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薪酬管理(2022年版四川省高等教育自學考試教材)/人力資源管理叢書

作者：編者:姜曉萍//范逢春|責編:陳純|總主編:游勁松
出版社：四川大學
ISBN：9787569059076

出版日期：2022/12/01
裝幀：平裝
頁數：266

人民幣：RMB 76 元售價：元

內容大鋼

薪酬管理包括基礎理論，薪酬的概念與構成，薪酬的功能與分類，薪酬管理及其基本內容。《薪酬管理》本書的整體框架和思路非常明確和清晰。第一篇概括了薪酬管理的基礎理論，第二篇闡述了薪酬管理的工作流程，第三篇側重介紹薪酬管理的各種設計、應用原理和方法。因此，自學者需要在充分理解薪酬管理基礎理論的基礎上，深刻把握薪酬管理的全部工作流程，進而掌握薪酬管理的各類設計原理，達到靈活應用的目的。這是應試者在自學時，應當掌握的學習思路方法。

作者介紹

編者:姜曉萍//范逢春|責編:陳純|總主編:游勁松

第一篇  基礎理論篇
  第一章  薪酬與薪酬管理概述
    第一節  薪酬的概念與構成
    第二節  薪酬的功能與分類
    第三節  薪酬管理及其基本內容
  第二章  薪酬管理的理論研究與發展
    第一節  西方薪酬理論概述
    第二節  馬克思主義薪酬理論
    第三節  薪酬管理的發展趨勢
  第三章  薪酬管理的基本原則與法律制度
    第一節  薪酬管理的基本原則
    第二節  薪酬管理的法律制度
第二篇  工作流程篇
  第四章  薪酬水平與薪酬市場調查
    第一節  薪酬水平確定
    第二節  薪酬市場調查
    第三節  薪酬滿意度調查
  第五章  職位評價
    第一節  職位評價概述
    第二節  職位評價的工作程序
    第三節  職位評價的主要方法
  第六章  薪酬結構設計
    第一節  薪酬結構設計概述
    第二節  薪酬結構基本體系設計
    第三節  寬頻型薪酬結構設計
  第七章  薪酬控制、薪酬支付與人工成本管理
    第一節  薪酬控制概述
    第二節  薪酬控制的基本程序
    第三節  薪酬支付
    第四節  人工成本管理
第三篇  設計應用篇
  第八章  基本薪酬的制度設計
    第一節  基本薪酬概述
    第二節  基本薪酬的構成要素
    第三節  基本薪酬的主要制度
  第九章  績效薪酬的設計
    第一節  績效薪酬概述
    第二節  個人績效薪酬制度
    第三節  團隊績效薪酬制度
    第四節  長期績效激勵制度
  第十章  員工福利的設計與管理
    第一節  員工福利概述
    第二節  員工福利管理
    第三節  「自助餐式」福利制度
參考文獻
附錄薪酬管理自學考試大綱
後記

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