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員工關係管理(第3版復旦博學21世紀人力資源管理叢書)

  • 作者：編者:程延園//王甫希|責編:于佳
  • 出版社：復旦大學
  • ISBN：9787309168785
  • 出版日期：2023/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：295
人民幣：RMB 66 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。作者在第二版的基礎上重新修訂了教材內容，並根據新的環境和變化，做了大量修改和補充。對新時期企業員工關係協調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究。本書系統地反映了當前市場經濟國家員工關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，實現了國內研究與國際的接軌。本書按照「理論、雇傭關係的實踐」脈絡，借鑒了國際通行的雇傭關係理論分析框架，分析了員工關係制度理論和實踐的問題以及企業員工關係管理的現實問題。通過對典型案例的分析，研究了我國員工關係的現狀，並從技術和方法上提出了改進建議，在一定程度上較好地滿足了當前員工關係管理的實際需要。本書適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時也適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。
作者介紹
編者:程延園//王甫希|責編:于佳
目錄
第一章  員工關係管理導論
  第一節  員工關係的內涵
  第二節  員工關係的實質：衝突與合作
  第三節  變化中的員工關係環境
關鍵詞
複習與思考
第二章  員工關係理論
  第一節  員工關係理論：各學派的觀點
  第二節  員工關係的價值取向：一元論與多元論
  第三節  員工關係調整模式
關鍵詞
複習與思考
第三章  員工關係的歷史和制度背景
  第一節  早期工業化時代的員工關係
  第二節  管理時代的員工關係
  第三節  衝突的制度化
  第四節  成熟的員工關係
  第五節  新的矛盾和問題
關鍵詞
複習與思考
第四章  企業用工形式
  第一節  人事外包與勞務派遣
  第二節  非全日制用工
關鍵詞
複習與思考
第五章  人員招聘管理
  第一節  錄用審查
  第二節  勞動合同訂立
  第三節  試用期管理
關鍵詞
複習與思考
第六章  培訓和保密制度
  第一節  培訓協議
  第二節  保密和競業限制
關鍵詞
複習與思考
第七章  僱員勞動權利保護
  第一節  就業保護
  第二節  工資制度及工資支付
  第三節  工作時間管理
  第四節  健康與安全管理
關鍵詞
複習與思考
第八章  溝通政策和技能
  第一節  心理契約與員工關係
  第二節  員工參與管理
  第三節  溝通的策略和方法
  第四節  員工滿意度調查
  第五節  員工援助計劃
關鍵詞

複習與思考
第九章  紀律管理
  第一節  紀律管理的概念
  第二節  獎懲
  第三節  申訴
關鍵詞
複習與思考
第十章  通過集體談判管理員工關係
  第一節  集體談判的含義和功能
  第二節  集體談判的進程
  第三節  集體合同
關鍵詞
複習與思考
第十一章  離職與人員退出
  第一節  離職問題的形成
  第二節  離職的計量管理
關鍵詞
複習與思考
第十二章  勞動合同解除和終止
  第一節  勞動合同解除
  第二節  勞動合同終止
關鍵詞
複習與思考
第十三章  勞動爭議的預防和處理
  第一節  勞動爭議處理概述
  第二節  勞動爭議的時效與期限
  第三節  勞動爭議證據的保護和運用
  第四節  勞動爭議處理程序
  第五節  集體爭議處理制度
關鍵詞
複習與思考
參考文獻
後記

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