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人力資源管理導論

  • 作者：編者:強恩芳
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301306949
  • 出版日期：2019/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：356
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是人力資源管理專業的一本核心課教材，以人力資源管理的八個模塊為主千，前後分別增加了部分理論與方法內容和當下及未來的發展新趨勢，並在編寫上嘗試了一些音頻等創新性的立體化呈現方式。
    本書既可作為高等院校人力資源管理專業骨幹課、管理類專業中人力資源管理課程的教學用書，又可作為人力資源管理師等考試的輔助用書，還可作為各類組織中人力資源管理人員業務學習的參考用書。
作者介紹
編者:強恩芳
    強恩芳，河北滄州人，行政學博士、高級經濟師；天津師範大學政治與行政學院副教授、碩士生導師，天津師範大學政治文化與政治文明建設研究院研究員；韓國高等教育財團International Scholar Exchange Fellowship（ISEF）學者、首爾大學行政大學院客座研究員、忠北大學國家危機管理研究所客座研究員。曾有近十年地方勞動人事部門公務員工作經驗。主要研究方向為：人力資源管理、公共危機管理、比較政府與政治等。主持省部級課題四項，在中外期刊發表論文三十余篇。
目錄
第一編  基礎理論
  第一章  人力資源管理概述
    學習目標
    引例 馬雲：HR是阿里巴巴財產增值第一人
    第一節  資源與人力資源
    第二節  人力資源管理
    第三節  人力資源管理者
    第四節  人力資源管理的研究對象與方法
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第二章  人力資源管理思想的歷史考察
    學習目標
    引例 曾國藩的識人用人之道
    第一節  中國的人才思想
    第二節  西方人力資源管理學的發展
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第三章  人力資源管理的基本理論
    學習目標
    引例 管理人性與人性管理
    第一節  中西方的人性假設
    第二節  人力資源管理相關理論
    第三節  人力資源管理模式
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第四章  人力資源管理的環境
    學習目標
    引例 三大環境實現人力資源成長
    第一節  作為開放系統的組織
    第二節  人力資源管理的環境
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
第二編  人力資源管理功能
  第五章  人力資源規劃
    學習目標
    引例 人力資源規劃之困境
    第一節  人力資源規劃流程及編製
    第二節  人力資源預測方法及平衡
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第六章  工作分析
    學習目標
    引例 基礎管理需從工作分析開始
    第一節  工作分析及職位說明書
    第二節  工作分析信息的收集方法

    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第七章  招聘與配置
    學習目標
    引例 朋友圈裡看招聘
    第一節  招聘及勝任力模型
    第二節  人力資源招聘流程
    第三節  人員甄選技術
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第八章  培訓與開發
    學習目標
    引例 員工培訓別怕「為他人作嫁衣」
    第一節  人力資本理論
    第二節  員工培訓與開發
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第九章  績效管理
    學習目標
    引例 吳曉波：績效主義會毀了小米嗎？
    第一節  績效考核與績效管理
    第二節  績效管理的理論和工具
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第十章  薪酬管理
    學習目標
    引例 四大上市險企薪酬前十高管去年人均755萬元
    第一節  薪酬管理概述
    第二節  薪酬管理要素
    第三節  福利
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
第三編  人力資源的保護
  第十一章  勞動保障和社會保障
    學習目標
    引例 重大勞動保障違法行為上「黑榜」只是第一步
    第一節  勞動保障
    第二節  社會保障
    第三節  社會保險
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第十二章  勞動關係管理
    學習目標
    引例 裁員都一樣，方式有不同

    第一節  勞動關係
    第二節  就業歧視
    第三節  退休管理
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
第四編  人力資源管理的發展
  第十三章  國際人力資源管理
    學習目標
    引例 施耐德電氣人才本土化之道
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
  第十四章  大數據時代的人力資源管理
    學習目標
    引例 人力資源服務行業應當跟上「大數據」趨勢
    小結
    複習思考題
    推薦閱讀
    參考文獻

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