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  • 管理心理学(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书

  • 所属分类:社科总论>>社科总论>>管理学     作者:编者:陈国海|责编:邓婷//杜春杰     出版社:清华大学
  • 丛书项:21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
  •     管理心理学是心理学科 和经济管理学科的一门核 心课程。本书研究并回答 了管理对象中的个体、群 体和组织行为模式是怎样 的,它们之间如何互动, 感知规律如何影响管理, 个性如何与职业相匹配并 影响工作绩效,如何激励 员工,如何建设高绩效的 团队,如何塑造完善的组 织文化,如何改善管理沟 通,如何运用权术和领导 的权力,如何为员工提供 援助计划,如何培育和开 发员工的心理资本等问题 。全书详细论述并分析了 管理对象中的各种现象, 内容共包括十二章,分别 为管理心理学概述,知觉 、归因理论与个人决策, 个性与心理测验,价值观 与态度,激励理论及其应 用,群体心理与行为,管 理沟通,权力与政治,领 导理论,组织文化,员工 援助计划,职业生涯规划 与管理。 本书适合作为全日制普 通院校和职业院校心理学 专业和经济管理专业的本 科和专科教材,也可作为“ 管理心理学”选修课的教材 。
  • 人民币:RMB 65.00 元     售价:NT$ 260.00
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  • 员工关系管理(第3版复旦博学21世纪人力资源管理丛书)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:程延园//王甫希|责编:于佳     出版社:复旦大学
  •     本书是高校人力资源管 理、劳动经济、经济管理 等专业的基础课教材。作 者在第二版的基础上重新 修订了教材内容,并根据 新的环境和变化,做了大 量修改和补充。对新时期 企业员工关系协调机制从 理论和实践方面进行了有 益的探索和研究。本书系 统地反映了当前市场经济 国家员工关系的理论、制 度、模式、价值判断以及 实践模式,实现了国内研 究与国际的接轨。本书按 照“理论、雇佣关系的实践” 脉络,借鉴了国际通行的 雇佣关系理论分析框架, 分析了员工关系制度理论 和实践的问题以及企业员 工关系管理的现实问题。 通过对典型案例的分析, 研究了我国员工关系的现 状,并从技术和方法上提 出了改进建议,在一定程 度上较好地满足了当前员 工关系管理的实际需要。 本书适合高等院校经济类 、管理类专业师生作为教 材使用,同时也适合所有 对人力资源管理有兴趣的 人士阅读。
  • 人民币:RMB 66.00 元     售价:NT$ 264.00
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  • 劳动经济学教程(第3版面向21世纪人力资源管理系列教材)

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:编者:刘昕|责编:单志霞     出版社:中国人民大学
  •     本书基于作者多年教学 的讲稿精心编写而成,系统 介绍了劳动经济学的一般原 理,涵盖劳动力供给、劳动 力需求、劳动力市场均衡与 非均衡、人力资本投资、工 资、就业与失业等主题。 第3版完善了部分章节和 知识点,更新并增加了一些 有趣的小专栏,以提高教材 的可读性,便于读者理解和 把握相关知识点;同时更新 并增加了部分数据,以帮助 读者更直观地理解现实中的 劳动经济问题。 本书适合用作高校经管 类相关专业的教材,也可作 为人力资源从业者提高自身 理论水平和理论素养的读物 。
  • 人民币:RMB 49.00 元     售价:NT$ 196.00
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