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薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
人民币：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

企业人力资源管理师<一级>历年真题与考前押题详解(职业道德理论知识+专业能力+综合评审)/2017年企业人力资源管理师考试辅导系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:圣才学习网出版社：中国石化
丛书项：2017年企业人力资源管理师考试辅导系列
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 216.00 元

绩效管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:行金玲//贾隽//李育英|责编:郭剑出版社：西安交大
本教材系统、全面地介绍了绩效管理的理论和方法以及实务应用，具体内容包括绩效管理概论、目标管理、标杆管理、关键绩效指标、平衡计分卡、360度考核、0KR考核法、非系统绩效考核技术、绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈与结果应用。本教材的特色主要体现在三个方面：① 按照“基础理论-工具方法- 实际操作与演练”的思路，有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识；②紧贴实践，全面系统；③突出制造企业绩效管理特色。本教材既适用于普通高等院校管理类专业本科生和研究生教学，也可作为企业和公共部门人力资源管理者的阅读书籍。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲出版社：西安交大
本书以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻了西安工业大学人力资源管理一流专业建设提出的要求，又注重教材的理论性和完整性，以使学生在薪酬设计与管理方面具有一定的可持续发展能力，较好地解决和实现了“任务驱动式”的教学模式的特点，并且引用了大量的企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书按照薪酬设计与管理的工作任务及工作过程分为十个学习情境：确定薪酬理论及影响因素、了解薪酬制度及相关法律制度规范、企业薪酬战略与经营战略的匹配、组织结构设计与岗位评价、进行薪酬调查、制定薪酬体系、设计薪酬等级结构、设计薪酬激励的方法、制定员工福利与职业安全卫生管理制度、薪酬支付与特殊群体薪酬确定。
人民币：RMB 63.80 元售价：NT$ 255.20 元

员工培训与开发(人力资源管理专业第3版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:赵耀|责编:陈雪莲出版社：首都经贸
人力资源培训与开发是现代企业人力资源工作地核心之一，也是高校相关专业的重点课程。本次修订了分布在各章节的理论阐释与论述、优化了各章的复习思考题、呈现了更具时代感的管理意识及手段与方法、修改了表述不精准的个别语句。特别是，为了给本书持续性赋能，在每章的应用案例部分，专门增选了具有中国特色的制造业企业和最具影响力的互联网企业的案例，案例迭代率达到 64.3%。与此同时，本书仍然秉承以下特点: 第一，易懂清晰。“大道至简”,用易于接受的思维方式将鲜活而又复杂的管理实践表达出来。考虑到教科书的使用者几乎没有企业员工培训与开发的实际经验，本书每一章都会在开头有一个“课前提示”，提示使用者每章学习的目的与重点内容。第二，好练实用。为了培养使用者的管理技能和丰富的管理经验，本书的每一章都穿插了一些“ 案例链接”内容。此外，本书的每章还提供了来自现实中的案例应用题，以便锻炼学生综合运用该章理论的技能，发现、分析和解决现实管理中的实际问题，最终达到培养学习者创新意识、应用能力和管理技巧的教学目标。第三，紧贴前沿。即使是一本专供本科生使用的教材，本书还是试图把国内外最前沿的员工培训与开发理论加以系统地介绍，力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和引领性。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

绩效管理(第5版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李文静//王晓莉|责编:李彬//王斌出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
全书分为三个部分共13 章：第一部分，绩效管理基本理论。该部分具体包括第 1章和第2章的内容，主要介绍有关绩效和绩效管理的基本概念及基础理论。第二部分，绩效管理流程。该部分具体包括第3～8章的内容，主要阐述包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进在内的绩效管理的基本流程。第三部分，绩效评价方法。该部分具体包括第9～13章的内容，详细介绍个体绩效评价方法和团队及组织层面的绩效评价方法。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

人员培训与开发(第6版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:金延平|责编:李彬//刘佳出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收发达国家最新的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论深度又有较强的可操作性，所运用的理论和方法具有较高的学术研究价值和实用价值，对组织科学地开展员工培训与开发具有重要的指导作用。本书自2006年8月出版发行以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科生、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强、重点突出、主线清晰、简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。本次修订仍然秉承学术性、实用性和可操作性相结合的原则，同时引入了人员培训与开发的最新理论和方法，重新梳理了结构和内容，增加了该学科最新的研究成果，对每一章的案例都进行了更新，案例更加突出中国本土特色，并调整了部分课堂讨论题及关键概念，部分章节增加了拓展阅读，更加便于读者的学习和操作。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

组织设计与岗位管理(人力资源管理专业第3版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:朱勇国|责编:陈雪莲出版社：首都经贸
本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计——组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计——工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理——岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经验，根据学生的反馈以及各类企业管理的实际需求编写而成的。本书将组织设计和岗位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。本书不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，同时还可供企业中高层管理人员培训以及人力资源管理者工作实践参考使用。
人民币：RMB 54.00 元售价：NT$ 216.00 元

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