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国有企业科技人才薪酬分配指引
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:中国劳动社会保障出版社出版社：中国劳动社会保障
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新，人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，为国有企业做好科技
人民币：RMB 8.00 元售价：NT$ 32.00 元

薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
）薪酬福利基本理论，让学生从内涵和外延上了解薪酬的概念、薪酬管理的内容、薪酬管理国家职业技能...专业知识，因为专业知识是设计制定组织内部具体薪酬方案、确定组织内部具体薪酬政策的根基。（4）
人民币：RMB 49.50 元售价：NT$ 198.00 元

双赢(企业薪酬治理的第一原则)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟|责编:谷广阔出版社：中国人民大学
在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、获取分享制）、三套机制（价值创造、价值评价、价值分配）和四个因素（3P1M）。本书框架清晰，语言简洁，针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案，非常适合企业高管、 HR以及对薪酬治理感兴趣的MBA、EMBA、EE学员阅读。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
人民币：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

企业绩效考核与薪酬管理的优化与设计
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：朱丽献出版社：东北大学
企业核心竞争力、确保企业在行业中的竞争优势的目的。书中给出的A公司和B公司两套方案不仅符合先进的绩效管理和薪酬管理理念，还能有效解决两个公司在人力资源管理中存在的实际问题，为企业的业绩增长和
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

HR薪酬激励技能实操全案(中小企业如何做好薪酬管理和员工激励)/百习而见商学院系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：瓮春春//尹超//邬登凤|责编:郭会娟|总主编:瓮春春出版社：中国法制
丛书项：百习而见商学院系列
本书是百习而见三位资深导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。以搭建薪酬体系的操作步骤、实用型调薪制度的确定方法、低成本高效率的福利制度搭建、员工关怀体系的规划、激励型员工关怀方案的设计方法、员工关怀方案落地的操作步骤、员工关怀效果的包装宣传及操作技巧等切入高阶 HR工作，并配
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲出版社：西安交大
本书以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻了西安工业大学人力资源管理一流专业建设提出的要求，又注重教材的理论性和完整性，以使学生在薪酬设计与管理方面具有一定的可持续发展能力，较好地解决和实现了“任务驱动式”的教学模式的特点，并且引用了大量的企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书按照薪酬设计与管理的工作任务及工作过程分为十个学习情境：确定薪酬理论及影响因素、了解薪酬制度及相关法律制度规范、企业薪酬战略与经营战略的匹配、组织结构设计与岗位评价、进行薪酬调查、制定薪酬体系、设计薪酬等级结构、设计薪酬激励的方法、制定员工福利与职业安全卫生管理制度、薪酬支付与特殊群体薪酬确定。
人民币：RMB 63.80 元售价：NT$ 255.20 元

政府规制下国有企业高管薪酬改革研究--基于分层和分类的双视角
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：范婧|责编:徐宁出版社：北京理工大学
本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发，综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法，对国有企业高管薪酬形成的内在机制从理论和实证两个方面进行阐释，并提出政府规制下国有企业高管薪酬改革的建议。
人民币：RMB 62.00 元售价：NT$ 248.00 元

绩效考核与薪酬激励整体解决方案(畅销4版)/企业HR管理和法律实务丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：贺清君|责编:马春芳出版社：中国法制
丛书项：企业HR管理和法律实务丛书
可选择？如何有效构建和使用薪酬职级表？宽带薪酬究竟适合哪种类型企业？员工加薪和降薪有什么管理手段？企业薪酬成本如何进行有效控制？部门考核与员工
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

华夏基石管理评论(第62辑)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:华夏基石管理咨询集团|责编:邢有涛//李晗出版社：中国财富
2022年上半年，受国内外多重因素交叉影响，不少企业生存维艰，纷纷开始进行业务整顿和组织优化，伴随的是降薪、裁员…… 时代的尘埃落在每个企业、每个人身上都是一座难以承受的大山，一股焦虑的情绪正在弥漫。对此，苗兆光老师指出，“严冬”的确来临，保守经营应该成为未来三年的经营
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

成也薪酬败也薪酬(从入门到精通的四维薪酬设计全案)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：舒瀚霆|责编:张振宇出版社：电子工业
的分析，这是一套立体的、完善的、有效的薪酬薪资体系。通过对这本书的阅读，读者还会了解到企业在... 岗位、绩效、能力和战略4 个维度，用正确的方法，完成薪配的落地并执行。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

新企业会计准则详解与案例分析(企业会计准则培训用书)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:屠建清|责编:李士振出版社：人民邮电
本书依据新《企业会计准则》编写而成，是专门为财务会计从业者量身定制的工具书。本书共18章，重点介绍了《企业会计准则》的变更、新《企业会计准则》首次执行日的会计处理以及《企业会计准则》变更对企业的影响，主要包括职工薪酬、财务报表列报、企业合营、金融工具、金融资产等的会计核算与涉
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

人人账本(量化员工个人价值的绩效与薪酬设计方案)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：周锋//唐芬|责编:黄益聪出版社：电子工业
长久以来，如何进行个体价值的评价和分配，激活人才自驱力，使人人皆成经营者，真正做到“力出一孔” ，实现劳资双赢，是很多企业面临的重要课题。本书包含流程创造价值、搭建经营模型、构建人人账本...基于经营视角构建人人账本的逻辑和方法，以及如何将人人账本与绩效融合运用，是企业开展薪酬绩效管理
人民币：RMB 79.90 元售价：NT$ 319.60 元

中国职业经理人年度报告(2021)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:职业经理研究中心|责编:邢有涛//张天穹出版社：中国财富
市场和上市公司为研究对象，研究分析企业高级管理人员供需情况及上市公司高级管理人员薪酬情况和股权激励情况等内容。专题篇主要从职业经理人标准、评价技术在国有企业市场化选聘高级经营管理人才中的
人民币：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

善事善为(改变范式改变世界)
所属分类：经济>>工商管理>>公共关系、社交作者：(新加坡)郑有强|责编:张宇|译者:北京师范大学中国公益研究院出版社：清华大学
组织管理。这一部分涉及非营利组织面对的关键问题，尤其是组织成长、筹资、资金储备和员工薪酬。...为？这一部分在一定意义上是由四个章节混合而成的。有两章是关于慈善行业的一些奇怪现象。还有一章
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:邓靖松|责编:杜星出版社：清华大学
丛书项：工商管理系列
介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场...和解决问题，并重点介绍各种激励理论和薪酬模型的实践应用。本书作为工商管理专业教材，
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

企业预算松弛的经济后果
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：余思明|责编:田康出版社：社科文献
对公司风险承担与企业创新的影响，从外部资本市场角度研究了预算松弛对股价崩盘的影响，为分析预算... 公司长期利益，证实了预算松弛的有益观；但是高管薪酬激励和在职消费会抑制预算松弛对企业风险承担的
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

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