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赋能业务/成为赋能型组织系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：高松|责编:刘桐妍出版社：中国纺织
丛书项：成为赋能型组织系列
VUCA时代，企业经营管理需要更为务实高效，围绕客户需求敏捷反应、创造价值。面对各种挑战，企业学习部门要对传统培训的价值定位进行重塑才能找寻到出路，为组织创造全新的价值。《赋能业务》对未来企业学习的全新理念与方法论— —赋能业务做了全面介绍。书中第一部分详述了赋能业务的全景图、学习体系、6 大升维、7大应用场景、学习三支柱。第二部分介绍了赋能业务方法金三角：赋能于人、赋能客户、赋能组织。第三部分讲述了赋能业务项目实战中的关键点，如项目设计的ICIDE模型、评估赋能业务成效的方法。此外，作者对“后企业大学”时代，如何真正成为赋能型组织做出了新的展望。
人民幣：RMB 99.90 元售价：NT$ 399.60 元

如何成为创意组织/天才团队系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)凯斯·索耶|责编:林袁媛|译者:汤超颖//高鹏//元颖出版社：四川人民
丛书项：天才团队系列
在本书的第一部分。作者通过地震和飓风灾难的应急网络、军事团队和篮球比赛，有力地向大家展示通过合作进行创造的威力，并指出最有效的合作是即兴式的合作：在第二部分，作者与读者分享了很吸引入的心智合作方面的新研究成果，告诉读者顿悟实际上是以合作为基础：第三部分则将目光转向现实世界中震撼性的创新，指出一些著名的发明并不是出自孤独的天才，诸如电报不是摩尔斯发明的、电灯不是爱迪生发明的、飞机也不是菜特兄弟发明的，事情的真相就是这些都是团队创造的结果。作者还带领读者进入一些当今最为创新的企业——思科公司和苹果公司，eBay等互联网公司、美国全食超市公司和宝洁等零售商，以及丰田和3M等制造商，并且讲述它们是如何通过组织设计将合作最大化，进而取得成功的。
人民幣：RMB 89.90 元售价：NT$ 359.60 元

组织行为学--中国文化视角(第3版)/中国文化背景下组织行为系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:杨忠|责编:唐甜甜出版社：南京大学
丛书项：中国文化背景下组织行为系列丛书
本书以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。全书分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理；第三部分是组织行为篇，主要内容包括权力与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。本书可以作为管理学专业本科生和研究生， MBA、EMBA学员的组织行为学教材；也可以作为社会学、心理学等相关专业领域的学者和教师的参考资料；对于在中国文化背景下从事组织管理的经理人员，包括三资企业的外方管理人员，都具有较强的参考价值。
人民幣：RMB 138.80 元售价：NT$ 555.20 元

组织行为学/高等院校经济管理类教材系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:李亚民//杨辉|责编:任锋娟//龚亚妮出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类教材系列
本书共分为11章，主要包括概述，个体心理与个体行为，组织承诺与个体行为，激励理论，群体心理与群体行为，组织沟通，领导与组织行为，决策、群体决策与组织决策，组织结构设计，组织文化与组织变革，组织变革与发展等内容，通过对组织行为学基本理论的系统讲述，全方位介绍了组织行为学所涉及的内容。本书既适合作为高等院校本、专科经济管理相关专业学生的组织行为学课程的教材，也可供从事相关工作的管理人员参考阅读。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

激活组织(华为奋进的密码)/C理论系列丛书
所属分类：经济>>财经管理>>邮电经济作者：吴晓波//徐光国//张武杰出版社：中信
丛书项：C理论系列丛书
华为成立30多年，从一家名不见经传的小民营企业，成长为广受瞩目的标杆企业。除了对华为的欣赏与赞许，我们更希望问一句：“华为有没有能一言以蔽之的度过危机、基业长青的法宝？”事实证明，确实有，任正非与华为在经历了几次大的危机之后，总结出了宝贵的成长经验：“方向大致正确，组织必须充满活力。” 这本书对组织活力的研究背景、概念意义、激发困境等做了基本阐述，并结合华为前人力资源高管徐光国的亲身经历，以华为激发组织活力的实践为主线，系统研究和总结出非线性时代组织活力激发的逻辑与实操方法，为相关企业和管理者的学习提供参考。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

华为双向指挥系统--组织再造与流程化运作
所属分类：经济>>财经管理>>邮电经济作者：习风|责编:贾小红出版社：清华大学
本书是一部研究华为管理方法的著作，通过一个简单的双向指挥原理，推演出华为管理体系的各种特征，从而给读者提供一个深刻理解华为管理方法的思路和脉络。华为之所以能够成功实施各项变革，蜕变成世界一流公司，首先在于改变了管理的基本逻辑，即管理权与指挥权分离，突破科层制权力的束缚和制约，构建流程型组织平台，让员工在“以客户为中心”的指导思想下自我驱动工作。如果不注意这一点，在传统行政体系下学习和践行华为管理方法，只能取得肤浅的认识和微乎其微的效果。为此，作者将其与当代管理理论进行对比论证，并指出华为管理方法在世界范围的先进性所在。本书适用于对企业组织管理和华为组织管理方法感兴趣的政府、企事业单位各级管理人员，人力资源管理从业人员，高校经济管理系教师、学生作为参考借鉴。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

华为流程变革(责权利梳理与流程体系建设)/华为组织变革丛书
所属分类：经济>>财经管理>>邮电经济作者：胡伟//郑超//韩茹出版社：电子工业
丛书项：华为组织变革丛书
胡伟、郑超、韩茹著的《华为流程变革(责权利梳理与流程体系建设)/华为组织变革丛书》从流程文化、流程组织、流程规划、流程梳理、流程规范、流程执行、流程检查、流程优化8个方面解读了华为是如何进行流程体系建设，使其支撑华为公司全球化业务开展的。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

重构中的多边贸易体系(以世贸组织制度变迁为案例)/中国与世界丛书
所属分类：经济>>财经管理>>贸易经济作者：柯静|责编:史美林|总主编:王健出版社：上海人民
丛书项：中国与世界丛书
近年来，随着大国竞争态势加刷，全球贸易体系发生了新变化。本书以涉及世界贸易组织改革的几个重要议题为抓手，分析在多边贸易体制变革的过程中，世界各主要经济行为体的诉求以及各自所起的作用，旨在探讨未来全球多边贸易秩序的走向，以及国际经贸规则体系的重大变化将给世界经济带来的影响，并在此基础上，尝试提出一些有益的政策建议。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

小农户融入现代农业体系研究(基于制度-组织-行为的视角)
所属分类：经济>>财经管理>>农业经济作者：徐灿琳|责编:李斯佳出版社：中国社科
本书首先基于马克思主义政治经济学分析范式，借鉴新制度经济学有关分析方法，在论证“小农户融入现代农业体系”这一命题的科学性和现实性的基础上，分析中国小农户融入现代农业体系的内涵。其次，通过构建小农户融入现代农业体系的“制度-组织-行为”分析框架，对中国小农户融入现代农业体系的制度结构与均衡、组织构建与体系以及行为主体的选择进行系统性分析。最后，通过剖析国内外小农户融入现代农业体系的优秀案例，为小农户融入现代农业体系提供具体思路和方法。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

人力资源转型(为组织创造价值和达成成果经典版)(精)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)戴维·尤里奇|责编:杨洪军|译者:李祖滨//孙晓平出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部门”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源从业者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源专业人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源专业人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
人民幣：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

组织行为学(21世纪新概念教材)/普通高等学校经管类教材新系/多元整合型一体化传承创新系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:赵国祥出版社：东北财大
丛书项：多元整合型一体化传承创新系列
赵国祥主编的《组织行为学(21世纪新概念教材)/普通高等学校经管类教材新系/多元整合型一体化传承创新系列》作为国家级精品课程“管理心理学 ”的新型配套教材，根据”2l世纪新概念教材多元整合型一体化·‘传承-创新’系列”的最新课程理念设计，紧紧围绕“十三五”时期起我国普通高等学校经管类新型人才培养目标，以“导论-个体-群体-组织系统”为体系总框架，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、训练到位“的原则，系统阐述了组织行为学概述，人性假设与组织行为，认知理论与组织行为，个性理论与组织行为，态度、情绪、心理健康理论与组织行为，激励理论与组织行为，人力资源模块说与组织行为，群体理论与组织行为，团队理论与组织行为，人际关系理论与组织行为，领导理论与组织行为，组织文化理论与组织行为，组织变革、组织发展理论与组织行为等教学内容。本书编写以“总序”中阐明的“整体课程观”理念为基础，教材设计遵循了“2l世纪新概念教材多元整合型一体化·‘传承-创新’系列”的统一布局，在课程观、学习方式、训练模式、教学方法、学力建构等方面均具创新特色。为方便教学，本书在“附录”中编制了”职业核心能力强化训练‘知识准备’参照范围”等各种参照规范，在书后为各章“单元训练”某些题型的课业设计了“范例”．此外，还编制了与主教材相配套的” 网络教学资源包”，使用本教材的教师可登录东北财经大学出版社网站(www.dufep.cn)使用或下载”网络教学资源包”中的教学大纲、教学日历、电子教案、 PPT电子课件、参考答案与提示和试题题库等全套教学资源。本书可作为普通高校管理类相关专业主干课通用教材，也可供各类管理人员参考。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 202.50 元

组织行为学精要(英文版第14版彩印版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/核心课系列/工商管理经典丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)斯蒂芬·罗宾斯//蒂莫西·贾奇|责编:李玲出版社：中国人民大学
丛书项：工商管理经典丛书
本书是一本英文影印版图书，原著是美国管理学和组织行为学权威斯蒂芬· 罗宾斯教授撰写的一本组织行为学简明图书。它保持了经典著作《组织行为学》的一贯特色，还具有以下新的特点： ·篇幅短小，便于教师更好地设计和安排课程，也便于学习者灵活选择辅导资料和学习方案。 ·内容充实而有趣味，涵盖所有重点概念，学习者可以在较短的时间内掌握组织行为学的核心内容。 ·语言规范，行文流畅，广泛使用范例，堪称一本经典读物。本书配有丰富的教辅资源，特别适合开展双语教学的高校使用，也适合从事工商管理和经济分析的各类人员阅读参考。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

采购业务组织与管理--行为理念方法(互联网+创新型教材21世纪高职高专规划教材)/物流管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:崔国成|责编:向玉露出版社：武汉理工
丛书项：物流管理系列
本书是按教育部对高职高专人才培养目标的要求编写的物流管理专业规划教材，也是浙江省高职规划重点教材。本书的主要特点是依据高职教育的培养目标，紧紧围绕企业采购管理岗位的要求，以培养学生具备较强的企业采购管理专业技能为前提，以培养学生的企业采购与供应链综合管理能力及相关企业采购技能为主线，充分体现现代高职教育培养适应社会经济发展需求的企业采购管理专门人才的办学宗旨，内容新颖。本书共分 8个项目，内容主要包括企业采购业务及管理的基本理论知识和实际操作技能，侧重采购机构建立与管理制度建设、采购计划编制与采购决策、供应商开发与优化、采购合同签订与履行、采购绩效考核与评价、供应链理念与现代采购、采购业务流程与方法等企业采购与供应链管理各环节，充分体现企业采购管理及其发展、企业采购管理岗位实际，尽可能地实现与学生应职岗位零距离。本书可作为高职高专院校物流管理及相关专业的教学用书，也可作为广大物流管理爱好者、物流企业业务人员的参考书和培训教材。
人民幣：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

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