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企業人力資源管理師(一級第4版國家職業資格培訓教程)

  • 作者：編者:安鴻章//莫榮//時勘|責編:高尚
  • 出版社：中國勞動社會保障
  • ISBN：9787516745496
  • 出版日期：2020/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：684
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    新修訂的教程有以下三個特點：一是以《標準》為依據，突出「以職業活動為導向、以職業能力為核心」的指導思想，教程的基礎知識部分內容對應《標準》的「基本要求」，教程的各個級別「知識要求」和「技能要求」對應《標準》的「工作要求」，適用於企業人力資源管理師的職業技能培訓。是職業技能鑒定和職業技能等級認定推薦學慣用書。二是體系完整、結構清晰，教程針對人力資源管理職業活動的領域，按照人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應不同的職業技能等級。三是內容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術，又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢，併兼顧不同地域及行業的特點，特彆強調實踐和應用價值。
作者介紹
編者:安鴻章//莫榮//時勘|責編:高尚
目錄
第一章  人力資源規劃
  第一節  企業人力資源戰略規劃
    第一單元  戰略性人力資源管理概述
    第二單元  人力資源戰略規劃的制定
    第三單元  人力資源戰略規劃的管理
  第二節  企業集團的組織結構設計
    第一單元  企業集團管控與組織結構的設計
    第二單元  企業集團總部組織結構的設計與再造
  第三節  企業集團人力資本戰略管理
第二章  招聘與配置
  第一節  崗位勝任特徵模型的構建與應用
  第二節  人才測評技術與應用
    第一單元  角色扮演法
    第二單元  公文筐測試法
    第三單元  沙盤推演測試法
    第四單元  無領導小組討論法
  第三節  企業人才的招募與甄選
    第一單元  基於工作分析的人才招募與甄選
    第二單元  基於勝任特徵的人才招募與甄選
    第三單元  企業人才的錄用、反饋與評估
    第四單元  企業人才招聘風險的防範與管控
  第四節  企業人力資源的優化配置
第三章  培訓與開發
  第一節  戰略導向的企業員工培訓開發體系的構建與運行
    第一單元  戰略導向的企業員工培訓與開發體系的構建
    第二單元  戰略導向的企業員工培訓與開發的運行模式
  第二節  企業培訓文化與成果轉化
    第一單元  企業培訓文化的營造
    第二單元  員工培訓成果的轉化
  第三節  企業員工創新能力培養與開發
    第一單元  思維創新
    第二單元  方法創新
  第四節  企業員工職業生涯規劃與管理
    第一單元  企業員工職業生涯分階段管理
    第二單元  各類專業人才職業生涯路徑設計
    第三單元  組織職業生涯規劃實施效果的評估與調整
    第四單元  組織職業生涯規劃管理體系的構建和完善
第四章  績效管理
  第一節  戰略性績效管理系統的設計與運行
    第一單元  戰略性績效管理系統的設計
    第二單元  戰略性績效管理系統的運行
  第二節  績效管理工具的應用
    第一單元  績效管理工具概述
    第二單元  目標管理
    第三單元  標桿管理
    第四單元  關鍵績效指標法
    第五單元  經濟增加值法
    第六單元  績效稜鏡法
    第七單元  平衡計分卡
    第八單元  目標與關鍵成果法

  第三節  組織團隊的績效考評
    第一單元  組織績效的考評
    第二單元  團隊績效的考評
第五章  薪酬管理
  第一節  薪酬制度設計
    第一單元  戰略性薪酬管理
    第二單元  薪酬水平與薪酬策略
    第三單元  企業集團薪酬管理
  第二節  薪酬激勵模式的選擇與設計
    第一單元  經營者年薪制的設計
    第二單元  專業技術人員薪資制度設計
    第三單元  團隊薪酬的設計
    第四單元  獎金制度設計
    第五單元  股票期權與期股制度設計
    第六單元  員工持股計劃的設計
  第三節  企業福利制度的設計
  第四節  薪酬制度的評價與完善
第六章  勞動關係管理
  第一節  集體協商
  第二節  重大突發事件管理
  第三節  勞動爭議訴訟
  第四節  構建和諧勞動關係
    第一單元  企業內部勞動關係協調機制的確立
    第二單元  工作壓力管理
    第三單元  員工援助計劃
    第四單元  工會組織與企業社會責任運動
    第五單元  國際勞動立法
參考文獻

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