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基因战争(一切家庭冲突的根源)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)罗宾·贝克//伊丽莎白·奥拉姆|责编:江丽芝|译者:方怡雯出版社：广东旅游
演化生物学的角度探索家庭冲突的根源，其理论极具说服力。正如书中所言，“在亲子关系和家庭生活里，
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

新迁移(人口与资源的全球流动浪潮)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)帕拉格·康纳|责编:刘香玲//张旭|译者:祁长保出版社：中译
在本书中，知名的未来学家帕拉格·康纳对人类文明的下一阶段提供了一个具有启发性的愿景：一个既具有移动性又具有可持续性的阶段。作者在本书中预测和解读了由政治，经济，技术颠覆或气候变化等新因素导致的当代和未来数十年之内人、商品、服务、资本、科技和创意在全球范围的移动，以及各大洲、国家随之可能发生的变化。通过《新迁移》，作者希望使读者了解，人文地理布局或许将在未来继续发生改变。人们将会不断转移到资源、气候较好的地方，而技术将流向需要它们的人，流动的最终目的是不断建立更好的栖息地。作者通盘考虑政治、经济、科技、社会和环境因素，并探讨它们会如何相互作用，进而对每个地区如何适应无限的复杂性做出构想。通过这本书，读者可以想象世界文明结构在未来发生根本改变的情景— —包括我们自己在人类下一张地图上所处的位置。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

等待周末(双休日的起源与意义)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)维托尔德·雷布琴斯基|责编:周红聪|译者:梁永安出版社：浙江大学
休息日，本是“禁止从事任何工作的日子”，逐渐演变成购物、娱乐，去郊区度假的日子，又变成练习另一些专业技能（如跑步、健身、滑雪等），比工作日还要累的日子。作者重新审视休闲对我们产生的深邃影响，幽默又睿智，让我们对一向认定属于自己的时间有了不同的理解。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

空间异质性人口分布与资源配置(上海老年人口与健康资源匹配的理论与实践)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：张强|责编:提文静出版社：上海交大
匹配不平衡的表象及成因，讨论上海老年人口与健康资源空间匹配的实践路径。本书适合人口与社会保障专业
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

团队的未来(科技和人力资源的高效结合)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)亚历山德拉·利维特|责编:卢川//程曼漫|译者:杨建玫//赵会婷//赵明盟出版社：浙江大学
科技改变着我们的工作，人力资源专业领域在不断变化，在未来的职场中，团队保持竞争力的唯一方法就是认识每个人的优势并加以利用。国际知名未来学家亚历山德拉·利维特在书中浓缩了前沿的商业思维，揭示了未来工作的趋势，如“ 机器人代替人类劳动力”将会是什么样子，人和机器将如何肩并肩地工作。书中还汇集并分析了雀巢、华盛顿邮报、德勤和百事可乐等独家商业案例。通过本书，你将明白你的团队现在可以做些什么、如何使你的团队结构更加灵活、如何使你的团队在经历了繁杂的工作后仍保持创新和成功。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

职业生涯规划实务/现代企业人力资源管理实务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:于海波//董振华|总主编:郑晓明出版社：机械工业
丛书项：现代企业人力资源管理实务丛书
于海波、董振华编著的这本《职业生涯规划实务》基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。(1)概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。(2)个人篇把个体职业生涯开发与管理总结为 S00sE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。 (3)组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后，从历史发展、职业通道管理和主要措施(职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理)三个方面，对组织职业生涯规划管理进行了概括。(4)个人与组织整合篇基于动态视角，从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要任务和定位进行阐述。(5)未来篇基于职业和个体面临的职业挑战，对组织和个体未来的职业生涯规划进行了展望。本书主要有以F四个特点：体系结构化。全书五篇使得职业生涯开发与管理的理解更加结构化，内容更加明确。内容模块化。尤其是在个体篇里面，本书在作者多年积累的基础上，把个体职业生涯开发与管理总结为SOOSE不断循环的五阶段模式，使得内容更加清晰明确。阐述操作化。本书的许多内容都以案例与实践( 有些是作者自已实践过的)来促进对基本知识和基本方法的理解。操作工具化。本书中包含了大量的测量量表，既有作者经过大量实证研究开发的，更多是借鉴国际上被大量研究和认可的测量工具，这有利于读者进行自我测试和自我反馈，以便真正达到职业生涯规划和管理的效果。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

表象与本质(类比思考之源和思维之火)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)侯世达//(法)桑德尔|责编:陈岚|译者:刘健//胡海//陈祺出版社：浙江科技
闻名世界的认知科学家、普利策奖得主侯世达凭借独特的智慧与天赋，联合法国心理学家桑德尔，向世人展示了这部开创性的著作，一解人类认知之谜。人类大脑中的每个概念都源于多年来不知不觉中形成的一长串类比，这些类比赋予每个概念生命，我们在一生中不断充实这些概念。大脑无时无刻都在作类比。类比，就是思考之源和思维之火。我们的大脑是如何工作的？所谓的类比到底是什么？我们是怎么在截然不同的情景间建立起联系的？类比在学习的过程中发挥着怎样的作用？在爱因斯坦发现相对论这样的科学发现过程中，类比又扮演着怎样的角色？《表象与本质》深刻地丰富了我们对心智的理解，让读者进入语言、思想和记忆的多彩情境，逐步揭示出隐藏的认知机制。而认知的核心就是：我们总是无意识地联系过往经验作类比。《表象与本质》对人类的思考提出了一个令人震惊的新解释。
人民币：RMB 199.90 元售价：NT$ 799.60 元

培训与开发(普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:袁声莉//刘莹|责编:王彦刚出版社：科学
本书从现代人力资源开发与培训的理论出发，结合国内外企业员工培训与开发的实践，探讨除职业生涯规划与管理理论之外的其他人力资源开发与培训的理论、知识与技能。本书特别注重理论与实践的结合，突出员工培训与开发的实际操作性，用大量的图和表使知识和技能直观化，便于读者运用。本书注重介绍最新的前沿动态，引导读者进行深度思考。在理论介绍上以够用为原则，点到为止，更加突出实用性。本书可作为高等院校人力资源管理专业和相关管理专业的教材，也可供相关企业作为培训教材，还可供爱好人力资源开发与管理的人士学习。
人民币：RMB 61.00 元售价：NT$ 244.00 元

角色资源跨界增益的实现路径与模型研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：袁梦莎//刘小浪|责编:王衡出版社：中国社科
的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/ 增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步
人民币：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

精准选人--人才画像与人才识别/赢在人力资源系列图书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐斌//王一江//徐子骁|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
人才画像是当前最为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起，为读者清晰说明了这项技术的含义。同时，基于画像绘制的不同对象，本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像，并且分别确定了画像的内容构成，设计了科学的绘制流程，匹配了相应的绘制工具，提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程，从零开始完成画像的绘制，更好地做到识人、用人。作为兼具实用性和趣味性的测评技术，人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色” 等方法可以用于对人的感知，人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人，角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域，也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

文秘专业教学资源库建设的理论方法与实践
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：方明星|责编:张文佳出版社：轻工
本书通过翔实的调研数据，来梳理文秘专业人才需求，尤其是随着新技能和新岗位的不停涌现，原有培养模式出现了诸多问题。正确认识问题，才能有效解决问题，书中通过文秘专业教学资源库的建立与应用的理论和实践，为合格的现代秘书人才培养提供了一定的参考方法。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

领导力的本源与未来(领导力生成的动力学原理)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：章凯|责编:徐海艳出版社：中国人民大学
领导力在团队与组织发展中起着至关重要的作用，因此一直是管理学研究领域的重要主题。本书将论述重点放在领导力来源上，既对过往的领导力来源观点和理论进行了系统分析与总结，又提出了新的领导力来源理论——领导协同论，从而进一步发展了这一领域的研究。全书明确了领导力研究的基本问题和突破方向，揭示了现有领导力研究存在的主要问题，并深入剖析和构建了组织领导力生成的心理动力学基础和底层逻辑。同时立足中国实际，提出了本土化的领导力理论，既为解决现有理论遗留的问题提供了广阔的思想空间，又对认识和变革本土管理实践具有指导意义。本书非常适合政府及企事业单位领导者、科研工作者、创业者和咨询人事阅读，也可作为决策部门、咨询组织和管理教育机构的参考用书。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织行为学(新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王蕴//孙建东出版社：大连理工大学
人民币：RMB 34.00 元售价：NT$ 136.00 元

人员测评原理与方法(第3版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:侯典牧|责编:郑铮出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材在设计和编写上，力求反映人员素质测评的最新成果，在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。具体分为四大模块：人员测评概论；人员测评的内容与类型；人员素质测评工具的建立、实施与评鉴；人员测评的应用。另外，本教材在第三版的修订过程中，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化“四个自信”，大量充实了国内案例和国内最新研究成果；对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

人才测评(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
全书系统、全面地介绍了人才测评的各种方法和实践应用，共4章。其中，第1章是人才测评概述，第2 章是人才测评原理，第3章是人才测评方法，第4章是人才测评应用。本书从全新的视角介绍人才测评，通过理论与案例相结合，利用丰富的图表，形象地将人才测评的本质与实际操作展示出来。本书适合作为经济管理类专业本科生、研究生和 MBA的教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自学和培训使用。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐军军//王睿|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
《小团队管理的32个方法——边学边做》一书内容涵盖配置团队成员的方法、目标管理的方法、日常沟通的方法、有效授权的方法、高效开会的方法、管理下属的方法、激励团队的方法和提升领导力的方法八个部分，每个部分又细分了多种方法供管理者参考。全书图文并茂，内容贴近实战，通俗易懂，便于读者利用碎片时间阅读。本书适合团队管理者、中层管理者、项目管理者、创业者、管理咨询师、各级人力资源管理从业人员、管理类相关专业在校生以及其他对带团队感兴趣的人员阅读、使用。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

社会保障理论与实务(新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:张慧霞|责编:彭理文出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材主要是为了满足开设社会保障方向课程的高等院校师生教与学的需求，各基层的社保经代办机构、税务机构、医疗保障机构、人才服务代理机构、人力资源培训机构、企业人力资源部门等可将其作为培训教材或参考书。教材主要围绕着社会保障当前的核心内容进行编写，具体分为现代社会保障概
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

人员素质测评理论与方法(第2版人力资源管理专业实用系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:萧鸣政|总主编:萧鸣政出版社：北京大学
萧鸣政编著的《人员素质测评理论与方法(第2版）》共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告．与运用结束。本书力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具简洁性的教材。第二版与第一版相比，内容更为简洁，更为广泛与深入。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

管理心理学(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈国海|责编:邓婷//杜春杰出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“ 管理心理学”选修课的教材。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

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