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職業生涯規劃實務/現代企業人力資源管理實務叢書

  • 作者:編者:于海波//董振華|總主編:鄭曉明
  • 出版社:機械工業
  • ISBN:9787111599401
  • 出版日期:2018/07/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:352
人民幣:RMB 69 元      售價:
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內容大鋼
    于海波、董振華編著的這本《職業生涯規劃實務》基於個體和組織及其整合的學科視角,在多年教學、科研、社會服務總結的基礎上,按照總分總的結構,搭建了職業生涯規劃的結構化學科內容體系。全書共分為五篇:概述篇、個人篇、組織篇、個人與組織整合篇、未來篇。(1)概述篇在介紹職業和職業生涯規劃等基本概念的基礎上,從縱向和橫向兩個角度對職業生涯規劃的學科發展歷史、主要理論流派進行評述。(2)個人篇把個體職業生涯開發與管理總結為S00sE五個階段不斷循環的模式:自我認知、職業及其環境評估、目標確定、策略制定與實施、評估。(3)組織篇在對組織職業生涯規劃進行定位后,從歷史發展、職業通道管理和主要措施(職業生涯咨詢、員工幫助計劃、壓力管理)三個方面,對組織職業生涯規劃管理進行了概括。(4)個人與組織整合篇基於動態視角,從職業生涯發展的四個階段對個體和組織在其中的主要任務和定位進行闡述。(5)未來篇基於職業和個體面臨的職業挑戰,對組織和個體未來的職業生涯規劃進行了展望。
    本書主要有以F四個特點:
    體系結構化。全書五篇使得職業生涯開發與管理的理解更加結構化,內容更加明確。
    內容模塊化。尤其是在個體篇裡面,本書在作者多年積累的基礎上,把個體職業生涯開發與管理總結為SOOSE不斷循環的五階段模式,使得內容更加清晰明確。
    闡述操作化。本書的許多內容都以案例與實踐(有些是作者自已實踐過的)來促進對基本知識和基本方法的理解。
    操作工具化。本書中包含了大量的測量量表,既有作者經過大量實證研究開發的,更多是借鑒國際上被大量研究和認可的測量工具,這有利於讀者進行自我測試和自我反饋,以便真正達到職業生涯規劃和管理的效果。

作者介紹
編者:于海波//董振華|總主編:鄭曉明

目錄
前言
第一篇  概述篇
第一章  職業生涯規劃概述
  引入案例
  第一節  職業生涯規劃的概念
  第二節  職業生涯規劃的歷史發展
  第三節  職業生涯規劃的理論基礎
  第四節  職業生涯規劃在人力資源管理中的定位
  本章小結/思考題/案例分析  楊瀾:人生需要規劃
第二篇  個人篇
第二章  個人職業生涯規劃概述
  引入案例
  第一節  個人職業生涯規劃的內涵
  第二節  個人職業生涯規劃的原則與方法
  第三節  個人職業生涯規劃的模式與步驟
  本章小結/思考題/案例分析  職業規劃:她為什麼頻頻跳槽
第三章  個人職業生涯規劃的具體實務
  引入案例
  第一節  認識自我
  第二節  把握職業及其環境
  第三節  設定職業生涯目標
  第四節  確定和實施職業生涯策略
  第五節  實施職業生涯評價
  本章小結/思考題/案例分析  張某的職業生涯規劃
第三篇  組織篇
第四章  組織職業生涯規劃概述
  引入案例
  第一節  組織職業生涯規劃的範疇
  第二節  組織職業生涯規劃的歷史
  第三節  組織職業生涯規劃的通道管理
  本章小結/思考題/案例分析  3M公司的組織職業生涯規劃
第五章  組織職業生涯規劃的具體措施
  引入案例
  第一節  開展職業生涯咨詢
  第二節  員工幫助計劃
  第三節  工作壓力管理
  本章小結/思考題/案例分析  微軟的壓力管理
第四篇  個人與組織整合篇
  第六章  組織職業生涯規劃的階段管理
  引入案例
  第一節  職業生涯階段管理概述
  第二節  職業探索階段:職業選擇和進入組織
  第三節  職業生涯的早期階段
  第四節  職業生涯的中期階段
  第五節  職業生涯的後期階段
  本章小結/思考題/案例分析  李總的煩惱與無奈
第五篇  未來篇
第七章  職業生涯規劃的發展趨勢
  引入案例
  第一節  當代職業和人的職業心理的發展特點

  第二節  個人職業生涯規劃面臨的挑戰及對策
  第三節  組織職業生涯規劃面臨的挑戰及對策
  第四節  個人職業生涯規劃與組織職業生涯規劃的整合:工作—家庭平衡
  本章小結/思考題/案例分析  一對雙職工夫婦
主要參考文獻

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