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曙光引領--趙曙明人力資源論文精粹/九歌學術文叢

  • 作者：編者:趙曙明|責編:劉靜涵//余凱莉
  • 出版社：南京大學
  • ISBN：9787305298417
  • 出版日期：2026/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：343
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書所收錄的論文與著作章節，形成於我國人力資源管理學科發展與演進的不同階段，既記錄了相關研究議題與現實問題的變化，也反映了作者長期以來圍繞國際人力資源管理、跨文化管理、戰略人力資源管理以及數智化人力資源管理等領域所進行的持續思考與探索。
作者介紹
編者:趙曙明|責編:劉靜涵//余凱莉
    趙曙明，南京大學商學院名譽院長，南京大學人文社會科學資深教授，博士生導師，兼任教育部工商管理類學科教學指導委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理科學部學科評審組專家，國家社科基金管理學部評審專家，全國工商管理碩士（MBA）專業學位研究生教育指導委員會委員。他是中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆主席，中國管理現代化研究會副會長，江蘇省人力資源學會會長。     他多次主持國家自然科學基金項目，出版十多部著作，在國內外重要學術期刊上發表了300多篇論文。2006年，他的著作《人力資源管理研究》獲教育部第四屆人文社會科學優秀成果一等獎。同年，他被美國斯騰山大學授予工商管理名譽博士學位；2008年被美國密蘇里大學授予「密蘇里大學校長最高特別獎章」；2010年獲復旦管理學傑出貢獻獎。2011年，他的著作《我國管理者職業化勝任素質研究》獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎。2011年，他及其團隊的研究「基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式」獲江蘇省教學成果一等獎。2015年被中共江蘇省委、省政府評為「江蘇社科名家」。2014年6月被美國密蘇里大學聘為傑出兼職教授，2014年10月被美國匹茲堡大學Katz商學院聘為傑出兼職教授，2015年被美國克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院聘為兼職教授，2017年被韓國又松大學SolBridge國際商學院聘為名譽教授。
目錄
導讀
國際人力資源管理
人力資源管理百年：演變與發展
跨國公司在華面臨的挑戰：文化差異與跨文化管理
中、美、歐企業人力資源管理差異與中國本土企業人力資源管理應用研究
企業國際化的條件、路徑、模式及其啟示
人力資源管理重要性與能力對企業雇傭關係模式選擇的影響
戰略國際人力資源管理與企業績效關係研究——基於在華跨國企業的經驗證據
基於人工智慧的人力資源管理：理論模型與研究展望
平台生態系統視角下零工工作者「三支柱」人力資源管理模式的構建與實現路徑
學術人生訪談
後記

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