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勞動經濟學(第6版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材)

  • 作者：編者:楊河清|責編:胡志敏//路茜茜
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300327952
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：326
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，涵蓋勞動力的需求與供給、勞動力市場（含內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資生成、工資差別與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關係等內容。
作者介紹
編者:楊河清|責編:胡志敏//路茜茜
    楊河清，經濟學博士。首都經濟貿易大學學術委員會副主任、二級教授、博士生導師、博士后合作導師；國家級教學名師、國務院特殊津貼專家、國家重點學科負責人、北京市優秀教師、北京市屬高校拔尖創新人才。     主持建設的勞動與社會保障專業、人力資源管理專業被評為國家特色專業，主持的人力資源管理課程群教學團隊被評為國家級優秀教學團隊，主講的「勞動經濟學」入選國家精品課程，主持的教學改革項目獲得北京市高等教育教學成果一等獎、二等獎各一項。     主持完成國家社科基金項目、北京市哲學社會科學重點項目、中共中央組織部項目、北京市哲學社會科學規劃項目、教育部人文社科項目等項目多項；在重要的學術期刊發表學術淪文30余篇，出版著作5部。     兼任中國勞動學會副會長、學術委員會副主任；中國人力資源開發研究會副會長、人才測評分會會長、適度勞動分會會長等。
目錄
第1章  勞動力需求
  第1節  勞動力與勞動力需求
  第2節  企業勞動力需求行為
  第3節  資本積累與長期勞動力需求
  第4節  勞動力需求彈性
  第5節  技術進步與勞動力需求
  第6節  短期勞動力需求與長期勞動力需求
  第7節  政府的特殊政策與勞動力需求
第2章  勞動力供給
  第1節  勞動力供給的含義
  第2節  人口與勞動力供給
  第3節  勞動力供給與勞動力供給曲線
  第4節  最佳勞動供給時間的選擇機制
  第5節  市場勞動力供給曲線
  第6節  不同時期的勞動力分配
  第7節  勞動力流量表
第3章  勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
  第1節  均衡的基本含義
  第2節  勞動力市場的均衡
  第3節  勞動力市場均衡的意義
  第4節  勞動力市場的非均衡
  第5節  勞動力市場分割
  第6節  內部勞動力市場
第4章  勞動時間
  第1節  勞動投入量的計量尺度
  第2節  從勞動供給者的立場看勞動時間
  第3節  從企業的立場看勞動時間
  第4節  制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
  第5節  經濟狀況對勞動時間的影響
  第6節  勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
  第7節  勞動時間的國際比較
第5章  生命周期與勞動參與決策
  第1節  生命周期的變化
  第2節  就業與就學的決策
  第3節  結婚生育決策
  第4節  就業與轉換工作決策
  第5節  退休決策
第6章  勞動力市場中的工資生成理論
  第1節  馬克思主義工資理論的主要思想
  第2節  西方經濟學中的工資生成理論
  第3節  補償性工資差異理論
  第4節  工資設計和員工激勵
第7章  工資差別與收入分配
  第1節  工資差別
  第2節  收入不均等的測量
  第3節  我國居民收入分配的現狀與趨勢
  第4節  縮小我國收入差距的政策
第8章  就業與失業
  第1節  就業與失業的界定
  第2節  就業理論綜述

  第3節  失業類型及成因分析
第9章  人力資本投資
  第1節  人力資本概述
  第2節  教育投資分析
  第3節  培訓的成本收益分析
  第4節  勞動力的流動
第10章  勞動力市場中的歧視
  第1節  歧視的概念及類型
  第2節  勞動力市場歧視理論
  第3節  收入歧視的測定
  第4節  中國勞動力市場的就業歧視現象
  第5節  消除歧視的對策
第11章  政府行為與勞動力市場
  第1節  國家財政與勞動力市場
  第2節  勞動力市場的制度結構與競爭
  第3節  就業與收入的宏觀調控
第12章  勞動關係
  第1節  勞動關係概述
  第2節  勞動關係的調整
參考文獻

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