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人員素質測評(第3版21世紀經濟與管理規劃教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:王淑紅|責編:余秋亦//周瑩
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301337189
  • 出版日期：2023/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：331
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    《人員素質測評》（第二版）被評為「十二五」普通高等教育本科國家規劃教材。本書理論知識與實踐操作相結合，引入了人員素質測評技術的發展新進展，並運用實際案例幫助讀者理解。本書邏輯結構清晰，案例材料豐富，對部分章節內容進行了調整和修訂，更新好補充了案例和閱讀材料，反映人員素質測評學科的新動態。本書專業性和可讀性相結合，新版增加了「即測即評」和「補充閱讀」內容，讀者可以通過掃描文中二維碼進行線上測評和閱讀補充材料。本書可以作為高校人力資源管理專業、心理學專業以及其他相關專業專科生、本科生與研究生的教材和教學參考用書，也適合對人才測評領域感興趣的普通讀者尤其是企業管理者閱讀。
作者介紹
編者:王淑紅|責編:余秋亦//周瑩
    王淑紅，中南財經政法大學工商管理學院人力資源管理系教授、碩士生導師、中高層管理人員培訓項目教學團隊核心成員，《南開管理評論》等雜誌匿名評審專家。中國管理研究國際學會（IACMR）會員、美國管理學會（AOM）會員、中國心理協會會員、湖北省人力資源管理學會會員。先後發表論文三十余篇，出版專著兩部，參編教材三部。主持各級科研課題十余項，教研成果獲得湖北省優秀成果獎、中南財經政法大學本科教學一等獎，長期在企業從事管理顧問工作。
目錄
第一章  人員素質測評概論
  第一節  人員素質測評的含義
  第二節  人員素質測評的歷史與發展
  第三節  人員素質測評在組織管理中的運用
第二章  人員素質測評的理論基礎
  第一節  素質模型理論
  第二節  個人—環境匹配理論
  第三節  人格與智力理論
  第四節  測量理論
  第五節  統計理論
第三章  人員素質測評的操作流程
  第一節  素質測評的基本流程
  第二節  測評方案的制訂
  第三節  測評活動的實施
  第四節  測評結果的反饋運用與評價
第四章  測評標準體系的構建
  第一節  測評標準體系概述
  第二節  測評標準體系的設計
  第三節  測評指標體系的設計
第五章  履歷分析
  第一節  履歷分析概述
  第二節  履歷表的種類
  第三節  履歷表的設計
  第四節  履歷表的篩選
第六章  面試
  第一節  面試概述
  第二節  面試的規範化流程
  第三節  面試技巧
  第四節  行為性面試與結構化面試技術
第七章  心理測驗
  第一節  心理測驗概述
  第二節  人格測驗
  第三節  能力測驗
  第四節  心理測驗的實施
第八章  紙筆測試
  第一節  紙筆測試概述
  第二節  知識測試
  第三節  筆試的操作流程
第九章  評價中心技術
  第一節  評價中心技術概述
  第二節  無領導小組討論
  第三節  公文筐測驗
  第四節  評價中心其他技術簡介
第十章  質量分析
  第一節  測評的信度
  第二節  測評的效度
  第三節  測評誤差
  第四節  測評的項目分析
第十一章  測評結果的分析與報告
  第一節  測評結果的數據處理

  第二節  測評分數的解釋與結果分析
  第三節  測評結果報告的撰寫
參考文獻

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