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团队的未来(科技和人力资源的高效结合)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)亚历山德拉·利维特|责编:卢川//程曼漫|译者:杨建玫//赵会婷//赵明盟出版社：浙江大学
科技改变着我们的工作，人力资源专业领域在不断变化，在未来的职场中，团队保持竞争力的唯一方法就是认识每个人的优势并加以利用。国际知名未来学家亚历山德拉·利维特在书中浓缩了前沿的商业思维，揭示了未来工作的趋势，如“ 机器人代替人类劳动力”将会是什么样子，人和机器将如何肩并肩地工作。书中还汇集并分析了雀巢、华盛顿邮报、德勤和百事可乐等独家商业案例。通过本书，你将明白你的团队现在可以做些什么、如何使你的团队结构更加灵活、如何使你的团队在经历了繁杂的工作后仍保持创新和成功。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

培训与开发(普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:袁声莉//刘莹|责编:王彦刚出版社：科学
本书从现代人力资源开发与培训的理论出发，结合国内外企业员工培训与开发的实践，探讨除职业生涯规划与管理理论之外的其他人力资源开发与培训的理论、知识与技能。本书特别注重理论与实践的结合，突出员工培训与开发的实际操作性，用大量的图和表使知识和技能直观化，便于读者运用。本书注重介绍最新的前沿动态，引导读者进行深度思考。在理论介绍上以够用为原则，点到为止，更加突出实用性。本书可作为高等院校人力资源管理专业和相关管理专业的教材，也可供相关企业作为培训教材，还可供爱好人力资源开发与管理的人士学习。
人民币：RMB 61.00 元售价：NT$ 244.00 元

精准选人--人才画像与人才识别/赢在人力资源系列图书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐斌//王一江//徐子骁|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
人才画像是当前最为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起，为读者清晰说明了这项技术的含义。同时，基于画像绘制的不同对象，本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像，并且分别确定了画像的内容构成，设计了科学的绘制流程，匹配了相应的绘制工具，提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程，从零开始完成画像的绘制，更好地做到识人、用人。作为兼具实用性和趣味性的测评技术，人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色” 等方法可以用于对人的感知，人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人，角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域，也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

文秘专业教学资源库建设的理论方法与实践
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：方明星|责编:张文佳出版社：轻工
本书通过翔实的调研数据，来梳理文秘专业人才需求，尤其是随着新技能和新岗位的不停涌现，原有培养模式出现了诸多问题。正确认识问题，才能有效解决问题，书中通过文秘专业教学资源库的建立与应用的理论和实践，为合格的现代秘书人才培养提供了一定的参考方法。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

领导力的本源与未来(领导力生成的动力学原理)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：章凯|责编:徐海艳出版社：中国人民大学
领导力在团队与组织发展中起着至关重要的作用，因此一直是管理学研究领域的重要主题。本书将论述重点放在领导力来源上，既对过往的领导力来源观点和理论进行了系统分析与总结，又提出了新的领导力来源理论——领导协同论，从而进一步发展了这一领域的研究。全书明确了领导力研究的基本问题和突破方向，揭示了现有领导力研究存在的主要问题，并深入剖析和构建了组织领导力生成的心理动力学基础和底层逻辑。同时立足中国实际，提出了本土化的领导力理论，既为解决现有理论遗留的问题提供了广阔的思想空间，又对认识和变革本土管理实践具有指导意义。本书非常适合政府及企事业单位领导者、科研工作者、创业者和咨询人事阅读，也可作为决策部门、咨询组织和管理教育机构的参考用书。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织行为学(新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王蕴//孙建东出版社：大连理工大学
人民币：RMB 34.00 元售价：NT$ 136.00 元

人员测评原理与方法(第3版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:侯典牧|责编:郑铮出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材在设计和编写上，力求反映人员素质测评的最新成果，在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。具体分为四大模块：人员测评概论；人员测评的内容与类型；人员素质测评工具的建立、实施与评鉴；人员测评的应用。另外，本教材在第三版的修订过程中，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化“四个自信”，大量充实了国内案例和国内最新研究成果；对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

人才测评(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
全书系统、全面地介绍了人才测评的各种方法和实践应用，共4章。其中，第1章是人才测评概述，第2 章是人才测评原理，第3章是人才测评方法，第4章是人才测评应用。本书从全新的视角介绍人才测评，通过理论与案例相结合，利用丰富的图表，形象地将人才测评的本质与实际操作展示出来。本书适合作为经济管理类专业本科生、研究生和 MBA的教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自学和培训使用。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐军军//王睿|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
《小团队管理的32个方法——边学边做》一书内容涵盖配置团队成员的方法、目标管理的方法、日常沟通的方法、有效授权的方法、高效开会的方法、管理下属的方法、激励团队的方法和提升领导力的方法八个部分，每个部分又细分了多种方法供管理者参考。全书图文并茂，内容贴近实战，通俗易懂，便于读者利用碎片时间阅读。本书适合团队管理者、中层管理者、项目管理者、创业者、管理咨询师、各级人力资源管理从业人员、管理类相关专业在校生以及其他对带团队感兴趣的人员阅读、使用。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人员素质测评理论与方法(第2版人力资源管理专业实用系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:萧鸣政|总主编:萧鸣政出版社：北京大学
萧鸣政编著的《人员素质测评理论与方法(第2版）》共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告．与运用结束。本书力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具简洁性的教材。第二版与第一版相比，内容更为简洁，更为广泛与深入。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

管理心理学(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈国海|责编:邓婷//杜春杰出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“ 管理心理学”选修课的教材。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

虚拟团队中的知识分享与知识隐藏(影响因素与作用机制)/数字时代信息资源管理丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：郝琦|责编:王玉茂//章鹿野|总主编:刘越男出版社：知识产权
丛书项：数字时代信息资源管理丛书
虚拟团队是当前组织中非常重要的一种工作形式，本书从虚拟团队的起源、内涵、特点等基本概念出发，分析了虚拟团队与传统团队的不同之处。基于社会交换理论、计划行为理论、人与环境匹配理论等不同理论模型，重点研究了影响虚拟团队中知识分享和知识隐藏的因素和作用机制，并进一步进行了实证检验。本书的研究成果为虚拟团队的管理者如何有效管理虚拟团队、促进团队成员的知识分享以及提升团队成员和团队整体绩效提供了有益的实践启示。
人民币：RMB 80.00 元售价：NT$ 320.00 元

人才测评(方法与应用第4版)/人力资源管理实务操作丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：刘远我|责编:杨洪军出版社：电子工业
丛书项：人力资源管理实务操作丛书
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共 21章。其中，第1部分介绍人才测评基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力与心理健康测量，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
人民币：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

人才测评(高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:苗宏慧|责编:马伟静出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
人才是国家和社会发展的重要支撑，人才资源是当今经济社会发展的第一资源。本书广泛吸收和借鉴国内外人才测评领域的先进经验，从多个维度全面系统地介绍了人才测评的理论与实践，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。全书共分10章，涵盖人才测评概论，人才测评的基础，能力测验，人格测验，兴趣、态度和价值观测验，投射测验，笔试，面试，无领导小组讨论，其他测验等内容。每章开篇设置引导案例，以带领读者进入理论学习；每章末尾设置复习思考题，帮助读者进行回顾和总结。本书既可以作为高校人力资源管理专业本科生、研究生、MBA学员教材，也可以作为企事业单位管理者及人力资源从业者的参考书籍，还可以作为公务员考试、应聘人员的阅读书籍。希望本书能够成为读者的宝贵工具，帮助他们更好地理解和应用人才测评，为公司筛选、评估人才，为读者职业规划、生涯发展提供有力的支持。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

会议组织与服务--知识技能案例实训(第5版高职高专十四五资源库精品教材)/经管系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛红岩//董悦|责编:李成军出版社：上海财大
丛书项：经管系列
本书分别从会议概述、会议策划、会议筹备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作五个部分，介绍了秘书办理会议所应该掌握的基本知识与技能。本书内容涵盖了人力资源和社会保障部秘书职业资格等级考试的相关知识点，可作为高职高专文秘、管理类专业教材及参加秘书职业资格等级考试的会务办理方面的辅导用书。
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

管理学基础实训教程(互联网+新形态立体化教学资源特色教材高等职业教育经管类专业平台课精品教材)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:张晓燕//王志峰|责编:张文佳出版社：轻工
本书结合高等职业教育培养技术技能型人才要求，高素质应用技术技能型人才需求所需的知识、技能和素质构建课程框架体系，既符合工商企业基层管理工作岗位的实际，又符合学生认知规律和教师教学规律。按照 “以学生为中心”、教师好教、学生好学、立体化教材开发、活页式装订，模块化技能训练，突出知识应用及能力培养的思路编写教材。依据培养基层管理岗位的综合管理技能与素质为宗旨构建三级能力目标体系来安排教学单元内容，教学单元完整、翔实，符合管理者成长规律。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

管理沟通实务(互联网+新形态立体化教学资源特色教材高等职业教育经管类专业平台课精品教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王培俊//马明晖|责编:张文佳出版社：轻工
本书严格按照教育部“加强职业教育，突出实践技能培养”的要求，针对职业教育培养目标和高职学生的教育要求及学习特点，既注重系统理论知识介绍，又突出实际训练和实践能力培养提高，力求做到“课堂讲练结合，课后学以致用”，以问题带动理论，以理论对应实践，以实践解决问题，完全站在学生就业和企业用人的角度，从管理沟通相对务实的最新理论出发，从沟通类型和综合实战两个维度，彻底打通和黏合管理沟通在理论与实践上的对应关系，特别是对如何应用最先进的沟通技巧应对“互联网+”时代中的职场生活做了详尽的指导，对帮助学生毕业后走上社会就业、寻求职业发展具有特殊意义。全书内容分为三篇，涵盖十二个项目，共三十六个任务。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

专业引导技巧(成就卓越咨询顾问引导师管理者领导者培训师和教练第3版经典版)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)罗杰·施瓦茨|责编:杨洪军|译者:吴凤荣//刘滨//骆超出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
本书被誉为引导界的标志性读物，为咨询师、引导者、教练、培训者以及致力于提升组织创造力和问题解决能力的人士提供了宝贵的资源。它详细阐述了如何建立引导角色，协助组织实现更高的绩效，并帮助团队迅速建立信任。本书融入了基于前沿研究的最新内容，对团队有效性和相互学习的模型进行了修正。同时，它还展示了如何运用专业的引导技巧推动六西格玛和精益改进过程，为培训创造了一个心理安全的学习环境，并帮助教练实时解决团队和个人问题。
人民币：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

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