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角色資源跨界增益的實現路徑與模型研究

  • 作者：袁夢莎//劉小浪|責編:王衡
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787522725543
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：303
人民幣：RMB 99 元      售價：元
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內容大鋼
    如今傳統性別角色逐漸模糊化，「男主外女主內」的傳統觀念開始發生轉變，男女職員均需要肩負起贍養父母和照顧子女的家庭責任，員工身兼多重角色已成為普遍現象。本書關注工作家庭間多重角色參與的關係互動本質。從「互惠」交換視角，構建了角色資源累積與動態循環模型、工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型、中國情境下工作家庭衝突/增益的資源耗損與獲取路徑模型。在理論模型基礎上，進一步實證檢驗了支持型角色資源跨界增益與擴散的作用機理，為工作家庭界面管理和員工激勵提供科學有效的分析工具。
作者介紹
袁夢莎//劉小浪|責編:王衡
目錄
第一章  緒論
  一  研究背景
  二  研究意義
  三  研究內容與目標
  四  研究思路
  五  本書的章節內容概述
第二章  相關文獻回顧與發展動態分析
  一  工作—家庭增益的內涵與測量
  二  工作—家庭增益的理論基礎
  三  工作—家庭增益的理論模型研究綜述
  四  工作—家庭增益的實證研究綜述
  五  本章小結
第三章  角色資源累積與動態循環的理論模型研究
  一  特定角色領域資源累積與動態循環
  二  跨角色領域資源累積與動態循環
  三  角色資源累積與動態循環模型提出
  四  本章小結
第四章  工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型研究
  一  角色資源跨界增益的邏輯主線
  二  個體/角色邊界特徵對增益發生的限定影響
  三  角色資源與邊界特徵匹配下的跨界增益
  四  工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型提出
  五  本章小結
第五章  中國文化情境下工作—家庭關係的質性研究
  一  中國文化情境的差異性
  二  質性研究方法與數據
  三  範疇的提煉與模型構建
  四  模型闡釋與研究發現
  五  結論與管理政策建議
  六  本章小結
第六章  組織支持感跨界增益與擴散的實證研究
  一  組織支持感跨界增益的理論與研究假設
  二  組織支持感跨界增益的研究設計
  三  組織支持感跨界增益的數據分析與結果
  四  組織支持感跨界增益實證研究結論與展望
  五  本章小結
第七章  家庭支持型主管行為跨界增益與擴散的實證研究
  一  家庭支持型主管行為跨界增益的理論與研究假設
  二  家庭支持型主管行為跨界增益的研究設計
  三  家庭支持型主管行為跨界增益的數據分析與結果
  四  家庭支持型主管行為跨界增益實證研究結論與展望
  五  本章小結
附錄  半結構化訪談提綱
參考文獻

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