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多維視角下人力資源管理創新

  • 作者：黃訓濤//薛艷秋//白書峰|責編:林佳諭
  • 出版社：吉林人民
  • ISBN：9787206229145
  • 出版日期：2026/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：161
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書遵循「概述-理論-實踐」的邏輯脈絡展開。首章立足時代背景，剖析傳統人力資源管理的局限，明確多維視角的重塑價值與創新導向；第二章夯實理論基礎，在經典人力資源管理理論之上，構建多維視角下的人力資源價值創造理論體系；後續章節則聚焦人力資源管理的核心模塊，分別從人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理與激勵機制、員工關係與企業文化等方面，探索多維視角下的創新路徑，涵蓋動態化配置、數字化工具應用、個性化體系設計、多維激勵等關鍵實踐方向。
作者介紹
黃訓濤//薛艷秋//白書峰|責編:林佳諭
目錄
第一章  多維視角時代與人力資源管理概述
  第一節  多維視角對人力資源管理的重塑價值
  第二節  人力資源管理創新的時代契機與發展導向
第二章  多維視角下人力資源管理的理論基礎
  第一節  經典人力資源管理理論
  第二節  多維視角下人力資源價值創造理論
第三章  多維視角下人力資源規劃的創新路徑
  第一節  動態化人力資源供給優化與配置策略
  第二節  核心人才與通用人才的差異化規劃體系
  第三節  人力資源規劃與組織戰略的協同機制
第四章  多維視角下的人才招聘與甄選創新
  第一節  多渠道融合的人才招聘生態構建
  第二節  數字化工具在招聘甄選流程中的應用
  第三節  僱主品牌建設與人才吸引的多維策略
第五章  多維視角下的員工培訓與開發體系創新
  第一節  基於員工個性化需求的定製化培訓設計
  第二節  線上線下融合的多維培訓交付模式
  第三節  核心能力與未來能力導向的開發路徑
第六章  多維視角下的績效管理與激勵機制創新
  第一節  動態化績效管理流程的優化設計
  第二節  物質與非物質融合的多維激勵體系
  第三節  績效結果應用的多元化價值轉化
第七章  多維視角下的員工關係與企業文化建設創新
  第一節  員工幸福感與歸屬感提升的多維策略
  第二節  包容性企業文化的構建與落地路徑
參考文獻

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