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美商天龙图书网 搜索“职 一” 共有 96 种商品

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  • 新员工入职第一课

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:章哲|责编:许志     出版社:中信
  •     入第一课,聚焦于新 员工培训和员工手册中的通 识部分,即通行于场的基 本概念、知识、规则、职业 意识和职业操守等。 入第一课,补上新员 工入时应该学习而没有学 习,新员工培训应该安排而 没有安排的场常识。 入第一课,为公司对 员工在入前后进行“1+N” 的学习和培训
  • 人民币:RMB 99.00 元     售价:NT$ 396.00
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  • 人际沟通与职业礼仪(高职高专十一五规划教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>公共关系、社交     作者:李昌彧     出版社:化学工业
  •     本书分人际关系篇、沟通篇、礼仪篇共三篇九章。重点要求学生掌握 并运用语言和非语言技巧,掌握职业场所的基本礼仪,创造和谐的人际关 系。本书以学生为主体,构建人际沟通的理论体系和训练体系,培养学生 人际沟通的良好态度,提高人际沟通的能力,协调人际关系。因此,本书 注重实用,重点突出如何理解与实践,而不在于检验人际沟通的理论模型 ;书中设置大量思考、案例研究、学术材料和通俗材料,为读者有机会更 周密地反思人际关系可能出现的问题,探索并建立良好的职业性的人际关 系提供了便利。 本书可作为中等职业学校学生掌握礼仪知识的教材,也可作为企业工 人礼仪知识培训的参考教材。
  • 人民币:RMB 16.80 元     售价:NT$ 75.60
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  • 向职业化精进(做一个靠谱的好员工)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:孟志强|责编:吴建新     出版社:工商联
  •     全书以“四大职业文化 ”和“三大修炼方法”为核 心,形成了一整套内外兼 修的团队职业化提升体系 。“四大职业文化”包括专 业技能、商业意识、敬业 精神和法制观念,其中法 制意识是职业化修炼的底 线,专业、商业和敬业是 团队职业化提升的三个境 界。“三大修炼方法”是思 维、行为和气质训练法, 是指导职业化修炼的方法 论。 本书已在上千家企业 中实践和应用,都取得了 良好的效果,被企业誉为 团队职业化修炼的精进手 册、企业软实力提升的路 线图。
  • 人民币:RMB 45.00 元     售价:NT$ 180.00
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  • 能识人会说话(一本书搞定职场社交)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>公共关系、社交     作者:汪洋//余安|责编:张月萍     出版社:电子工业
  •     为什么一见老板就结巴 ? 为什么别人甩锅,你来 背? 为什么明明有理,却还 是错? 为什么其实不愿意,却 怎么都说不出口? …… 这些在职场中我们经常 遇到的尴尬情况,问题看似 浮于言语,其实本质源自心 理。 口从于心,脱离了心理 去讲沟通,无异于“无本之 木”。先识人,后沟通。本 书基于美国斯坦福大学热门 的MBA心理学课程“九型人 格”,结合作者在十几年工 作中的沟通实践案例编写而 成。希望能帮助你学会“能 识人,会说话”,从没人理 你到人人挺你。
  • 人民币:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • 让与你合作的人都赢(职场第一课人际协调)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>公共关系、社交     作者:速溶综合研究所     出版社:中信
  •     发愁,也许你正在因不能融入同事的圈 子而踌躇,也许你正在为怎样获得上司的赏识而绞 尽脑汁……对于场新人而言,善于处理人际关系 、掌握丰富的人际资源,这不仅是胜任工作职责的 必要前提,还是场成功的助推器。 速溶综合研究所著的《让与你合作的人都赢( 场第一课人际协调)》从场人际关系的
  • 人民币:RMB 36.00 元     售价:NT$ 162.00
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  • 如何给别人留下好印象(职场第一课印象管理)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>公共关系、社交     作者:速溶综合研究所     出版社:中信
  •     在职场中,给别人的第一印象往往影响着后续 工作中双方的交流。如果给对方留下的印象太差或 者太模糊,都有可能导致自己在职场的发展受阻。 良好的场形象不仅表现在着装上,还体现在言行 举止、日常行为等...印象( 场第一课印象管理)》旨在帮助场新人顺利迈出 被社会欣然接受的一步。书中配以轻松的漫画图解
  • 人民币:RMB 36.00 元     售价:NT$ 144.00
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  • 员工招聘与配置(第2版高职高专院校工学结合一体化项目教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:马远|责编:付爱萍     出版社:华南理工大学
  •     本书分六个项目,分别 是认知员工招聘与配置、制 定招聘计划、招募与筛选、 面试与甄选、录用与评估、 员工流动管理。全书内容根 据高职院校工学结合的人力 资源管理人才培养模式进行 设计,采取以项目为载体、 以任务为驱动的方式进行编 写,具有较强的实践性。每 个项目均设置了情境任务设 计、训练任务、学习任务、 实训训练、案例分析等内容 ,同时,每个任务均有案例 引入,通过“做中学”“学中 做”的方式引导学生理解知 识和掌握员工招聘与选拔的 实操技能。 本书可作为各高职院校 人力资源管理专业的员工招 聘相关课程教材,也可供从 事人力资源管理领域招聘工 作的人员、致力于人力资源 管理领域的教学工作者以及 企业管理人员使用。
  • 人民币:RMB 48.00 元     售价:NT$ 192.00
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  • 企业人力资源管理师(一级第4版国家职业资格培训教程)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:安鸿章//莫荣//时勘|责编:高尚     出版社:中国劳动社会保障
  •     新修订的教程有以下三 个特点:一是以《标准》为 依据,突出“以职业活动为 导向、以职业能力为核心” 的指导思想,教程的基础知 识部分内容对应《标准》的 “基本要求”,教程的各个级 别“知识要求”和“技能要求” 对应《标准》的“工作要求” ,适用于企业人力资源管理 师的职业技能培训。是职业 技能鉴定和职业技能等级认 定推荐学习用书。二是体系 完整、结构清晰,教程针对 人力资源管理职业活动的领 域,按照人力资源规划、招 聘与配置、培训与开发、绩 效管理、薪酬管理和劳动关 系管理六个模块,分成四个 级别编写,分别对应不同的 职业技能等级。三是内容翔 实、实践性强,教程既包含 了人力资源管理的一些基本 理论、重要原理和主流技术 ,又关注了该领域的一些前 沿问题和发展趋势,并兼顾 不同地域及行业的特点,特 别强调实践和应用价值。
  • 人民币:RMB 98.00 元     售价:NT$ 392.00
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