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新員工入職第一課

  • 作者：章哲|責編:許志
  • 出版社：中信
  • ISBN：9787521720501
  • 出版日期：2020/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：491
人民幣：RMB 99 元      售價：元
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內容大鋼
    入職第一課，聚焦于新員工培訓和員工手冊中的通識部分，即通行於職場的基本概念、知識、規則、職業意識和職業操守等。
    入職第一課，補上新員工入職時應該學習而沒有學習，新員工培訓應該安排而沒有安排的職場常識。
    入職第一課，為公司對員工在入職前後進行「1+N」的學習和培訓提供支持。「1」就是入職第一課，「N」就是公司本身的新員工培訓課程和員工手冊等。
    《新員工入職第一課》全方位講解新員工應該知道的職場常識，助力新員工儘快適應職場環境、成功實現身份轉換、順利開展工作。
作者介紹
章哲|責編:許志
    章哲，企業管理培訓專家。曾在人力資源與社會保障部任職10余年，任公司總經理5年。1995年起從事企業培訓，是我國企業培訓業的開創者之一。2004年被新浪網和中人網聯合評選為全國十大「實戰型」培訓師，后多次榮獲行業獎項和榮譽稱號。20多年來，為上千家公司、數萬企業人士授課。     已出版的著作和培訓教材有《中國人才大流動》《高績效的中層管理》《職業經理十項管理訓練》《100%執行的領導藝術》《職責管理》等。線下獲獎課程有「職業經理的十項管理訓練」，在線系列微課有「新員工入職通識」校招版與社招版。
目錄
1  認識企業
  1.1  什麼是企業
  1.2  公司發展史
  1.3  誰是老闆
  1.4  公司組織架構
  1.5  企業文化
2  上班
  2.1  什麼是上班
  2.2  工時制
  2.3  考勤與請假
  2.4  加班
3  崗位
  3.1  什麼是崗位
  3.2  崗位說明書
  3.3  崗位職責
  3.4  任職資格與勝任
  3.5  「不拉馬的士兵」
4  規章制度
  4.1  什麼是規章制度
  4.2  公司的規章制度
  4.3  員工手冊
  4.4  潛規則
  4.5  規章制度不合理怎麼辦
5  職業發展
  5.1  聘用
  5.2  職業的階梯
  5.3  如何成為訓練有素的員工
  5.4  晉陞
6  績效
  6.1  績效是什麼
  6.2  績效制導——如何給獵狗分骨頭
  6.3  績效考核，由誰來做
  6.4  績效考核，怎麼做
7  獎懲
  7.1  獎勵/激勵
  7.2  遭遇不開心
  7.3  表揚/認可
  7.4  懲戒
  7.5  如何面對批評
  7.6  罰款問題
8  薪酬
  8.1  什麼是工資
  8.2  工資的依據
  8.3  績效工資/獎金
  8.4  公司福利
  8.5  如何漲薪
9  計劃
  9.1  PDCA循環
  9.2  設定一個好目標
  9.3  接受指示

  9.4  日計劃
  9.5  要事第一
10  執行
  10.1  什麼是正確的
  10.2  請示
  10.3  彙報
  10.4  工作總結
  10.5  工作日誌
11  組織溝通
  11.1  什麼是組織溝通
  11.2  溝通有渠道
  11.3  溝通有規則
  11.4  對事不對人
  11.5  如何與上級溝通
12  職場人際
  12.1  職業距離
  12.2  職場圈子
  12.3  職場上的「搶風頭」
  12.4  越級問題
  12.5  職場不公
  12.6  舉報、告密與申訴
  12.7  職場歧視
13  基本職業操守
  13.1  基本職業操守1——勤勉
  13.2  基本職業操守2——保密
  13.3  基本職業操守3——廉潔
  13.4  基本職業操守4——依法合規
  13.5  基本職業操守5——層級意識
14  敬業
  14.1  責任心
  14.2  什麼是職業精神
  14.3  什麼是主人翁精神
  14.4  沒有任何借口
  14.5  我不再抱怨
  14.6  不要「我以為」
15  誠信
  15.1  人，無信不立
  15.2  誠實
  15.3  講信用
  15.4  撒謊者悖論
  15.5  可信承諾
16  團隊精神
  16.1  什麼是團隊精神
  16.2  是夥伴，不是旁觀者
  16.3  與他人合作
  16.4  一個人不可能完美，但團隊可以

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