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薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：时军|责编:谢欣露//刘晓红出版社：中国社科
本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员工之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景，基于...对公司外源融资的影响效果，考察公司产权性质所产生的调节效应。进一步结合公司外部环境因素和公司
人民币：RMB 118.00 元售价：NT$ 472.00 元

薪酬管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：郭爱英//张立峰出版社：浙江大学
《薪酬管理》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发，全面阐述了现代薪酬管理体系，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制、特殊群体的薪酬管理等内容，每一部分都对专门术语进行明确的概念界定，阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等，并注意吸收最新理念和知识，关注社会热点问题，如根据近年大学生就业的“新宠”，本书专辟一章，对机关事业单位的薪酬制度进行了阐述。《薪酬管理》本书的编写者有丰富的薪酬管理实践经验，因此在编写相关内容时，贯彻理念与实践相结合的原则，不仅每一章都有企业的案例，而且全书所阐述的内容大都与企业的实际紧密结合。本书即可为高等院校、研究机关所用，又可作为职业经理人及专职人力资源经历的参考读物。。本书由郭爱英总体设计，并统稿修改完成。
人民币：RMB 28.00 元售价：NT$ 126.00 元

薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
人民币：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

薪酬管理模拟试题集(人力资源管理专业高等教育自学考试薪酬管理辅导资料)/高等教育自学考试系列辅导丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:梁勤//张静|责编:冯雪|总主编:四川英华教育文化传播有限公司出版社：西南财大
丛书项：高等教育自学考试系列辅导丛书
《薪酬管理模拟试题集》是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）必修课程“薪酬管理”的配套参考用书，是作者根据最新大纲，针对参加财经类成人自考的考生编写。在编写过程中，作者对最近几年的真题进行了大量的研究，并总结出解答思路以及解答方法，力求做到重点突出、内容全面，既有针对性，又有较强的实用性。本书共分为两部分，第一部分是综合模拟试卷和近年自考试题汇编，它们分别包含单选题、多选题、简答题和论述题，为考生备考提供必要的练习与巩固。第二部分则介绍了人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分、人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表和人力资源管理（专升本）专业课程使用教材明细表。此外，每套试题后还配有参考答案，以便考生自检自查、加深记忆。
人民币：RMB 39.80 元售价：NT$ 159.20 元

薪酬管理实务(新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：傅永泉//张兆英出版社：大连理工大学
人民币：RMB 29.80 元售价：NT$ 134.10 元

人力资源管理实战进阶(招聘培训绩效考核薪酬管理与风险防控)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：于元香出版社：人民邮电
本书采用“情景对话＋技能学习＋案例展示＋案例分析”四位一体的写作方式，通过8章专题内容、80 多个企业真实案例、130多个情景对话、170多张图片，帮助读者由浅入深地学习人力资源管理从招聘、入职管理、培训，到绩效考核、薪酬管理、离职管理等一系列工作流程。本书适合人力资源管理专业的应届毕业生、在企业从事人力资源管理的从业者阅读，也可作为高等院校人力资源专业、管理相关专业的学习辅导教材。
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
）薪酬福利基本理论，让学生从内涵和外延上了解薪酬的概念、薪酬管理的内容、薪酬管理国家职业技能
人民币：RMB 49.50 元售价：NT$ 198.00 元

薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲出版社：西安交大
本书以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻了西安工业大学人力资源管理一流专业建设提出的要求，又注重教材的理论性和完整性，以使学生在薪酬设计与管理方面具有一定的可持续发展能力，较好地解决和实现了“任务驱动式”的教学模式的特点，并且引用了大量的企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书按照薪酬设计与管理的工作任务及工作过程分为十个学习情境：确定薪酬理论及影响因素、了解薪酬制度及相关法律制度规范、企业薪酬战略与经营战略的匹配、组织结构设计与岗位评价、进行薪酬调查、制定薪酬体系、设计薪酬等级结构、设计薪酬激励的方法、制定员工福利与职业安全卫生管理制度、薪酬支付与特殊群体薪酬确定。
人民币：RMB 63.80 元售价：NT$ 255.20 元

薪酬管理实操(全程实战指导手册)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:杨娟//曹川|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
本书主要包括薪酬与薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬设计的前期工作、薪酬设计、薪酬支付管理、福利与保险管理、薪酬调整、薪酬预算与成本控制、薪酬沟通与满意度提升九章内容，对薪酬管理进行了系统的归纳和解读。本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

薪酬管理(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姜晓萍//范逢春|责编:陈纯|总主编:游劲松出版社：四川大学
丛书项：人力资源管理丛书
薪酬管理包括基础理论，薪酬的概念与构成，薪酬的功能与分类，薪酬管理及其基本内容。《薪酬管理》本书的整体框架和思路非常明确和清晰。第一篇概括了薪酬管理的基础理论，第二篇阐述了薪酬管理的工作流程，第三篇侧重介绍薪酬管理的各种设计、应用原理和方法。因此，自学者需要在充分理解薪酬管理基础理论的基础上，深刻把握薪酬管理的全部工作流程，进而掌握薪酬管理的各类设计原理，达到灵活应用的目的。这是应试者在自学时，应当掌握的学习思路方法。
人民币：RMB 76.00 元售价：NT$ 304.00 元

薪酬管理(第4版21世纪高等院校人力资源管理精品教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:卿涛//郭志刚//谢梦影//王玉梅//徐姗|责编:石真珍//张爱华出版社：东北财大
本书围绕“立德树人”根本任务，在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合编者长期的薪酬管理教学经验，全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和...高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具，培养学生具备进行人力
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

薪酬管理实务(高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：责编:高尚|总主编:肖红梅出版社：中国劳动社会保障
标准与岗位认知、薪资计发、人工成本管控与薪酬体系设计三大企业薪酬管理业务。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

人力资源管理(基于创新创业视角)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：张向前|责编:李红梅出版社：吉林科技
本书是一本有关人力资源管理的教材，作者从创新创业的角度出发，立足于当代管理现实，围绕组织战略，运用现代管理方法，讲述如何进行选人、用人、育人、留人的计划、组织、指挥、协调和控制，最终...职业生涯管理，激励管理，绩效管理，薪酬管理，未来领导者培养等。突出创新创业创造在人力资源管理
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

Excel人力资源管理实操全流程演练
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:杨小丽出版社：中国铁道
章，前两章分别为Excel基础简介以及表格规范操作的讲解，后10章分别介绍了Excel在人力资源规划、招聘面试、培训考评数据处理、人事档案建立、考勤数据处理、员工信息的处理与分析、员工薪资与
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 247.50 元

人力资源管理(第2版21世纪高等院校经济管理类规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:方振邦//周航|责编:万国清出版社：人民邮电
本书按照战略性人力资源管理的基本逻辑阐述了人力资源管理的基本理论、方法及技术，系统介绍了人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书涵盖了人力资源管
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

人力资源管理与规划研究
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：邵明//葛然//樊帆|责编:刘刚出版社：现代出版社
资源管理的内容，包括绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系与员工安全管理等，补充论述了...发展和竞争优势。本书旨在通过探讨人力资源战略规划与管理的组织、实施与调控，研究人力资源
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

高效能HRBP(共建一流团队驱动业务增长)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:马霞出版社：人民邮电
资源管理从业人员如何成为人力资源业务伙伴、如何驱动业务发展，提供了HRBP的实践方法论以及... 方法与工具、HRBP培训开发方法与工具、HRBP绩效管理方法与工具、HRBP薪酬管理方法与工具...师及其他人力资源管理专业相关证书的学员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读与使用。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

工作分析与组织设计/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:陈国海//江伟//谭琳于|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
的组织运行机制及人力资源管理体系，并为招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理等其他人力资源管理
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

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