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人員測評原理與方法(第3版21世紀高職高專規劃教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:侯典牧|責編:鄭錚
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300287164
  • 出版日期：2021/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：272
人民幣：RMB 39 元      售價：元
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內容大鋼
    本教材在設計和編寫上，力求反映人員素質測評的最新成果，在借鑒已有教材優點的基礎上，進一步理順章節關係，根據學生的學習規律，各章總體上按照先概括，再具體，最後綜合應用的方式編排。具體分為四大模塊：人員測評概論；人員測評的內容與類型；人員素質測評工具的建立、實施與評鑒；人員測評的應用。另外，本教材在第三版的修訂過程中，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，強化「四個自信」，大量充實了國內案例和國內最新研究成果；對部分理解難度較大的章節，如第八章做了較大的修改，以使其更易於理解和接受，同時刪除了部分過於理論化和抽象化的內容。
作者介紹
編者:侯典牧|責編:鄭錚
目錄
第一模塊  人員測評概論
  第一章  素質測評及其發展歷史
    第一節  素質測評概述
    第二節  素質測評的發展歷史
  第二章  素質測評的功用、系統構成及程序
    第一節  人員素質測評的功用與原則
    第二節  人員素質測評的系統構成與正確的測評觀
    第三節  測評實施程序概覽
第二模塊  人員測評的內容與類型
  第三章  知識測評
    第一節  知識測評概述
    第二節  知識測評的題型及其編寫
    第三節  知識測評試卷的編排與組織
  第四章  個性品質測評
    第一節  氣質測評
    第二節  卡特爾16種人格因素測評
    第三節  行為風格測評
    第四節  職業興趣測評
    第五節  職業價值觀測評
  第五章  智能測評
    第一節  智力測評
    第二節  職業能力測評
    第三節  創造力測評
  第六章  企業常用的其他測評與調查
    第一節  員工工作滿意度測評
    第二節  領導行為測評
    第三節  團隊角色測評
第三模塊  人員素質測評工具的建立、實施與評鑒
  第七章  勝任素質測評
    第一節  勝任素質模型及勝任素質測評
    第二節  行為事件訪談法
  第八章  人員素質測評指標—標準體系
    第一節  人員素質測評指標—標準體系概述
    第二節  人員素質測評指標—標準體系的確定方法
    第三節  人員素質測評指標—標準體系的制定
  第九章  測評的實施
    第一節  測評的實施過程
    第二節  測評實施的結果
  第十章  測評工具的評鑒技術與優化方法
    第一節  測評項目分析技術
    第二節  測評的信度
    第三節  測評的效度
第四模塊  人員測評的應用
  第十一章  個人資料的分析與評鑒
    第一節  個人簡歷分析方法
    第二節  職位申請表與履歷檔案的分析技術
    第三節  個人資料虛假信息的識別與取證
  第十二章  面試與情境測評
    第一節  面試
    第二節  結構化面試

    第三節  公文筐測驗與情境判斷測驗
    第四節  無領導小組討論
  第十三章  人員素質測評綜合應用案例
    第一節  營銷人員素質測評方法案例
    第二節  人力資源總監招聘測評案例
參考文獻

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