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新員工組織情緒文化適應概念測量和法則效度的探索性研究(基於積極情緒拓展建構理論視角)

  • 作者：宋子斌//徐越//王天行|責編:劉東威
  • 出版社：東北財大
  • ISBN：9787565460678
  • 出版日期：2026/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：225
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書首先聚焦酒店業新員工高離職率與組織融入困難的問題，基於積極情緒拓展建構理論，對情緒文化適應的概念進行界定和構建測量模型。其次，基於資源保存理論對上述模型的法則效度在429名來自我國酒店業的新員工群體中進行了檢驗。結果表明該模型具有可靠和達標的心理計量性能，並且情緒文化適應的維度與其法則意義上的前因（積極構想、關係建立、神經質和任務依賴度）和結果（幸福感和認同感）都呈現出了顯著性關聯。
作者介紹
宋子斌//徐越//王天行|責編:劉東威
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