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勞動經濟學教程(第3版面向21世紀人力資源管理系列教材)

  • 作者：編者:劉昕|責編:單志霞
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300322759
  • 出版日期：2024/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：294
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於作者多年教學的講稿精心編寫而成，系統介紹了勞動經濟學的一般原理，涵蓋勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場均衡與非均衡、人力資本投資、工資、就業與失業等主題。
    第3版完善了部分章節和知識點，更新並增加了一些有趣的小專欄，以提高教材的可讀性，便於讀者理解和把握相關知識點；同時更新並增加了部分數據，以幫助讀者更直觀地理解現實中的勞動經濟問題。
    本書適合用作高校經管類相關專業的教材，也可作為人力資源從業者提高自身理論水平和理論素養的讀物。
作者介紹
編者:劉昕|責編:單志霞
    劉昕，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。國家人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組成員。中國人身保險從業資格考試人力資源管理專業負責人。美國報酬學會（WAW）IMHR項目認證專家。     1987-1997年在中國人民大學勞動人事學院攻讀本科、碩士和博士，系中國首位勞動經濟學博士學位獲得者。美國密歇根大學福特公共政策學院研究生課程教授，哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。     主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程，2007年代表中國人民大學參加北京市第五屆青年教師教學基本功比賽，榮獲一等獎和最佳演示獎。發表各類文章150余篇，出版《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》、《現代員工關係管理體系的制度分析》、《人力資源管理》等著作30余部。     長期從事人力資源管理咨詢工作，主持完成中國建設銀行、中國風電集團、神華寧煤集團、中國人民保險公司、哈爾濱三精製葯公司、湖南省電力公司、中央電視台、公安部第一研究所等百余家各類機構的人資源管理咨詢工作，主持國家社科基金以及國家人力資源和社會保障部、交通部北海航海保障中心等委託的多項研究課題，擔任多家企事業單位和政府機構的人力資源顧問。
目錄
第1章  導論
  第1節  勞動經濟學的研究對象與分析方法
  第2節  勞動力市場與勞動力市場政策
第2章  勞動力供給理論
  第1節  勞動力供給的一般原理
  第2節  勞動力供給理論與公共政策
第3章  勞動力供給模型的擴展
  第1節  家庭生產理論與勞動力供給
  第2節  經濟周期與生命周期中的勞動力供給
第4章  勞動力需求理論
  第1節  競爭性企業的短期勞動力需求
  第2節  競爭性企業的長期勞動力需求
  第3節  勞動力需求彈性
第5章  勞動力市場均衡與非均衡
  第1節  勞動力市場的均衡與非均衡及勞動力市場決策
  第2節  勞動力市場均衡理論與公共政策
第6章  人力資本投資理論
  第1節  人力資本投資理論與分析模型
  第2節  教育投資
  第3節  在職培訓投資
  第4節  勞動力流動
第7章  工資水平及其差別
  第1節  工資水平與工資差別概述
  第2節  補償性工資差別與工作匹配
  第3節  工資性報酬差別及分配不均等
第8章  雇傭合同與工資制度設計
  第1節  雇傭合同的性質與強化其履行的對策
  第2節  工資制度與員工和僱主的偏好
  第3節  內部勞動力市場中的工資制度設計
第9章  就業與失業
  第1節  勞動力市場中的就業與失業
  第2節  失業的類型及應對策略
第10章  勞動力市場中的其他問題
  第1節  勞動生產率及其影響
  第2節  勞動力市場歧視

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