幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

人工智慧時代--AI賦能人力資源管理與智慧轉型

  • 作者：閆春燕|責編:鄒浩
  • 出版社：中國書籍
  • ISBN：9787524109600
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 78 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書緊扣人工智慧與人力資源管理深度融合的行業趨勢，系統搭建了數智化HR轉型的完整知識體系。全書從人力資源管理傳統基礎框架切入，梳理了從人事管理到數智化HR的發展脈絡，闡釋人工智慧核心技術與HR變革的內在邏輯，明確AI應用的倫理合規與法律紅線。聚焦招聘選拔、培訓開發、績效薪酬、員工關係等HR全業務場景，逐一拆解AI落地的實操方法，同時融入大模型、智能體、區塊鏈等前沿技術在HR領域的應用路徑，給出數字化HR平台搭建、數據治理、組織架構敏捷化轉型的落地方案。全書兼顧理論深度與實踐指導性，既梳理行業典型應用場景與風險案例，也展望人機協同、靈活用工等未來工作形態，可為企業HR從業者、數字化轉型推動者及相關領域學習者提供系統的參考。
作者介紹
閆春燕|責編:鄒浩
目錄
第一章  人力資源管理基本框架與數智化轉型背景
  第一節  人力資源與人力資源管理界定
  第二節  人力資源管理髮展脈絡：從傳統人事到數智化人力資源管理
  第三節  人力資源管理核心職能分析
  第四節  人力資源管理經典理論依據
第二章  人工智慧技術基礎與HR數智化變革
  第一節  人工智慧定義與發展階段
  第二節  人工智慧關鍵技術解讀
  第三節  AI驅動HR變革的動因與邏輯
  第四節  HR數智化場景分類與應用
  第五節  技術成熟度曲線：HR領域AI技術的商業化進程
第三章  AI治理紅線：倫理框架與法律合規
  第一節  演算法公平與演算法歧視防控
  第二節  數據隱私保護與《個保法》、GDPR適用
  第三節  勞動權益保障與AI用工邊界
  第四節  人工智慧倫理準則與合規體系
  第五節  典型倫理風險案例與治理
第四章  AI賦能人力資源規劃與工作分析智慧重構
  第一節  人力資源規劃與工作分析基礎
  第二節  AI驅動需求預測與供給分析
  第三節  數智化工作分析方法與流程
  第四節  定編定崗與勝任力模型智能化構建
第五章  AI賦能人才獲取與配置
  第一節  AI賦能招聘選拔：精準匹配與渠道整合
  第二節  智能簡歷篩選與人才畫像構建
  第三節  AI輔助面試、人才評估與人崗決策
  第四節  招聘數據分析與決策優化
  第五節  區塊鏈在背景調查與信用存證中的應用
第六章  AI賦能人才激勵與發展
  第一節  AI賦能培訓開發：個性化學習與數字孿生應用
  第二節  AI賦能績效管理：智能評估與預測性分析
  第三節  AI賦能薪酬福利：彈性設計與薪酬演算法應用
  第四節  AI賦能員工關係：風險預警與體驗優化
第七章  大模型與智能體：HR管理智能基座
  第一節  大模型在人力資源領域的應用前景
  第二節  智能體與HR流程自動化
  第三節  人機協同：智能HR管理新範式
  第四節  大模型驅動HR決策與知識服務
第八章  數字化HR平台與數據基礎設施建設
  第一節  數字化人力資源管理系統構建
  第二節  人力資源數據治理與數據中台
  第三節  組織能力與數字化素養提升
  第四節  智慧HR平台實踐與落地路徑
第九章  組織架構、文化與員工旅程的智能轉型
  第一節  智能時代組織架構：扁平化與敏捷化
  第二節  數字化團隊與協同模式創新
  第三節  員工旅程重塑與敬業度智能提升
  第四節  組織文化適配與數智化轉型心智
第十章  智能時代人力資源管理未來圖景
  第一節  人機協同深度演進與HR角色重塑

  第二節  零工經濟、靈活用工與AI平台治理
  第三節  數字孿生與組織人才動態模擬
  第四節  未來工作形態與人才能力新要求
  第五節  HR數智化轉型長期趨勢與實踐路徑
附錄
參考文獻

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032