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序時性雙元領導對員工雙元績效的影響研究

作者：侯宏|責編:董小燁
出版社：中國財經
ISBN：9787522351315

出版日期：2026/10/01
裝幀：平裝
頁數：206

人民幣：RMB 75 元售價：元

內容大鋼

基於此，本書聚焦于序時性開放型和閉合型雙元領導風格，探究了它們在時間維度上的變化以及對員工「任務與創新」雙元績效的影響，並通過引入團隊變數，構建了一個「領導-團隊-個人」跨層次的研究模型。此外，本書還通過構建連續中介模型，考量了序時性雙元領導的「雙刃劍」效應。
本書通過對序時性雙元領導的實證研究，深入探討了其對員工績效的影響機制、跨層次傳導路徑及「雙刃劍」效應，為領導研究和組織管理實踐提供了新的理論視角和管理啟示。未來的研究可以進一步深入探討序時性雙元領導的其他相關變數或其他組合模式，以推動領導研究和組織管理的不斷進步和發展。

作者介紹

侯宏|責編:董小燁
侯宏，管理學博士，山東工商學院工商管理學院人力資源管理教研室講師。先後參與山東省重點研發計劃項目、煙台市哲學社會科學規劃項目等多項課題研究。作為第一作者或通訊作者在《財會通訊》以及Economic Analysis and Policy等國內外核心學術期刊發表多篇論文，主要聚焦組織管理理論與實踐問題，近年來重點圍繞領導力演化、組織可持續發展等方向開展研究。

第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究的目的與意義
  1.3  研究方法
  1.4  研究內容
第2章  文獻綜述及理論基礎
  2.1  雙元領導
  2.2  團隊調節焦點
  2.3  角色壓力
  2.4  同儕壓力
  2.5  雙元績效
  2.6  溝通滿意度
第3章  研究假設及理論模型
  3.1  研究假設
  3.2  理論模型
  3.3  本章小結
第4章  問卷設計與樣本
  4.1  問卷設計
  4.2  變數的測量與操作
  4.3  樣本選取與數據獲取
第5章  數據分析與假設分析
  5.1  數據分析
  5.2  假設分析
  5.3  假設檢驗匯總
第6章  研究結論與展望
  6.1  研究結論
  6.2  理論貢獻
  6.3  管理啟示
  6.4  研究局限與展望
參考文獻

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