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  • 我在世界500强做人力资源总监(如何成为长期主义者)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:黄渊明|责编:刘丹     出版社:化学工业
  •     作者结合自己的人力资 管理从业经历发现,由于 HR短期主义盛行,企业与 员工都走了很多弯路、踩了 很多坑。《我在世界500强 做人力资源总监:如何成为 长期主义者》是作者对于人 力资源长期主义实践...时间的推移,它们逐步 生根发芽、成长壮大,逐步 沉淀影响更为久远的基础 设施,成为企业的长期工程 ,
  • 人民币:RMB 78.00 元     售价:NT$ 312.00
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  • 熵减(华为活力之源)(精)

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>邮电经济     作者:编者:丁伟//陈海燕     出版社:中信
  •     华为的发展不是偶然的,任正非开创性的管理思 想和战略起着决定性的作用。 华为之所以不易被人理解,一个重大原因就是任 正非的管理思想,其源头上摆脱了商学院式的理论框 架,仿佛黄河源头的九曲十八弯,既有观察现实世界 、不断实践的人性感悟,也有横贯东西方的科学和哲 学洞察。 熵原本是热力学定律的概念,却被任正非用于研 究企业的发展之道,任正非是较早把熵的概念引到企 业管理中并系统阐述的企业家。熵的概念是贯穿任正 非华为管理思想的精华。 《熵减:华为之源》一书精心选择华为内部针对 任正非华为管理思想中的“熵”“熵减”等概念的讨 论成果并编选成集,其中既有华为高层在管理理念层 面的反思,也有中层及一线员工践行过程中的经验总 结。 通过阅读这本书,读者不仅可以无限贴近任正非 华为管理思想的核心理念,从而获得激发自身组织及 员工的方法,更可以从中窥见华为组织的一斑。
  • 人民币:RMB 58.00 元     售价:NT$ 232.00
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  • 敢为人先(粤商精神源流)

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>贸易经济     作者:万赫|责编:王展     出版社:社科文献
  •     本书以粤商发展跨越千 年的时空维度系统梳理了粤 商精神谱系中敢为人先的特 质。本书不局限于单一学科 的固定范式和视角,而是以 历史、地理和接续传承的实 际脉络,跨越学科界限,立 足实现知其然也知其所以然 的初心,因此,本书既是一 本学术研究专著,又是一本 科普类图书;既具有学术研 究的严谨性,也具有知识普 及的传播性;即能满足学术 研究的探索性,也具有文化 传播的地域特色性和趣味性 ;既符合从历史中汲取文化 自信的时代需求,又符合传 承中国优秀历史文化的时代 号召。
  • 人民币:RMB 98.00 元     售价:NT$ 392.00
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  • 华为人力资源管理方法论(精)/华为管理方法论丛书

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>邮电经济     作者:孙科柳//易生俊//曾文明     出版社:中国人民大学
  • 丛书项:华为管理方法论丛书
  •     孙科柳、易生俊、曾文明著的《华为人力资源管 理方法论(精)》是“华为管理方法论丛书”之一。早 在20世纪90年代,华为“垄断性”地将通信科学类专 业人才收归麾下,并以《华为公司基本法》明确“以 奋斗者为本”的理念,华为人力资源战略的前瞻性震 惊业界;进入21世纪之后,华为持续丰富管理技术, 发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调 控等体系化的管理办法;进入互联网浪潮时代,华为 倡导“我们不是招聘员工,而是寻找未来的合伙人” ,广泛文化共识基础上的人才管理理念与时俱进…… 管理只有恒久的问题,没有终结的答案,华为的 探索就像一面镜子,照亮后发者的道路。人力资源管 理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科 学、充分的挖掘,它绝不仅仅是人力资源部的事务性 工作。任何一个管理者,如果不能把“对人的科学经 营”放在首位,那他就是失职的。
  • 人民币:RMB 59.80 元     售价:NT$ 239.20
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  • 人力资源服务业发展问题研究--以Q市为例

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:编者:杨皎平|责编:卢婵     出版社:吉林大学
  •      服务产业园区发展的对策 和建议。 本书分析了人力资源服 务业发展过程中政府、政策 的推动作用,在总结国内外 相关城市政府在赋能人力资 服务业高质量的发展实践 经验的基础上提出了完善人 力...产业园区管理、政府赋能 人力资源产业高质量发展的 过程中,结合了Q市人力资 服务业发展的现状和特征
  • 人民币:RMB 78.00 元     售价:NT$ 312.00
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