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华为人力资源管理法
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
胡禹成|责编:傅德华//楼燕青
出版社:
工商联
任正非说:人才不是华 为的核心竞争力,对人才进 行有效管理的能力才是! 从华为的发展轨迹中可 以看出,人才是企业竞争力 的首要资源,而对人才的授 权与激励,是华为每一次腾 飞与转型的关键。作为中国 民营企业的标杆,华为在企 业人才管理上有着很多企业 难以企及的成熟经验,对于 很多在人力资源建设方面略 有欠缺的企业而言,本书详 细深入全面地总结了华为的 人力资源管理模式,非常有 用。 本书将理论和实际相结 合,倾力为读者复盘出华为 人力资源管理的“核心框架” “激活组织”“抓好骨干”“用 好人才”“团队建设”等推行 多年的策略和方法,并结合 许多华为管理的实战案例, 为人力资源管理提供了诸多 可借鉴的优秀模板。
人民币:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
熵减(华为活力之源)(精)
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
编者:丁伟//陈海燕
出版社:
中信
华为的发展不是偶然的,任正非开创性的管理思 想和战略起着决定性的作用。 华为之所以不易被人理解,一个重大原因就是任 正非的管理思想,其源头上摆脱了商学院式的理论框 架,仿佛黄河源头的九曲十八弯,既有观察现实世界 、不断实践的人性感悟,也有横贯东西方的科学和哲 学洞察。 熵原本是热力学定律的概念,却被任正非用于研 究企业的发展之道,任正非是较早把熵的概念引到企 业管理中并系统阐述的企业家。熵的概念是贯穿任正 非华为管理思想的精华。 《熵减:华为之源》一书精心选择华为内部针对 任正非华为管理思想中的“熵”“熵减”等概念的讨 论成果并编选成集,其中既有华为高层在管理理念层 面的反思,也有中层及一线员工践行过程中的经验总 结。 通过阅读这本书,读者不仅可以无限贴近任正非 华为管理思想的核心理念,从而获得激发自身组织及 员工的方法,更可以从中窥见华为组织的一斑。
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 232.00
元
华为人力资源管理(精)
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
编者:黄志伟
出版社:
古吴轩
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作, 而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录 、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负 有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与 对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇 的重要因素。 黄志伟编著的《华为人力资源管理(精)》传承于 《华为公司基本法》,在编写过程中参阅了大量相关 资料,力图通过通俗易懂的语言,深入浅出地讲解华 为人力资源管理的精髓,并结合国内企业人力资源管 理现状及出现的问题,为读者呈现出华为在人力资源 管理上的艺术与智慧。
人民币:
RMB 45.00
元 售价:
NT$ 180.00
元
华为的力量(华为战略运营人力资源管理之道)
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
赵建飞//蒋国强//聂晓红|责编:杨振英
出版社:
电子工业
从2.1万元起家到如今的年8500亿元营业收入,从 三十多年前的小小代理商到如今的全球第一大通信设 备供应商,从4人到19万人,从名不见经传的小公司到 如今成为受人尊敬的企业……华为走过了一条与全球 任何一家企业都不一样的“野蛮”发展轨迹。我们实 在无法找到合适的词语来形容华为的“野蛮”增长。 华为凭什么在荆棘密布的全球通信领域披荆斩棘 ?华为凭什么能够在全球经济低迷之时仍然高歌猛进 ? 想必这是萦绕在众多企业经营者耳边的问题。国 内有太多的企业希望学习华为,也有很多企业家把任 正非讲话语录奉为圭臬,华为的一举一动都成为学习 者学习和模仿的标杆,几乎每天都有来自全国各地的 企业到华为参观交流,但是学习者从来没有从华为身 上复制出同样耀眼的成功。 我们坚信华为的成功不可复制,但是华为的经验 是可以借鉴的。
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
元
华为人力资源管理/华为核心竞争力系列
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
张强|责编:朱丽伟
出版社:
海天
丛书项:
华为核心竞争力系列
本书是对华为人力资源 管理理念、方法论的系统 介绍,是华为标杆管理研 究的一部分,是作者在经 管交流平台与读者沟通学 习华为人力资源体系的心 得体会总结,本书分别从 华为人力资源管理概况、 基本出发点、基础、驱动 力、创新要素等五个方面 ,全面地为读者提供一个 系统的人力资源开发与管 理的思维逻辑。力图通过 通俗易懂的语言,深入浅 出地讲解华为人力资源管 理的精髓,并结合国内企 业人力资源管理现状及出 现的问题,为读者呈现出 华为在人力资源管理上的 艺术与智慧。
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 232.00
元
华为人力资源管理方法论(精)/华为管理方法论丛书
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
孙科柳//易生俊//曾文明
出版社:
中国人民大学
丛书项:
华为管理方法论丛书
孙科柳、易生俊、曾文明著的《华为人力资源管 理方法论(精)》是“华为管理方法论丛书”之一。早 在20世纪90年代,华为“垄断性”地将通信科学类专 业人才收归麾下,并以《华为公司基本法》明确“以 奋斗者为本”的理念,华为人力资源战略的前瞻性震 惊业界;进入21世纪之后,华为持续丰富管理技术, 发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调 控等体系化的管理办法;进入互联网浪潮时代,华为 倡导“我们不是招聘员工,而是寻找未来的合伙人” ,广泛文化共识基础上的人才管理理念与时俱进…… 管理只有恒久的问题,没有终结的答案,华为的 探索就像一面镜子,照亮后发者的道路。人力资源管 理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科 学、充分的挖掘,它绝不仅仅是人力资源部的事务性 工作。任何一个管理者,如果不能把“对人的科学经 营”放在首位,那他就是失职的。
人民币:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
华为之人力资源管理/华为创新三十年解密华为成功基因丛书
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
张继辰|编者:王京生//陶一桃
出版社:
海天
丛书项:
华为创新三十年解密华为成功基因丛书
张继辰著的《华为之人力资源管理》系统地讲述 了华为人力资源管理的价值创造体系、价值评价体系 、价值分配体系、激活组织等内容。本书的一个重要 特点在于理论和实践的结合,特别是与中国人力资源 管理实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实 的组织环境和情境下的运用,对现实现状和管理导向 的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的华为案例 资源,是理论与实践相结合的佳作,具有很强的可读 性。
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 261.00
元
以奋斗者为本(华为公司人力资源管理纲要华为公司管理者培训教材)(精)
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
黄卫伟
出版社:
中信
人力资源管理。 黄卫伟编著的《以奋斗者为本(华为公司人力资
源
管理纲要华为公司管理者培训教材)
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
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