人員素質測評(第4版高等學校人力資源管理專業系列教材)
內容大鋼
本書是普通高等教育「十一五」國家級規劃教材，是高等學校人力資源管理專業主要課程教材。
本書是修訂的第四版，主要內容包括：素質測評導論、素質測評價值的經濟學分析、素質測評的歷史與發展、素質測評的基礎與理論分析、素質測評標準體系的構建、心理測驗方法、面試方法、評價中心技術、其他素質測評方法、素質測評的質量分析、素質測評的結果分析與報告等。
本書內容新穎，吸收了國內外最新研究成果；結構完整，包括理論基礎、方法技術與應用操作三大部分，具有方法訓練與專業素質培養的雙重價值。
由於人員素質測評在工商管理學、公共管理學、勞動經濟學、教育學、心理學、人才學與企事業單位、政府機構、軍隊管理實踐中都有著廣泛的應用與需求，因此本書以服務人力資源管理專業本科教學為主，兼顧研究生及其他讀者的需要。
本書在每章章末設有即測即評板塊，通過二維碼圖標關聯習題，可進行在線測試；還特別配有教師用教學課件，具體索取方式請參見本書最後的「教學支持說明」。
作者介紹
編者:蕭鳴政|責編:奚瑋
蕭鳴政，國務院政府特殊津貼專家，廣東財經大學人力資源學院院長，粵港澳大灣區人才評價與開發研究院院長。北京大學A1崗教授，博士生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者。國家「馬工程」人力資源管理首席專家，中央組織部特邀專家，國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家，中央電視台百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人。中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長，廣東財經大學人才評價與開發研究院首席專家。自2006年開始，帶領北京大學人力資源開發與管理研究中心研究團隊與上海市對外服務有限公司合作，共同進行中國人力資源服務業發展問題研究。2007年11月發布我國第一部《中國人力資源服務業白皮書》，至今已連續13年在人民出版社出版發布《中國人力資源服務業白（藍）皮書》；在北京大學培養與指導了11位博士與碩士專門研究中國人力資源服務業發展問題，其中包括4位畢業的博士。近年專註于中國人力資源服務業發展戰略與競爭力評價研究。
目錄
第一部分 理論篇
第一章 素質測評導論
第一節 素質測評的基本概念
第二節 素質測評的主要類型
第三節 素質測評的主要功用
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第二章 素質測評價值的經濟學分析
第一節 員工的工作效率差異分析
第二節 員工價值的分析
第三節 素質測評價值的分析
第四節 素質測評價值的事實證明
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第三章 素質測評的歷史與發展
第一節 中國古代人員素質測評的思想與方法
第二節 中國古代人才選拔制度的素質測評思想研究
第三節 中國現代人員素質測評的發展
第四節 素質測評方法改革的趨向
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第四章 素質測評的基礎與理論分析
第一節 素質測評的理論分析
第二節 素質測評的基本原理
第三節 素質測評量化基礎
第四節 素質測評研究與實踐亟待解決的幾個問題
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第二部分 方法篇
第五章 素質測評標準體系的構建
第一節 素質測評內容的標準化分析
第二節 素質測評的標準化方法
第三節 勝任特徵模型及其構建方法
第四節 勝任特徵模型構建的實例
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第六章 心理測驗方法
第一節 心理測驗概述
第二節 品德測評
第三節 能力測評
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第七章 面試方法
第一節 面試概述
第二節 面試的理論基礎
第三節 面試的方法與技巧
第四節 面試中有爭議的幾個問題
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第八章 評價中心技術
第一節 評價中心概述
第二節 評價中心的主要形式
第三節 評價中心的設計方法與應用
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第九章 其他素質測評方法
第一節 書面介紹信息的分析
第二節 履歷檔案的分析
第三節 工作取樣法與實證分析
第四節 測評方法在人員招聘中的綜合運用
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第三部分 技術篇
第十章 素質測評的質量分析
第一節 效度
第二節 信度
第三節 項目分析
第四節 其他指標的分析
本章小結
即測即評
複習思考題
案例與問題
第十一章 素質測評的結果分析與報告
第一節 &n
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