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  • 聚焦第一资源--现代企业人力资源管理研究

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：马光菊|责编:周春     出版社：九州
  •     本书分为八章，从整体到部分地探讨了现代企业 人力资源管理的现状，并指出了优化和提高企业人力 资源管理的方法和途径。本书第一章从整体上探析了 新时代背景下企业人力资源发展现状，这是本书研究 课题的背景介绍；第二章是企业人力资源获取解析， 着重分析人力资源管理的招聘，尤其对互联网在招聘 环节中的应用进行了详细研究；薪酬管理和绩效管理 是企业人力资源管理的两个核心环节，二者相辅相成 共同发挥作用，本书第三章和第四章深入探讨了薪酬 管理和绩效管理，从战略定位、体系构建等方面入手 ，分析它们在人力资源管理中的地位和作用；本书第 五章和第六章分别从心理学和行为学的角度研究企业 人力资源管理，心理和行为是人们的内在和外在表现 ，员工个体和组织整体的心理管理和行为管理对企业 的健康发展具有重要意义；雇佣关系是企业人力资源 管理的核心关系，本书第七章分析了这一核心关系， 同时还论述了劳动合同管理及人力资源保护；第八章 是基于经济全球化趋势对人力资源影响展开的论述， 全球化为企业带来了跨文化管理挑战，这是当前跨国 企业发展急需解决的一个关键问题。
  • 人民币：RMB 80.00 元     售价：NT$ 320.00 元
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  • 九段HR(中国企业人力资源管理一本通)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：邢涛     出版社：当代世界
  •     价值，从而确保企业战略目标的实现。人 力资源管理的内容涵盖面很广，主要包括企业人力资 源战略的制定、...管理依托，更是企业实现战略目 标的重要辅助。邢涛著的《九段HR（中国企业人力资 源管理一本通）》将从
  • 人民币：RMB 48.00 元     售价：NT$ 192.00 元
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  • 对标一流企业战略管理(战略管理荒芜的根源与对策)/中略咨询管理丛书

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：迪凯     出版社：经济管理
  • 丛书项：中略咨询管理丛书
  •     企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测 、规划、控制等手段，实现充分利用该企业的人、财 、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的 。企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和 实施，直至达到企业战略总目标的全过程。战略管理 涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题。诸如企 业的经营方向、市场开拓、产品开发、科技发展、机 制改革、组织机构改组、重大技术改造、筹资融资， 等等。战略管理的决定权通常由总经理、厂长直接掌 握。 迪凯所著的《对标一流企业战略管理(战略管理 荒芜的根源与对策)》结合最新的企业战略管理实践 ，剖析企业管理者对战略管理认知误区，重点讨论企 业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等 职能领域的综合性决策问题。提出企业战略管理的方 法和思路，比如战略管理的组织保障、战略规划管理 、战略预算管理、战略实施管理、战略绩效评估管理 、战略规划调整与修订、战略管理职能部门管理等等 。
  • 人民币：RMB 39.80 元     售价：NT$ 159.20 元
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  • 企业人力资源管理师(一级第4版国家职业资格培训教程)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：编者:安鸿章//莫荣//时勘|责编:高尚     出版社：中国劳动社会保障
  •     新修订的教程有以下三 个特点：一是以《标准》为 依据，突出“以职业活动为 导向、以职业能力为核心” 的指导思想，教程的基础知 识部分内容对应《标准》的 “基本要求”，教程的各个级 别“知识要求”和“技能要求” 对应《标准》的“工作要求” ，适用于企业人力资源管理 师的职业技能培训。是职业 技能鉴定和职业技能等级认 定推荐学习用书。二是体系 完整、结构清晰，教程针对 人力资源管理职业活动的领 域，按照人力资源规划、招 聘与配置、培训与开发、绩 效管理、薪酬管理和劳动关 系管理六个模块，分成四个 级别编写，分别对应不同的 职业技能等级。三是内容翔 实、实践性强，教程既包含 了人力资源管理的一些基本 理论、重要原理和主流技术 ，又关注了该领域的一些前 沿问题和发展趋势，并兼顾 不同地域及行业的特点，特 别强调实践和应用价值。
  • 人民币：RMB 98.00 元     售价：NT$ 392.00 元
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  • 组织文化(第2版普通高等教育十一五国家级规划教材)/复旦博学21世纪人力资源管理丛书

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：石伟     出版社：复旦大学
  • 丛书项：复旦博学21世纪人力资源管理丛书
  •     本书从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的 理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了 一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。 本书是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进 行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：第一，本书第二版按 照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践 、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究 体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的 作用。第二，本书将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将 案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案 例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的 均衡。 作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人 力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人 力资源主管的参考书。
  • 人民币：RMB 42.00 元     售价：NT$ 189.00 元
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  • 资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究--一个理论框架及其在浙江的实证检验

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：李纪明     出版社：浙江大学
  •     企业社会责任维度的解构一直是学者讨论的热点问题。《资源观视角 下企业社会责任与企业绩效机制研究--一个理论框架及其在浙江的实证检 验》由李纪明所著，《资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究-- 一个理论框架及其在浙江的实证检验》基于资源基础理论解构企业社会责 任。研究表明，现阶段企业社会责任的构成要素包含物质资源、人力资源 、技术资源和声誉资源四个衡量维度。 本书采用嵌套模型分析方法，研究表明，协同作用模型(即假设模型) 比饱和模型、独立模型对数据拟合得更好。企业社会责任对企业可持续发 展绩效和营运绩效有着显著的直接正向影响。 协同作用模型中潜在变量间直接路径的分析结果显示，声誉资源也是 企业绩效的重要来源，外部网络会对企业绩效作出贡献。 本书通过效应分解分析了潜在变量间的效应，包括直接效应和间接效 应两种。结果表明，物质资源与声誉资源协同作用对企业绩效产生正向效 应；人力资源与声誉资源协同作用对企业绩效产生正向效应；人力资本通 过技术资源对企业绩效产生正效应。
  • 人民币：RMB 40.00 元     售价：NT$ 180.00 元
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  • 源创新小典(未来企业的成长密码)(精)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：(美)谢德荪//张力军     出版社：中信
  •     在《源创新小典：未来企业的成长密码（精）》 中，斯坦福大学终身教授谢德荪先生历经20年，梳理 中美两国多家企业商业模式，创造出企业破局理论— —“源创新”。 “源创新”理论开辟了一种全局解读“创新”的 方法论，对各类创新行为做了清晰的划分及价值阐释 ；并对最具投资价值的“源创新”战略提出
  • 人民币：RMB 42.00 元     售价：NT$ 189.00 元
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  • 从总账到总监(CFO的独家财务笔记)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：(新加坡)钱自严|责编:孙志文     出版社：北京联合
  •     工作中如何将财物数据 业务化，找到绩效管理的 关键点？在人工智能都会 写诗的时代，财务这门学 科是否会毫无价值？在未 来，财务人员应该具备哪 些专项能力才能不被替代 ？ 跨国公司全球首席财务 官钱自严与我们分享了一 个资深财务人眼中的商业 世界，看看他怎样透过数 据，以资源效率的视角，
  • 人民币：RMB 68.00 元     售价：NT$ 272.00 元
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  • 12步玩转股权激励

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：鲍乐东|责编:王宏静     出版社：中信
  •     定” 模型及其具体内容，其主 要由定目的、定对象、定 进入、定模式、定来源、 定载体、定数量、定价格 、定时间、定考核、定调 整、定退出12个要素构成 。任何一位读者都能运用 该模型快速提取出任意一
  • 人民币：RMB 86.00 元     售价：NT$ 344.00 元
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  • 柔性组织(增长模型与人才供应机制)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：郑旭|责编:丁媛媛//李亚婷     出版社：中信
  •     风起云涌的科创时代， 中国科技企业迎来了高速发 展的历史机遇。基于10多年 科创培育经验，笔者发现一 个奇特现象：在规模处于每 年1亿～3亿元销售额阶段， 很多企业会出现“瓶颈期”， 即公司销售额... 源的灵活配置。内部资源在 需要使用的时候可以迅速聚 集，在不需要使用的时候迅 速释放。第三，弹性。
  • 人民币：RMB 69.00 元     售价：NT$ 276.00 元
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