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薪酬管理實務(高等職業院校人力資源管理專業全國統編教材)

  • 作者：責編:高尚|總主編:肖紅梅
  • 出版社：中國勞動社會保障
  • ISBN：9787516748046
  • 出版日期：2021/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：392
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    教材內容的選取充分體現了基於工作過程的職業教育課程開發理念，本著「理論適度」的原則，緊密結合《企業人力資源管理師國家職業技能標準(2019年版)》(四級、三級)的要求，圍繞企業薪酬管理專員(主管)的崗位職責和主要工作內容展開，按照項目模塊化編寫。教材共分為八個項目，覆蓋了職業標準與崗位認知、薪資計發、人工成本管控與薪酬體系設計三大企業薪酬管理業務。
作者介紹
責編:高尚|總主編:肖紅梅
目錄
項目一  薪酬與崗位認知
  任務一  掌握薪酬相關概念
  任務二  認識工資總額組成
  任務三  知曉工資影響因素
  任務四  熟悉薪酬專員(主管)崗位職責
項目二  薪資計發
  任務一  掌握工資支付政策
  任務二  掌握薪資計算方法
  任務三  掌握薪資所得稅計算要點
  任務四  了解薪資發放流程
  任務五  製作薪酬業務表單
項目三  企業人工成本管控
  任務一  認識企業人工成本構成
  任務二  了解政府宏觀工資監督指導體系  
  任務三  分析企業人工成本狀況
  任務四  掌握企業薪酬預算方法
項目四  工資等級制度認知
  任務一  認知年資型工資制
  任務二  認知職位型工資制
  任務三  認知職能型工資制
  任務四  認知組合型工資制
  任務五  了解事業單位崗位績效工資制
  任務六  了解公務員職務級別工資制
項目五  崗位評價
  任務一  了解崗位評價
  任務二  設計要素計點法崗位評價標準體系
  任務三  實施要素計點法崗位評價
項目六  薪酬體系優化與制度設計
  任務一  調查薪酬現狀：定性分析
  任務二  統計薪酬數據：量化分析
  任務三  解決內部不公平問題：崗位績效
  任務四  解決自體不公平問題：技術技能
  任務五  解決外部不公平問題：市場水平
  任務六  優化薪酬體系和設計薪酬管理制度
項目七  特殊群體薪酬管理
  任務一  掌握經營管理者薪酬管理模式
  任務二  掌握銷售人員薪酬管理模式
  任務三  掌握技術研發人員薪酬管理模式
項目八  薪酬管理髮展前沿速覽
  任務一  了解薪酬管理新趨勢
  任務二  了解大數據時代下的薪酬管理
  任務三  了解國際化對薪酬管理的影響
參考文獻

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