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如何成為創意組織/天才團隊系列

作者：(美)凱斯·索耶|責編:林袁媛|譯者:湯超穎//高鵬//元穎
出版社：四川人民
ISBN：9787220114618

出版日期：2019/12/01
裝幀：平裝
頁數：283

人民幣：RMB 89.9 元售價：元

內容大鋼

在本書的第一部分。作者通過地震和颶風災難的應急網路、軍事團隊和籃球比賽，有力地向大家展示通過合作進行創造的威力，並指出最有效的合作是即興式的合作：在第二部分，作者與讀者分享了很吸引入的心智合作方面的新研究成果，告訴讀者頓悟實際上是以合作為基礎：第三部分則將目光轉向現實世界中震撼性的創新，指出一些著名的發明並不是出自孤獨的天才，諸如電報不是摩爾斯發明的、電燈不是愛迪生髮明的、飛機也不是菜特兄弟發明的，事情的真相就是這些都是團隊創造的結果。作者還帶領讀者進入一些當今最為創新的企業——思科公司和蘋果公司，eBay等互聯網公司、美國全食超市公司和寶潔等零售商，以及豐田和3M等製造商，並且講述它們是如何通過組織設計將合作最大化，進而取得成功的。

作者介紹

(美)凱斯·索耶|責編:林袁媛|譯者:湯超穎//高鵬//元穎
凱斯·索耶，全球知名創造力研究學者。美國北卡羅來納大學教堂山分校教育創新傑出教授，曾任職華盛頓大學聖路易斯分校，從事心理學、教育學方面的研究。索耶教授著作頗豐，已經著書14部，發表80多篇科學文章，並被廣為引用。

引言  不再激進的想法，創新源於合作
第一部分  合作團隊，創意組織的神經元
  01  合作的威力，創意誕生的背後
  山地車：激發創造力的無形合作
  爵士弗雷迪：團隊創造力的組織形式
  打開成功合作的「黑盒子」
  戈爾公司：10%  帶來的即興創新
  02  即興創新，成功合作的形式
  打破「劇本思維」的束縛
  突發事件中的即興創作
  尋找計劃和即興創作之間的最佳平衡點
  創意組織沒有「樂譜」
  03  團隊心流，即興創新的產生
  獲得創造力的高峰體驗
  培育團隊心流的10個條件
  團隊心流帶來的持續創新
  04  低效的頭腦風暴，有害的群體思維
  「委員會設計」隱患重重
  低效頭腦風暴的改良
  群體思維與不良決策
  勞動分工型團隊無法真正創新
  合作能更好地解決複雜問題
  多樣性與少數派
  團隊合作的獎勵
第二部分  合作心智，個體思維的社會性
  05  創造性頓悟與團隊合作
  花旗取款機：來自合作的頓悟
  哈勃望遠鏡修復：將頓悟變為現實
  對格式塔的質疑：經驗源於合作
  頓悟與社會性邂逅
  頓悟是如何產生的
  答案
  06  長期合作為創意賦予意義
  進化論：一系列長期合作的結果
  成功的創新者從失敗中學習
  歷史測量法：創造力的縱向研究
  創造力的語言邏輯
  創造力的視覺表象
  07  交談促進團隊創造力
  交談中的多樣性與類比
  集成合作與突破性創新
  交談中的頓悟
  高索引性語言與創造力
  模糊語言帶來創造性交談
第三部分  合作網，創意組織的新形態
  08  重新定義創意組織
  09  合作網，超越孤獨的天才
  10  用戶合作網，創新的真正源泉
  11  合作經濟，釋放社會創新潛力
  12  網路時代的人人合作

譯者後記

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