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人才測評(方法與應用第4版)/人力資源管理實務操作叢書

  • 作者：劉遠我|責編:楊洪軍
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121398025
  • 出版日期：2020/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：433
人民幣：RMB 99 元      售價：元
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內容大鋼
    本書第4版在保持第3版架構和體例的基礎上，系統地介紹了人才測評技術及其應用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測評基礎，包括人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任特徵模型；第2部分介紹人才測評方法，包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、情境判斷測驗、無領導小組討論、角色扮演法、文件筐測驗和評價中心技術；第3部分介紹人才測評應用，包括人才測評的流程、人才測評技術在公務員錄用考試中的應用、人才測評技術在事業單位公開招聘考試中的應用、人才測評技術在企業人員招聘與選拔中的應用；第4部分介紹壓力與心理健康測量，包括壓力的測量與管理、心理健康的測量。本書系統性強，實踐性強，案例豐富，是一本有關人才測評的實務操作指南。
作者介紹
劉遠我|責編:楊洪軍
    劉遠我，浙江省江山市人，北京師範大學心理測量學博士、研究員，人力資源和社會保障部人事考試中心人才評價處處長，長期致力於人才測評工具的開發和人事選拔工作，先後參與研究開發了具有我國自主知識產權的大型人才評價工具《企業管理人才測評系統》和《中國成人職業心理素質測評系統》。曾為中央電視台、蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中I虱人壽等許多單位提供人才測評服務。在領導幹部競爭上崗中，為許多中央國家機關提供人才評價服務。在人才評價領域發表的論文有30多篇，出版了《面試核心教程》、《現代實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著。     Email：lywl967@sohu.com
目錄
第1部分  人才測評基礎
  第1章  人才測評概況
    1.1  人才測評的作用與認識誤區
    1.2  人才測評的發展狀況
    1.3  人才測評的主要方法
    1.4  人才測評的主要考查內容
    1.5  人才測評技術在應用中的問題與發展趨勢
    1.6  信息化技術在人才測評中的應用與問題
  第2章  人才測評原理
    2.1  人才測評的理論基礎
    2.2  人才測評的信度
    2.3  人才測評的效度
  第3章  崗位勝任特徵模型
    3.1  勝任特徵的內涵
    3.2  崗位勝任特徵模型及其作用
    3.3  構建崗位勝任特徵模型
    3.4  崗位勝任特徵模型的構建方法：BEI
    3.5  崗位勝任特徵模型在應用中的誤區與對策
第2部分  人才測評方法
  第4章  能力測驗
    4.1  一般能力測驗：智力測驗
    4.2  職業能力傾向測驗
    4.3  特殊能力測驗
    4.4  創造力測驗
  第5章  動力測驗
    5.1  價值觀測驗
    5.2  動機測驗
    5.3  職業興趣測驗
  第6章  人格測驗
    6.1  人格的概念及理論
    6.2  人格的測量方法
    6.3  自陳式量表
    6.4  投射測驗
    6.5  其他人格測量方法
  第7章  筆試
    7.1  筆試概述
    7.2  筆試的題型
    7.3  筆試的試卷結構設計與試題編製
    7.4  筆試的實施與記分
  第8章  面試技術
    8.1  面試概述
    8.2  面試的實施過程
    8.3  面試中的傾聽、提問與觀察
    8.4  面試評價
  第9章  行為性面試
    9.1  行為性面試概述
    9.2  行為性面試的題目設計
    9.3  行為性面試的操作過程
    9.4  各類行為性面試題樣例
  第10章  情景性面試

    10.1  情景性面試概況
    10.2  背景性面試
    10.3  工作模擬面試
  第11章  情境判斷測驗
    11.1  情境判斷測驗產生的背景
    11.2  情境判斷測驗概述
    11.3  情境判斷測驗的開發模式及步驟
    11.4  情境判斷測驗樣例
  第12章  無領導小組討論
    12.1  無領導小組討論概述
    12.2  無領導小組討論的題目編製
    12.3  無領導小組討論的實施
    12.4  無領導小組討論的結果評定
    12.5  無領導小組討論樣例
  第13章  角色扮演法
    13.1  角色扮演法的概念和優缺點
    13.2  角色扮演法的主要類別
    13.3  角色扮演法的實施
    13.4  角色扮演法的結果評定
  第14章  文件筐測驗
    14.1  文件筐測驗的特點與功能
    14.2  文件筐測驗的實施
    14.3  文件筐測驗的設計與試題編製
    14.4  文件筐測驗的結果評定
    14.5  文件筐測驗樣例
  第15章  評價中心技術
    15.1  評價中心技術概況
    15.2  評價中心的實施
    15.3  評價中心的練習和內容
    15.4  評價中心的應用及發展趨勢
第3部分  人才測評應用
  第16章  人才測評的流程
    16.1  測評方案設計
    16.2  測評的組織實施
    16.3  撰寫測評報告
    16.4  應用案例
  第17章  人才測評技術在公務員錄用考試中的應用
    17.1  公務員錄用考試中的筆試設計
    17.2  公務員錄用考試中的面試設計
    17.3  應用案例
  第18章  人才測評技術在事業單位公開招聘考試中的應用
    18.1  事業單位公開招聘考試的現狀
    18.2  事業單位公開招聘考試中的筆試技術
    18.3  事業單位公開招聘考試中的面試技術
    18.4  應用案例
  第19章  人才測評技術在企業人員招聘與選拔中的應用
    19.1  企業員工的招聘
    19.2  企業中高層管理人員的選拔
    19.3  應用案例
第4部分  壓力與心理健康測量

  第20章  壓力的測量與管理
    20.1  壓力的測量
    20.2  壓力的來源與後果
    20.3  壓力的管理及其組織對策
  第21章  心理健康的測量
    21.1  什麼是心理健康
    21.2  心理健康的評估
參考文獻

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