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美商天龙图书网 搜索“薪系” 共有 50 种商品
您要搜索的也许是: 企业酬薪系统设计与制定  薪酬体系  公平的薪酬体系  薪酬体系设计  薪酬体系构建与薪酬模型  新“薪”之火——薪酬体系的5步管理  智慧薪酬-薪酬系统赢利润 贾长松  激励性薪酬体系的建立  

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  • 薪酬体系设计与分析

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:李自荣|责编:陈子豪     出版社:西南财大
  •     方面展 开论述。 第二章为与薪酬相关的 基础理论研究,主要围绕 酬设计基础理论、薪酬界定 、... 现状,主要围绕HD公司 概况、薪酬设计体系现状、 薪酬体系存在的问题、薪酬 体系再设计等方面展开论述 。 第五章为A公司技能薪酬 体系实践,主要围绕A公司 技能薪酬体系概况、薪酬体 存在的
  • 人民币:RMB 58.00 元     售价:NT$ 232.00
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  • 维柯和谐人文教育思想/教育薪火书系

  • 所属分类:文教体育>>教 育>>教育总论     作者:宫盛花|责编:张书剑     出版社:山西人民
  • 丛书项:教育薪火书系
  •     本书旨在通过研究维柯 的和谐的人文教育思想, 以期回归教育的人文性。 全书除“前言”和“结语”之外 ,中间的四章主要回答如 下三个问题:教育何以可 能?教育如何可能?教育 价值之追求为何? 前言部分,主要介绍了 问题背景,解释并界定了 相关概念,较系统地梳理 了学术史,借此,找出研 究视角,提出研究问题。 第一章是维柯的诗性教 育。基于维柯对笛卡尔的 独断论和其他怀疑论者的 批判,研究维柯的诗性观 ,包括诗性研究的缘由、 诗性的基础和特点,评析 维柯诗性教育的人文性。 第二章是维柯的想象教 育。基于维柯对笛卡尔认 识论的批判,研究维柯的 想象观,涵括宗教想象、 神话想象和诗的想象,评 述维柯想象教育的人文性 。 第三章是维柯的语言教 育。基于维柯对笛卡尔知 识论的批判,研究维柯的 语言观,涵盖诗性语言学 、神话词源学和诗性符号 学,评析维柯语言教育的 人文性。 第四章是维柯的解放教 育。基于维柯对笛卡尔方 法论的批判,研究维柯的 解放观,包括群性、阶级 冲突和婚姻压迫,评述维 柯解放教育的人文性。 结语部分,归纳前述人 文教育中的和谐思想,分 别为:诗性教育中的“身体 和心灵的和谐”,想象教育 中的“诗性智慧和玄奥智慧 的和谐”和“信仰和理性的和 谐”,语言教育中的“感觉和 理智的和谐”,解放教育中 的“知识和美德的和谐”。
  • 人民币:RMB 66.00 元     售价:NT$ 264.00
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  • 薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:李中斌//冯颖//谭志欣     出版社:科学
  •     本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实 践具有很强的针对性和可操作性,十分注重理论与实 践的紧密结合。全书共分十二章,内容包括薪酬管理 导论,战略性薪酬管理,薪酬体系,薪酬水平及其决 策,薪酬结构及其差别,薪酬奖励计划,员工福利管 理,薪酬支付、设计及其分类管理,薪酬诊断与评估 ,薪酬调控与沟通,跨国公司的薪酬制度与管理,与 薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标 、关键词和习题等栏目,帮助学生从解决问题的角度 理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。 本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管 理专业的教学用书,也可作为人力资源管理从业人员 的参考用书。
  • 人民币:RMB 43.00 元     售价:NT$ 172.00
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  • 红色家风薪火相传/家风的力量系列丛书

  • 所属分类:哲 学>>哲 学>>伦理学     作者:编者:婚姻与家庭杂志社|责编:陈元|总主编:刘萍     出版社:中国妇女
  • 丛书项:家风的力量系列丛书
  •     本书以口述历史的形式 挖掘先进典型的优良家风, 通过榜样引领、思想引领, 弘扬优良家风中蕴含的社会 主义核心价值观,讲好中国 家庭故事,传递正能量,唱 响主旋律。本书以优秀共产 党员、党代表、全国最美家 庭成员口述的形式,讲述各 自的家风故事,体现共产党 员不忘初心牢记使命为民服 务的情怀,挖掘他们身上乐 于奉献、积极向上的精神内 核,并追根溯源展现家风的 力量,为弘扬优良家风、培 育和践行社会主义核心价值 观提供优质精神产品。
  • 人民币:RMB 58.00 元     售价:NT$ 232.00
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  • 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:方茜|责编:郑海燕//李姝     出版社:人民
  •     本书立足于系统理论, 从三个方面探寻有效激励问 题:一是在管理学和经济学 关于激励研究的基础上,建 立了系统激励解释结构模型 ,通过模型技术找到了要素 间的客观关系。二是建立了 基于薪酬的系统激励量化模 型,对A公司进行了实证研 究,分析了激励强度与个体 效用、组织效用的关系,对 A公司重点部门的激励强度 进行了确定,提出了公司部 门薪酬的设计方案。三是建 立了基于薪酬的系统激励动 力学模型,对A公司进行了 仿真实验,分析了业绩衡量 指标时限与激励扭曲之间的 关系,分析了不同时滞对员 工满意度、组织满意度的影 响,验证了延迟的激励会使 激励失效的观点。 本书是对激励问题定量 分析的积极尝试,试图在激 励强度、时间把控等方面为 管理者提供有价值的参考, 适合于对激励问题感兴趣的 读者、潜心研究激励问题的 学者阅读。
  • 人民币:RMB 90.00 元     售价:NT$ 360.00
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  • 老HRD手把手教你做薪酬(实操版第2版)/老HRD手把手系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:贺清君     出版社:中国法制
  • 丛书项:老HRD手把手系列
  •     本书全面系统传授薪酬管理的基本操作实践,通 过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地,为广大 读者提供了薪酬管理实战工具。 通过本书您将学到: 发放工资涉及哪些政策法规? 薪酬管理会有哪些法律风险? 工资发放需做哪些准备工作? 工资计算有哪些EXCEL函数? 社保公积金缴费基数啥规则? 社保公积金增减员应咋操作? 考勤休假制度如何有效制定? 业界常说的21.75究竟咋用? 员工休病假时如何计算工资? 试用期员工可否可以休年假? 企业福利实施如何有效管理? 薪酬职级表应如何有效设计? 如何有效选择薪酬调查对象? 如何编写有效薪酬调研报告? 经济补偿金应如何有效计算? 如何根据经营定义薪酬架构? 薪酬结构都有哪些实施策略? 宽带薪酬设计的流程是什么? 宽带薪酬适用范围都有哪些? 个人所得税法有何关键要点? 劳动合同法与薪酬有啥关系? …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 适合读者:本书适合企业各级管理者、人力资源 从业人员使用,还可以作为企业培训师、管理咨询师 以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
  • 人民币:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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