美商天龙图书网

HR+三支柱(人力资源管理转型升级与实践创新新版)(精)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：马海刚//彭剑锋//西楠|责编:单志霞出版社：中国人民大学
理念上的碰撞与交融，重点阐述了由专家中心(COE)、共享服务中心(SSC)、人力资源业务伙伴(HRBP)构成的HR三支柱的内涵。其次，反映了HR三支柱的最新研究成果与创新实践，洞见 HR三支柱与人力资源管理的新趋势，帮助企业人力资源部门和HR从业者应对新的挑战。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

专注人本突破绩效(打造高效能的人力资源管理体系)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：金大松出版社：清华大学
金大松著的《专注人本突破绩效(打造高效能的人力资源管理体系)》共分为三大部分：第一部分重点介绍人力资源工作基本业务；第二部分主要介绍HR应如何帮助企业实现绩效突破，指明HR要完整地理解本企业的经营逻辑，并把业务需求整合为组织和人力资源需求；第三部分从为组织赋能出发，让HR跳出人力资源的
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

培训管理实务(HR高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李琦|责编:傅圣英出版社：中国劳动社会保障
全书共8个项目、12项任务。项目和任务的结构也进行了统一设计。每个项目的结构为“项目导入(主题案例、案例分析、本项目学习目标)”“任务(知识准备、任务要求、任务评价指标与标准 )”“... 源培训的工作者也可以提供工作参考。经过与企业人力资源培训专家的研讨，根据经典的培训
人民币：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

人力资源会计(第4版经济与管理专业研究生及高年级本科生通选教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：刘仲文|责编:彭伽佳出版社：首都经贸
设计了人力资源价值计量的模型，讨论了模型中工资函数S(t)、调整系数K(t)的取值，使该模型...；初步阐明了人力资源价值计量、会计核算、会计报表编制以及在财务报表中揭示人力资源价值信息的
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

资源与环境管理概论
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：杨雪锋//王军//李玉文出版社：首都经贸
人民币：RMB 35.00 元售价：NT$ 157.50 元

人力资源管理实务
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:祁雄//刘雪飞//肖东出版社：北京理工大学
本教材是一本以人力资源工作项目为驱动的人力资源管理教材，体系完整，内容全面。本教材共分为九章，均是笔者基于多年的教学经历及工作经验而编写的。每章包含学习目标、导入案例、教学知识、本章小结、自测题及实践训练等内容，每节按任务目标、任务描述、知识学习、工作示例、实践案例的结构编写。本教材全面梳理了人力资源管理工作职业技能，读者可从中学习、反思、感悟，拓展思路，进而培养运用理论知识分析和解决实际问题的能力。本教材可作为人力资源管理专业的教材用书，也可作为人力资源管理爱好者的参考书。
人民币：RMB 70.00 元售价：NT$ 280.00 元

人力资源管理导论
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:强恩芳出版社：北京大学
本书是人力资源管理专业的一本核心课教材，以人力资源管理的八个模块为主千，前后分别增加了部分理论与方法内容和当下及未来的发展新趋势，并在编写上尝试了一些音频等创新性的立体化呈现方式。本书既可作为高等院校人力资源管理专业骨干课、管理类专业中人力资源管理课程的教学用书，又可作为人力资源管理师等考试的辅助用书，还可作为各类组织中人力资源管理人员业务学习的参考用书。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

人力资源管理导论
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:强恩芳出版社：北京大学
本书是人力资源管理专业的一本核心课教材，以人力资源管理的八个模块为主千，前后分别增加了部分理论与方法内容和当下及未来的发展新趋势，并在编写上尝试了一些音频等创新性的立体化呈现方式。本书既可作为高等院校人力资源管理专业骨干课、管理类专业中人力资源管理课程的教学用书，又可作为人力资源管理师等考试的辅助用书，还可作为各类组织中人力资源管理人员业务学习的参考用书。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

敏捷时代的人力资源
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(瑞典)碧雅-玛利亚·索伦|责编:罗琨|译者:(新加坡)黄邦伟出版社：化学工业
在目前瞬息万变、竞争激烈的时代，我们的组织正在面临前所未有的挑战。世界的复杂性正在增加，商业模式正在转变，员工对工作的看法也在改变。很多组织，不论大小都希望在这些改变中有所突破。在现实环境中，大家都必须真正理解不会有通用的银弹或解决方案来应对这些快速的变化，唯一的办法就是探寻一种能够敏捷响应未来的工作方式。针对当前管理者、人力资源专业人士、公司决策者和员工所面临的困境，本书介绍了如何运用敏捷思想和敏捷实践来实现客户协作、激励员工、学习型组织、激发领导力和快速响应变化，从而打造高效、充满动力和优秀的团队，帮助组织应对时代的挑战，以便更适应人们和未来的需要。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人力资源管理(微课版)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:傅小龙//李集城//彭佳慧|责编:杜春杰出版社：清华大学
本书以适应“新职业教育法”关于教学改革的需要为出发点，以全面反映新知识、新技术、新信息为主要特点，内容涵盖人力资源管理认知、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理八个项目，注重实用性与针对性。除了正文知识阐释，本书还设置了学习目标、思维导图、案例导入、学史明理、直通职场、实训任务、微课等内容，可满足学生深化内涵与拓展外延的个性化需求。本书既适合作为高职院校人力资源管理等相关专业的教材，也可作为人力资源管理岗位的培训用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

人力资源管理
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:牛东旗//王玉翠//刘闯|责编:孙璐出版社：吉林出版集团
人力资源管理日益成为管理学、经济学等学科的核心课程和研究基础，也成为专业学位课程体系的必修课程。本书具有体系新颖、视角独到、兼顾科学性与前瞻性、专业性与通用性的特点，通过多重案例及其讲解，在内容上更能引起学生的共鸣，有利于激发学生对理论问题和应用方法做进一步的深层思考与应用尝试。本书以课堂教学为出发点，在整体编排上注重系统性，注重理论基础性与实践应用性相结合，既奠基铺路、培养兴趣，又为引导学生未来的进阶性学习做好必要准备。
人民币：RMB 50.00 元售价：NT$ 200.00 元

人力资源实务全书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:朱运德|责编:林莉出版社：武汉大学
本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书，对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分，分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止，为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。本书结构清晰、行文流畅，总体质量尚佳，有学术出版价值。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

人力资源管理
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:徐笑君|责编:郭峰出版社：复旦大学
人力资源是企业的战略资源，但是想将这种资源转化为企业价值，还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发，结合数智化时代特点和Z世代员工特征，系统论述了招人、育人、用人、留（流）人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共
人民币：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

人力资源管理概论
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李贵卿|责编:陶璇//方小丽出版社：科学
“人力资源管理概论”课程是工商管理类专业的一门专业基础课，教材由人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与福利管理等内容构成。教材有利于“亲验式” “参与式”“互动式”等教学方法的使用，能满足新文科建设背景下
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

中国人力资源市场分析报告(2020)(精)/人力资源市场蓝皮书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:余兴安|责编:宋静//张超出版社：社科文献
丛书项：人力资源市场蓝皮书
本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬及人力资源服务等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考。
人民币：RMB 198.00 元售价：NT$ 792.00 元

中国人力资源市场分析报告(2022)(精)/人力资源市场蓝皮书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:余兴安|责编:吴云苓出版社：社科文献
丛书项：人力资源市场蓝皮书
本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计数据和科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、流动、匹配、薪酬。人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府相关职能部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
人民币：RMB 158.00 元售价：NT$ 632.00 元

人力资源服务概论(人力资源管理专业应用型本科教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:池洋漾|责编:刘凤仪出版社：中国劳动社会保障
《人力资源服务概论》共分为九章，内容包括人力资源服务概述、招聘服务、高级人才寻访服务、人员素质测评服务、人力资源培训服务、人力资源咨询服务、劳务派遣、人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务。本书集合人力资源管理的知识、技能、实训，三位一体，新趋势、新方法合理运用。本教材既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生教学使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源管理感兴趣人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。
人民币：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

重庆人力资源服务业(2023)/重庆人力资源蓝皮书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:重庆人力资源服务业编委会|责编:顾丽萍出版社：重庆大学
丛书项：重庆人力资源蓝皮书
人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业，是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的重要抓手，在推动经济社会发展、促进就业创业、人力资源配置优化和服务高质量发展等方面发挥着重要作用。《重庆人力资源蓝皮书：重庆人力资源服务业（2023）》通过对人力资源
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

人力资源管理(赢得竞争优势第12版)/人力资源管理译丛
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)雷蒙德·诺伊//约翰·霍伦贝克//巴里·格哈特//帕特里克·赖特|责编:胡志敏//李建|译者:刘昕出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理译丛
本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12 版是最新版，一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化，介绍人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面，管理实践反映及时，案例丰富，可读性强。全书共分五篇：第Ⅰ篇讨论人力资源环境。第Ⅱ篇讨论人力资源的获取与准备，包括人力资源规划与招募、甄选与配置、培训等内容。第Ⅲ篇讨论人力资源的评价与开发，包括绩效管理、员工开发、员工离职与留任等内容。第Ⅳ篇讨论人力资源的薪酬，包括薪酬结构决策、绩效薪酬等内容。第Ⅴ篇讨论人力资源管理的特殊主题，包括全球性人力资源管理、战略性人力资源职能管理等内容。本书非常适合本科高年级学生、MPA、MBA及其他专业硕士学员使用，也可供政府与公共组织、企事业单位的在职人员学习参考。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

中国人力资源服务产业发展报告(2024)(精)/人力资源蓝皮书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:莫荣|责编:陈凤玲出版社：社科文献
丛书项：人力资源蓝皮书
本报告总结了近年来我国人力资源服务产业在行业发展、政策体系、市场建设、服务经济社会发展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力资源测评、管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源服务软件、灵活用工服务平台等主要细分行业发展的新情况；研究了人力资源服务产业园、出口基地、专业性行业性人力资源市场等平台载体推动人力资源服务产业集聚创新发展的新举措；围绕人力资源服务数字化转型、服务实体经济发展新质生产力等当前热点关键问题开展了深入探讨；提出了新时期加快构建功能健全、特色明显、专业突出的人力资源服务产业体系，推动人力资源服务产业规模化、集约化、数字化、国际化的发展方向，努力将我国人力资源服务业打造成为经济社会高质量发展的新动力。
人民币：RMB 198.00 元售价：NT$ 792.00 元

最近浏览的商品