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人力資源管理評論(2026年6月第1輯)

  • 作者：編者:趙曙明|責編:魏晨紅
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787524311782
  • 出版日期：2026/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：175
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。本輯為《人力資源管理評論(2026年6月第1輯)》。
作者介紹
編者:趙曙明|責編:魏晨紅
目錄
職場飢餓：從生理到組織管理領域的研究進展及模型建構
隔代撫育對女性子代職業發展的影響——基於系統文獻綜述的整合性理論框架
數智化人力資源管理對企業績效的影響研究
專制型領導與員工社會阻抑：非正式領導及戰略核心角色的作用
從「背鍋」到「甩鍋」：道德判斷視角下領導責任推卸的形成機制研究
當職業污名進入家庭：來自配偶職業污名感知、自尊與員工工作意義感
STARA意識對員工數字化創新績效的「雙刃劍」效應
績效壓力對工作拖延行為的「雙刃劍」效應
擇業焦慮對大學生主動求職行為的影響研究
數字勞動中的信息不對稱：演算法管理下平台零工勞動者逆演算法行為的形成及演化機制研究
《人力資源管理評論》介紹
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