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人才測評(高等學校經濟管理類主幹課程教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:苗宏慧|責編:馬偉靜
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300320489
  • 出版日期：2024/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：295
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    人才是國家和社會發展的重要支撐，人才資源是當今經濟社會發展的第一資源。本書廣泛吸收和借鑒國內外人才測評領域的先進經驗，從多個維度全面系統地介紹了人才測評的理論與實踐，力求科學、客觀地揭示人才能力和潛力的測評方法與技術。
    全書共分10章，涵蓋人才測評概論，人才測評的基礎，能力測驗，人格測驗，興趣、態度和價值觀測驗，投射測驗，筆試，面試，無領導小組討論，其他測驗等內容。每章開篇設置引導案例，以帶領讀者進入理論學習；每章末尾設置複習思考題，幫助讀者進行回顧和總結。
    本書既可以作為高校人力資源管理專業本科生、研究生、MBA學員教材，也可以作為企事業單位管理者及人力資源從業者的參考書籍，還可以作為公務員考試、應聘人員的閱讀書籍。
    希望本書能夠成為讀者的寶貴工具，幫助他們更好地理解和應用人才測評，為公司篩選、評估人才，為讀者職業規劃、生涯發展提供有力的支持。
作者介紹
編者:苗宏慧|責編:馬偉靜
    苗宏慧，吉林大學商學與管理學院副教授、碩士生導師，中國人力資源開發研究會理事，吉林省拔尖創新人才，中國大連高級經理學院客座教授、核心師資。長期從事戰略人力資源管理、人才測評與面試技術、績效與薪酬管理、職業生涯規劃、組織行為學等方面的教學與研究，主要講授人力資源管理、組織行為學、人才測評、管理者角色認知、人力資源本土化、面談技能訓練等課程，在國家核心期刊發表多篇學術論文，著有《人力資源管理》《人力資源管理理論與實操》。
目錄
第1章  人才測評概論
  引導案例  某大型鋼鐵集團設計院人才測評項目紀實
  1.1  人才測評的定義與作用
  1.2  人才測評的歷史發展
  1.3  人才測評的特點與原則
  1.4  人才測評的分類
  1.5  人才測評的實施
第2章  人才測評的基礎
  引導案例  優衣庫面臨的人才問題
  2.1  人才測評的學科基礎
  2.2  人才測評的理論基礎
第3章  能力測驗
  引導案例  華恆智信為渝口供電公司提供人才測評方案
  3.1  智力測驗
  3.2  性向測驗
  3.3  成就測驗
第4章  人格測驗
  引導案例  諸葛亮的「七觀法」
  4.1  人格與人格測驗
  4.2  明尼蘇達多相人格測驗
  4.3  「大五」人格測驗
  4.4  卡特爾16PF人格測驗
  4.5  MBTI人格測驗
第5章  興趣、態度和價值觀測驗
  引導案例  我的人生道路何在
  5.1  興趣測驗
  5.2  態度測驗
  5.3  價值觀測驗
第6章  投射測驗
  引導案例  投射效應
  6.1  投射測驗概述
  6.2  羅夏墨跡測驗
  6.3  主題統覺測驗
  6.4  畫圖測驗
  6.5  筆跡分析
第7章  筆試
  引導案例  某銀行第三期「百人計劃」後備人才實施方案
  7.1  筆試概述
  7.2  筆試的實施過程
第8章  面試
  引導案例  求職的故事
  8.1  面試概述
  8.2  面試的基本程序
  8.3  面試的題型
第9章  無領導小組討論
  引導案例  新員工職業發展的工作要領
  9.1  無領導小組討論概述
  9.2  無領導小組討論的類型
  9.3  無領導小組討論的實操流程
  9.4  無領導小組討論的應試技巧

第10章  其他測驗
  引導案例  共享單車的衰敗
  10.1  公文筐測驗
  10.2  角色扮演
  10.3  即興演講
  10.4  管理遊戲
  10.5  案例分析
  10.6  深度訪談
參考文獻

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