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精准选人--人才画像与人才识别/赢在人力资源系列图书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐斌//王一江//徐子骁|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
人才画像是当前最为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起，为读者清晰说明了这项技术的含义。同时，基于画像绘制的不同对象，本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像，并且分别确定了画像的内容构成，设计了科学的绘制流程，匹配了相应的绘制工具，提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程，从零开始完成画像的绘制，更好地做到识人、用人。作为兼具实用性和趣味性的测评技术，人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色” 等方法可以用于对人的感知，人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人，角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域，也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

人才测评(高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:苗宏慧|责编:马伟静出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
人才是国家和社会发展的重要支撑，人才资源是当今经济社会发展的第一资源。本书广泛吸收和借鉴国内外人才测评领域的先进经验，从多个维度全面系统地介绍了人才测评的理论与实践，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。全书共分10章，涵盖人才测评概论，人才测评的基础，能力测验，人格测验，兴趣、态度和价值观测验，投射测验，笔试，面试，无领导小组讨论，其他测验等内容。每章开篇设置引导案例，以带领读者进入理论学习；每章末尾设置复习思考题，帮助读者进行回顾和总结。本书既可以作为高校人力资源管理专业本科生、研究生、MBA学员教材，也可以作为企事业单位管理者及人力资源从业者的参考书籍，还可以作为公务员考试、应聘人员的阅读书籍。希望本书能够成为读者的宝贵工具，帮助他们更好地理解和应用人才测评，为公司筛选、评估人才，为读者职业规划、生涯发展提供有力的支持。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐军军//王睿|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
《小团队管理的32个方法——边学边做》一书内容涵盖配置团队成员的方法、目标管理的方法、日常沟通的方法、有效授权的方法、高效开会的方法、管理下属的方法、激励团队的方法和提升领导力的方法八个部分，每个部分又细分了多种方法供管理者参考。全书图文并茂，内容贴近实战，通俗易懂，便于读者利用碎片时间阅读。本书适合团队管理者、中层管理者、项目管理者、创业者、管理咨询师、各级人力资源管理从业人员、管理类相关专业在校生以及其他对带团队感兴趣的人员阅读、使用。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人员测评原理与方法(第3版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:侯典牧|责编:郑铮出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材在设计和编写上，力求反映人员素质测评的最新成果，在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。具体分为四大模块：人员测评概论；人员测评的内容与类型；人员素质测评工具的建立、实施与评鉴；人员测评的应用。另外，本教材在第三版的修订过程中，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化“四个自信”，大量充实了国内案例和国内最新研究成果；对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

人才测评(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
全书系统、全面地介绍了人才测评的各种方法和实践应用，共4章。其中，第1章是人才测评概述，第2 章是人才测评原理，第3章是人才测评方法，第4章是人才测评应用。本书从全新的视角介绍人才测评，通过理论与案例相结合，利用丰富的图表，形象地将人才测评的本质与实际操作展示出来。本书适合作为经济管理类专业本科生、研究生和 MBA的教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自学和培训使用。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

会议组织与服务--知识技能案例实训(第5版高职高专十四五资源库精品教材)/经管系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:葛红岩//董悦|责编:李成军出版社：上海财大
丛书项：经管系列
本书分别从会议概述、会议策划、会议筹备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作五个部分，介绍了秘书办理会议所应该掌握的基本知识与技能。本书内容涵盖了人力资源和社会保障部秘书职业资格等级考试的相关知识点，可作为高职高专文秘、管理类专业教材及参加秘书职业资格等级考试的会务办理方面的辅导用书。
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

人员素质测评(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:萧鸣政|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材。本书是修订的第四版，主要内容包括：素质测评导论、素质测评价值的经济学分析、素质测评的历史与发展、素质测评的基础与理论分析、素质测评标准体系的构建、心理测验方法、面试方法、评价中心技术、其他素质测评方法、素质测评的质量分析、素质测评的结果分析与报告等。本书内容新颖，吸收了国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的双重价值。由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。本书在每章章末设有即测即评板块，通过二维码图标关联习题，可进行在线测试；还特别配有教师用教学课件，具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明” 。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

人员素质测评(第3版21世纪经济与管理规划教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王淑红|责编:余秋亦//周莹出版社：北京大学
丛书项：人力资源管理系列
《人员素质测评》（第二版）被评为“十二五”普通高等教育本科国家规划教材。本书理论知识与实践操作相结合，引入了人员素质测评技术的发展新进展，并运用实际案例帮助读者理解。本书逻辑结构清晰，案例材料丰富，对部分章节内容进行了调整和修订，更新好补充了案例和阅读材料，反映人员素质测评学科的新动态。本书专业性和可读性相结合，新版增加了“即测即评” 和“补充阅读”内容，读者可以通过扫描文中二维码进行线上测评和阅读补充材料。本书可以作为高校人力资源管理专业、心理学专业以及其他相关专业专科生、本科生与研究生的教材和教学参考用书，也适合对人才测评领域感兴趣的普通读者尤其是企业管理者阅读。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

聪明领导高效团队(如何提升团队有效性取得更好结果经典版)(精)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)罗杰·施瓦茨|责编:袁桂春|译者:关苏哲//刘滨出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
作者基于30多年与领导团队合作的经验，揭示了领导者如何通过改变个人和团队的思维方式来显著改善结果。书中所讲方法是一种行之有效的方法，基于保持透明、心怀好奇、知情的选择、担责和同理心5个核心点，从根本上改变了团队的思维和行为方式。本书教你如何帮助团队短期和长期有效，以实现更好的决策、更大的承诺和更强的结果。此外，本书还提供案例和实用的指导，帮助团队提高决策质量、缩短执行时间、促进创新、获得承诺、降低成本、增加信任。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

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