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政府規制下國有企業高管薪酬改革研究--基於分層和分類的雙視角

  • 作者：范婧|責編:徐寧
  • 出版社：北京理工大學
  • ISBN：9787576308013
  • 出版日期：2021/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：148
人民幣：RMB 62 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要從國有企業高管薪酬相關理論研究出發，綜合運用文獻分析、理論分析、比較分析以及實證分析等方法，對國有企業高管薪酬形成的內在機制從理論和實證兩個方面進行闡釋，並提出政府規制下國有企業高管薪酬改革的建議。
作者介紹
范婧|責編:徐寧
    范婧，女，漢族，山西省文水縣人，講師，博士研究生，山西財經大學公共管理學院，主要從事勞動力市場和社會保障方面的研究，主持完成省級課題四項，參與省級課題10余項，主持和參與多項橫向課題研究，在核心期刊發表學術論文多篇。
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究意義
    1.2.1  理論意義
    1.2.2  實踐意義
  1.3  研究目的
  1.4  研究對象的界定
    1.4.1  國有企業
    1.4.2  高管人員
    1.4.3  高管薪酬的性質
  1.5  研究思路、方法及內容安排
    1.5.1  研究思路
    1.5.2  研究方法
    1.5.3  研究內容
  1.6  研究的創新
第2章  國有企業高管薪酬相關理論研究基礎
  2.1  高管薪酬的基本理論
    2.1.1  效率工資理論
    2.1.2  委託代理理論
    2.1.3  人力資本理論
  2.2  國內外企業高管薪酬研究的進展
    2.2.1  國外企業高管薪酬研究的進展
    2.2.2  國內企業高管薪酬研究的進展
    2.2.3  文獻評述
  2.3  小結
第3章  國有企業高管薪酬的形成機制分析
  3.1  引言
  3.2  國有企業高管勞動力市場的供需分析
  3.3  國有企業委託代理關係的理論及應用分析
    3.3.1  國有企業的特殊性
    3.3.2  多任務委託代理模型
  3.4  加人身份的委託代理模型
    3.4.1  國有企業高管身份的特殊性
    3.4.2  加入雙重身份的委託代理關係分析
  3.5  小結
第4章  政府規制下國有企業高管薪酬制度改革：歷史演變與現實判斷
  4.1  國有企業改革的歷史過程
    4.4.1  國有企業的建立階段（1949-1977年）
    4.4.2  國有企業的興起階段（1978-1991年）
    4.4.3  國有企業的探索階段（1992-2002年）
    4.4.4  國有企業的進展階段（2003-2012年）
    4.4.5  國有企業的深化階段（2013年至今）
  4.2  國有企業薪酬制度的演變
    4.2.1  國有企業建立階段的薪酬制度（1949-1977年）
    4.2.2  國有企業興起階段的薪酬制度（1978-1991年）
    4.2.3  國有企業探索階段的薪酬制度（1992-2002年）
    4.2.4  國有企業進展階段的薪酬制度（2003-2012年）
    4.2.5  國有企業深化階段的薪酬制度（2013年至今）
  4.3  國有企業高管薪酬制度改革
    4.3.1  國有企業高管薪酬制度的建立階段（1978-1991年）

    4.3.2  國有企業高管薪酬制度的探索階段（1992-2002年）
    4.3.3  國有企業高管薪酬制度的規範階段（2003-2012年）
    4.3.4  國有企業高管薪酬制度的完善階段（2013年至今）
  4.4  國有企業高管薪酬的現狀分析
    4.4.1  國有企業高管薪酬水平狀況分析
    4.4.2  國有企業和非國有企業高管薪酬的對比分析
    4.4.3  國有企業高管與普通員工薪酬的對比分析
    4.4.4  不同行業之間的國有企業高管薪酬的對比分析
  4.5  小結
第5章  分類視角下國有企業高管薪酬制度實證研究
  5.1  引言
  5.2  研究設計
    5.2.1  樣本選取與數據來源
    5.2.2  變數設計及說明
    5.2.3  模型構建
    5.2.4  變數的統計性描述
  5.3  估計結果及分析
    5.3.1  基本估計結果
    5.3.2  子樣本估計結果
  5.4  穩健性檢驗
    5.4.1  重新界定高管薪酬變數的穩健性檢驗
    5.4.2  基於托賓Q值的穩定性檢驗
  5.5  小結
第6章  分層視角下國有企業高管薪酬制度實證研究
  6.1  引言
  6.2  研究設計
    6.2.1  樣本選取與數據來源
    6.2.2  變數設計及說明
    6.2.3  模型構建
    6.2.4  變數的統計性描述
  6.3  估計結果及分析
    6.3.1  基本估計結果
    6.3.2  子樣本估計結果
  6.4  穩健性檢驗
    6.4.1  基於CEO和CFO樣本的穩定性檢驗
    6.4.2  基於托賓Q值的穩定性檢驗
  6.5  小結
第7章  國外國有企業高管薪酬制度的借鑒
  7.1  引言
  7.2  國外國有企業高管薪酬制度的比較
    7.2.1  美國國有企業高管薪酬制度
    7.2.2  日本國有企業高管薪酬制度
    7.2.3  新加坡國有企業高管薪酬制度
  7.3  國外國有企業高管薪酬制度的啟示
    7.3.1  政府與國有企業關係的合理定位
    7.3.2  國有企業高管薪酬的分類與分層管理
    7.3.3  長期激勵的薪酬激勵形式
    7.3.4  國有企業高管薪酬信息的披露
  7.4  小結
第8章  研究結論與展望

  8.1  主要研究結論
    8.1.1  理論分析的主要結論
    8.1.2  實證分析的主要結論
    8.1.3  歷史分析的主要結論
    8.1.4  比較分析的主要結論
  8.2  政府規制下國有企業高管薪酬制度改革的建議
    8.2.1  培養職業經理人才市場
    8.2.2  構建分類分層雙重薪酬模式
    8.2.3  完善國有企業高管薪酬的監督機制
    8.2.4  加大國有企業高管薪酬信息公開性
  8.3  目前研究不足和未來研究展望
附錄
  附錄A  國有企業改革政策文件匯總表
  附錄B  國有企業高管薪酬政策匯總表
參考文獻
後記

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