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培訓管理實務(HR高等職業院校人力資源管理專業全國統編教材)

  • 作者：編者:李琦|責編:傅聖英
  • 出版社：中國勞動社會保障
  • ISBN：9787516754320
  • 出版日期：2022/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：297
人民幣：RMB 46 元      售價：元
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內容大鋼
    全書共8個項目、12項任務。項目和任務的結構也進行了統一設計。每個項目的結構為「項目導入(主題案例、案例分析、本項目學習目標)」「任務(知識準備、任務要求、任務評價指標與標準)」「練習題」，其中，為了更好地完成學習任務，在任務要求中還提供了「任務完成常用實際業務工具」，這些工具表單主要是從企事業單位人力資源培訓實際工作中提煉總結而來，不僅方便教學與學習，對於從事人力資源培訓的工作者也可以提供工作參考。
    經過與企業人力資源培訓專家的研討，根據經典的培訓「四部曲」，即培訓需求調查——培訓方案設計——培訓實施——培訓效果評估，針對每一環節實際操作的要點，從培訓崗位認知開始，精選了培訓需求分析、培訓對象及內容分析、培訓方法選擇、培訓師選擇及培養、培訓方案與計劃的制定、培訓組織實施、培訓效果評估與總結8個項目，基於人力資源培訓的實際工作邏輯進行設置，將理論知識融于工作過程之中，實現了理論與實踐的結合。
作者介紹
編者:李琦|責編:傅聖英
目錄
項目一  培訓崗位認知
  項目導入
  任務1  搜索並整理某單位培訓崗位說明書
  練習題
項目二  培訓需求分析
  項目導入
  任務2  多種方法模擬培訓需求調查
  任務3  撰寫培訓需求分析報告
  練習題
項目三  培訓對象及內容分析
  項目導入
  任務4  模擬新員工培訓
  任務5  模擬在崗員工培訓
  練習題
項目四  培訓方法選擇
  項目導入
  任務6  模擬某種培訓方法
  練習題
項目五  培訓師選擇及培養
  項目導入
  任務7  設計培訓課程大綱與教案
  任務8  展示培訓師技巧
  練習題
項目六  培訓方案與計劃的制定
  項目導入
  任務9  設計培訓方案與計劃
  練習題
項目七  培訓組織實施
  項目導入
  任務10  組織實施策劃培訓
  練習題
項目八  培訓效果評估與總結
  項目導入
  任務11  模擬培訓效果評估
  任務12  撰寫培訓效果評估報告和培訓總結
  練習題
拓展內容  培訓發展前沿
  一、互聯網技術應用下的培訓新特徵
  二、大數據時代的培訓新特徵
  三、產業變化與組織變革下的培訓發展趨勢
參考文獻

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