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精准选人--人才画像与人才识别/赢在人力资源系列图书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐斌//王一江//徐子骁|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
人才画像是当前最为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起，为读者清晰说明了这项技术的含义。同时，基于画像绘制的不同对象，本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像，并且分别确定了画像的内容构成，设计了科学的绘制流程，匹配了相应的绘制工具，提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程，从零开始完成画像的绘制，更好地做到识人、用人。作为兼具实用性和趣味性的测评技术，人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色” 等方法可以用于对人的感知，人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人，角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域，也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

培训与开发(普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:袁声莉//刘莹|责编:王彦刚出版社：科学
本书从现代人力资源开发与培训的理论出发，结合国内外企业员工培训与开发的实践，探讨除职业生涯规划与管理理论之外的其他人力资源开发与培训的理论、知识与技能。本书特别注重理论与实践的结合，突出员工培训与开发的实际操作性，用大量的图和表使知识和技能直观化，便于读者运用。本书注重介绍最新的前沿动态，引导读者进行深度思考。在理论介绍上以够用为原则，点到为止，更加突出实用性。本书可作为高等院校人力资源管理专业和相关管理专业的教材，也可供相关企业作为培训教材，还可供爱好人力资源开发与管理的人士学习。
人民幣：RMB 61.00 元售价：NT$ 244.00 元

人员测评原理与方法(第3版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:侯典牧|责编:郑铮出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材在设计和编写上，力求反映人员素质测评的最新成果，在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。具体分为四大模块：人员测评概论；人员测评的内容与类型；人员素质测评工具的建立、实施与评鉴；人员测评的应用。另外，本教材在第三版的修订过程中，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化“四个自信”，大量充实了国内案例和国内最新研究成果；对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人民幣：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

人才测评(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
全书系统、全面地介绍了人才测评的各种方法和实践应用，共4章。其中，第1章是人才测评概述，第2 章是人才测评原理，第3章是人才测评方法，第4章是人才测评应用。本书从全新的视角介绍人才测评，通过理论与案例相结合，利用丰富的图表，形象地将人才测评的本质与实际操作展示出来。本书适合作为经济管理类专业本科生、研究生和 MBA的教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自学和培训使用。
人民幣：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

人员素质测评理论与方法(第2版人力资源管理专业实用系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:萧鸣政|总主编:萧鸣政出版社：北京大学
萧鸣政编著的《人员素质测评理论与方法(第2版）》共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告．与运用结束。本书力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具简洁性的教材。第二版与第一版相比，内容更为简洁，更为广泛与深入。
人民幣：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

人才测评(高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:苗宏慧|责编:马伟静出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
人才是国家和社会发展的重要支撑，人才资源是当今经济社会发展的第一资源。本书广泛吸收和借鉴国内外人才测评领域的先进经验，从多个维度全面系统地介绍了人才测评的理论与实践，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。全书共分10章，涵盖人才测评概论，人才测评的基础，能力测验，人格测验，兴趣、态度和价值观测验，投射测验，笔试，面试，无领导小组讨论，其他测验等内容。每章开篇设置引导案例，以带领读者进入理论学习；每章末尾设置复习思考题，帮助读者进行回顾和总结。本书既可以作为高校人力资源管理专业本科生、研究生、MBA学员教材，也可以作为企事业单位管理者及人力资源从业者的参考书籍，还可以作为公务员考试、应聘人员的阅读书籍。希望本书能够成为读者的宝贵工具，帮助他们更好地理解和应用人才测评，为公司筛选、评估人才，为读者职业规划、生涯发展提供有力的支持。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

会议组织与服务--知识技能案例实训(第5版高职高专十四五资源库精品教材)/经管系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛红岩//董悦|责编:李成军出版社：上海财大
丛书项：经管系列
本书分别从会议概述、会议策划、会议筹备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作五个部分，介绍了秘书办理会议所应该掌握的基本知识与技能。本书内容涵盖了人力资源和社会保障部秘书职业资格等级考试的相关知识点，可作为高职高专文秘、管理类专业教材及参加秘书职业资格等级考试的会务办理方面的辅导用书。
人民幣：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐军军//王睿|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
《小团队管理的32个方法——边学边做》一书内容涵盖配置团队成员的方法、目标管理的方法、日常沟通的方法、有效授权的方法、高效开会的方法、管理下属的方法、激励团队的方法和提升领导力的方法八个部分，每个部分又细分了多种方法供管理者参考。全书图文并茂，内容贴近实战，通俗易懂，便于读者利用碎片时间阅读。本书适合团队管理者、中层管理者、项目管理者、创业者、管理咨询师、各级人力资源管理从业人员、管理类相关专业在校生以及其他对带团队感兴趣的人员阅读、使用。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

专业引导技巧(成就卓越咨询顾问引导师管理者领导者培训师和教练第3版经典版)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)罗杰·施瓦茨|责编:杨洪军|译者:吴凤荣//刘滨//骆超出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
本书被誉为引导界的标志性读物，为咨询师、引导者、教练、培训者以及致力于提升组织创造力和问题解决能力的人士提供了宝贵的资源。它详细阐述了如何建立引导角色，协助组织实现更高的绩效，并帮助团队迅速建立信任。本书融入了基于前沿研究的最新内容，对团队有效性和相互学习的模型进行了修正。同时，它还展示了如何运用专业的引导技巧推动六西格玛和精益改进过程，为培训创造了一个心理安全的学习环境，并帮助教练实时解决团队和个人问题。
人民幣：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

招聘甄选与录用(理论方法实务人力资源管理理论方法实务系列教材21世纪高等学校经济管理类规划教材)/名家精品系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:赵曙明//赵宜萱|责编:孙燕燕出版社：人民邮电
丛书项：名家精品系列
本书系统介绍了招聘管理的基础理论、招聘管理的组织基础、招聘管理的运行机制、招聘计划的制订、招聘渠道管理、人员甄选管理、录用与入职管理、评估管理、公职人员和外资企业人员的招聘与录用等内容，从理论到方法及具体实践，理论与实务紧密衔接，内容翔实、丰富、实用。本书适合高等院校本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业的师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理者、管理咨询师、管理培训师等阅读和使用。
人民幣：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

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