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中國職業經理人年度報告(2021)

  • 作者：編者:職業經理研究中心|責編:邢有濤//張天穹
  • 出版社：中國財富
  • ISBN：9787504776372
  • 出版日期：2022/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：159
人民幣：RMB 128 元      售價：元
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內容大鋼
    本報告內容主要包括政策篇、實踐篇、市場篇、專題篇等內容。其中，政策篇主要是研究分析中央和地方出台的職業經理人相關政策。實踐篇主要研究分析一些中央企業和地方國有企業及地方國有企業監管部門在經理層成員任期制和契約化管理以及職業經理人制度建設上的有關實踐等內容。市場篇主要是以人才市場和上市公司為研究對象，研究分析企業高級管理人員供需情況及上市公司高級管理人員薪酬情況和股權激勵情況等內容。專題篇主要從職業經理人標準、評價技術在國有企業市場化選聘高級經營管理人才中的應用、企業市場化經營管理人才激勵、寧波職業經理人能力特徵與幸福指數等方面進行研究。
作者介紹
編者:職業經理研究中心|責編:邢有濤//張天穹
    職業經理研究中心成立於1993年，是經中央機構編製委員會辦公室批准的正司局級事業單位，主要從事職業經理成長規律研究、職業經理標準擬訂、職業經理資質培訓與評價、人力資源管理咨詢等人才一體化服務工作。舉辦單位為國務院國有資產監督管理委員會。     中心完成國務院國資委、國家發改委、民政部、財政部、工信部等國家部委委託的多項研究課題，作為主要起草單位完成職業經理人四項國家標準的制定，作為建設單位完成多項國家財政基建項目的設計和建設，是全國職業經理人考試測評標準化技術委員會的秘書處承擔單位。
目錄
政策篇
  第一章  中央出台的職業經理人相關政策
    一、《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》中的職業經理人相關政策
    二、中共中央、國務院《關於新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》中的職業經理人相關政策
    三、十三屆全國人大三次會議《政府工作報告》中的職業經理人相關政策
    四、國務院國資委《關於開展對標世界一流管理提升行動的通知》中的職業經理人相關政策
    五、《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二○三五年遠景目標的建議》中的職業經理人相關政策
    六、《關於中央企業黨的領導融入公司治理的若干意見（試行）》中的職業經理人相關政策
    七、《國有企業公司章程制定管理辦法》中的職業經理人相關政策
  第二章  地方出台的職業經理人相關政策
    一、上海市出台的職業經理人相關政策
    二、山東省出台的職業經理人相關政策
    三、雲南省出台的職業經理人相關政策
    四、浙江省出台的職業經理人相關政策
    五、《安徽省國企改革三年行動實施方案（2020—2022年）》中的職業經理人相關政策
    六、《江西省國資國企改革創新三年行動實施方案（2020—2022年）》中的職業經理人相關政策
    七、《北京市國企改革三年行動實施方案（2020—2022年）》中的職業經理人相關政策
    八、《廣西國企改革三年行動實施方案（2020—2022年）》中的職業經理人相關政策
實踐篇
  第三章  經理層成員任期制和契約化管理有關實踐
    一、中央企業經理層成員任期制和契約化管理有關實踐
    二、地方國有企業經理層成員任期制和契約化管理有關實踐
  第四章  職業經理人制度建設有關實踐
    一、中央企業子企業職業經理人制度建設有關實踐
    二、地方國有企業職業經理人制度建設有關實踐
市場篇
  第五章  基於人才市場的高級管理人員供需情況研究
    一、高管需求情況
    二、高管供給情況
    三、高管供需比較
    四、高管供需問題分析及建議
  第六章  上市公司高級管理人員薪酬及股權激勵研究
    一、上市公司高管薪酬研究
    二、上市公司高管股票期權激勵研究
    三、上市公司高管薪酬和股票期權激勵相關建議
專題篇
  第七章  關於職業經理人標準的研究與思考
    一、關於研究制定職業經理人市場化選聘國家標準的思考
    二、關於開展職業經理人團體標準建設的思考
  第八章  評價技術在國有企業市場化選聘高級經營管理人才中的應用
    一、背景調查在國有企業市場化選聘職業經理人中的應用
    二、民主測評在國有企業選拔經理層成員中的應用
  第九章  企業市場化經營管理人才激勵比較研究
    一、國有企業經營管理人才市場化薪酬激勵研究
    二、優秀民營企業人才觀念和人才激勵研究
  第十章  寧波職業經理人能力特徵分析與幸福指數研究
    一、寧波職業經理人能力特徵分析
    二、寧波職業經理人幸福指數研究
參考文獻

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