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企業價值創造(基於共生理論的研究)

  • 作者：王丹莉|責編:李真巧
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522862200
  • 出版日期：2026/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：177
人民幣：RMB 89 元      售價：元
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內容大鋼
    價值分配是企業高質量發展過程中必須面對的重要問題。本書基於共生理論和增加價值分配理論，從微觀視角研究企業價值在股東和員工之間的分配模式，以及不同分配模式對企業價值創造的影響。本書不僅拓展了企業價值分配理論的研究視野，為企業構建和諧勞資關係、實現高質量發展提供了新的思路和方法，也為初次分配製度改革提供了微觀基礎和實證依據，為推進共同富裕提供了理論支撐和實踐參考。
作者介紹
王丹莉|責編:李真巧
    王丹莉，博士，北方民族大學經濟學院講師，研究領域為企業治理、企業財務。主持、參與國家級、省部級課題多項。在《中國管理科學》等國內外核心期刊發表論文數篇。
目錄
1  研究緣起
  1.1  共同富裕目標下的企業價值分配
  1.2  文獻綜述
  1.3  研究思路與內容
  1.4  研究創新
2  股東和員工共生分析的理論基礎
  2.1  股東和員工共生的研究基礎——利益相關者理論
  2.2  股東和員工共生研究的方法依據——共生理論
  2.3  股東和員工共生的目標——價值分配理論
  2.4  股東和員工共生的理論集成
3  利益相關者視角下股東和員工共生模式與價值創造分析框架的構建
  3.1  利益相關者共生關係成立的條件
  3.2  利益相關者共生系統的構建
  3.3  股東和員工共生模式與價值創造關係的分析框架構建
4  股東和員工共生模式及其識別與測算
  4.1  股東和員工共生演化模型的構建
  4.2  股東和員工共生模式的數值分析
  4.3  股東和員工共生模式識別與測算方法
5  股東和員工共生模式對企業價值創造的影響研究
  5.1  股東和員工共生模式影響企業價值創造的理論分析及研究假設
  5.2  研究設計
  5.3  實證分析與結論
6  股東和員工共生模式影響企業價值創造的規則研究
  6.1  股東和員工共生模式影響企業價值創造的規則挖掘方法
  6.2  股東和員工共生模式與企業價值創造關係的規則
  6.3  不同生命周期階段共生模式高效價值創造規則分析
7  結論與展望
  7.1  主要結論
  7.2  研究展望
參考文獻
附錄
後記

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