動態性與技術戰略導向調節效應的多元回歸分析檢驗
    5.3.1  相關性分析
    5.3.2  回歸三大問題檢驗
    5.3.3  回歸分析結果
  5.4  結果與討論
    5.4.1  實證研究結果匯總
    5.4.2  聯盟組合網路特徵與企業創新能力關係討論
    5.4.3  組織學習的中介作用討論
    5.4.4  環境動態性與技術戰略導向的調節作用討論
  本章小結
6  聯盟組合網路特徵與企業創新能力動態演化案例研究
  6.1  案例研究背景
    6.1.1  二次創新相關研究
    6.1.2  新型平板顯示行業發展現狀
  6.2  案例分析框架
  6.3  研究設計與方法
    6.3.1  案例研究方法

    6.3.2  案例企業選擇
    6.3.3  數據收集
    6.3.4  構念測度
    6.3.5  信度與效度保證
  6.4  案例分析
    6.4.1  京東方二次創新第一階段（1993?2000年）
    6.4.2  京東方二次創新第二階段（2001?2010年）
    6.4.3  京東方二次創新第三階段（2011?2019年）
  6.5  案例討論
    6.5.1  組織學習平衡與聯盟組合網路特徵不匹配對企業創新能力的影響
    6.5.2  組織學習平衡與聯盟組合網路特徵動態匹配對企業創新能力的影響
  本章小結
7  研究結論與展望
  7.1  研究結論
  7.2  理論貢獻與實踐啟示
    7.2.1  理論貢獻
    7.2.2  實踐啟示
  7.3  研究展望
參考文獻
附錄
  附錄一  「聯盟組合網路特徵與企業創新能力關係研究」訪談提綱
  附錄二  「聯盟組合網路特徵與企業創新能力關係研究」調查問卷
後記

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