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企業間價值共創的實現機理及路徑研究

作者：李鵬利|責編:張曉麗
出版社：中國財經
ISBN：9787522349299

出版日期：2026/07/01
裝幀：平裝
頁數：234

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

本書嘗試以組織間客觀存在的多維異質性為研究起點，從網路治理機制視角對企業間價值共創實現的複雜機制和多元路徑進行系統考察，以期完善企業網路層麵價值共創理論研究框架並回應相應研究爭議。具體地，本書以異質性理論、網路治理理論和價值共創理論為指導，首先基於文獻分析法對組織異質性、網路治理機制以及價值共創的相關研究進展進行了系統梳理，對主要變數的概念內涵和維度劃分進行了歸納、重新解讀和提煉。在此基礎上，將組織間多維異質性（目標異質性、關係異質性、知識異質性和文化異質性）作為企業間價值共創結果差異化的根源，構建了組織異質性影響價值共創的主效應框架；同時，將網路治理機制（契約治理機制和關係治理機制）作為由多維異質性帶來的共創主體非契合行為管理和協調的有效手段納入研究框架，探討了多維異質性影響價值共創的內在過程機制；並進一步考察了環境動態性可能存在的情境制約。據此，基於嚴謹規範的理論推導和分析構建了組織異質性、網路治理機制、環境動態性與價值共創之間關係的概念模型作為企業間價值共創實現機理的核心理論框架。其次，以變數間理論模型和研究假設為依據，運用問卷調查法獲取的368份國內企業的樣本數據進行了假設檢驗和變數凈效應分析。最後，為探索企業間價值共創的多元化實現路徑，本書基於構型理論和組態視角對變數間的組合效應進行了系統考查，並基於路徑結果進行了模式提煉與大樣本案例分析。

作者介紹

李鵬利|責編:張曉麗
李鵬利，女，山西臨縣人，管理學博士，現就職于山西財經大學工商管理學院，講師，企業管理專業碩士生導師。主要研究方向為企業數字化轉型、數字創新創業生態。近年來，在《科學學與科學技術管理》《科學管理研究》、International Journal of Technology Management、Complexity等期刊發表學術論文多篇。主持教育部人文社會科學基金青年項目、中國高等教育學會重點規劃項目、山西省社科聯重點課題研究項目、山西社會主義學院智庫招標項目、山西省教育廳項目、山西省社會經濟統計科學研究課題等多項國家級及省級課題。

第1章  緒論
  1.1  研究背景與問題提出
  1.2  研究目的與意義
  1.3  研究內容與思路
  1.4  研究方法
  1.5  研究創新點
第2章  理論基礎與文獻回顧
  2.1  組織異質性相關理論與文獻回顧
  2.2  網路治理機制相關理論與文獻回顧
  2.3  價值共創相關理論與文獻回顧
  2.4  文獻述評
  2.5  本章小結
第3章  企業間價值共創實現機理理論模型構建
  3.1  變數內涵界定及維度劃分
  3.2  變數間關係及假設提出
  3.3  理論模型構建及假設匯總
  3.4  本章小結
第4章  問卷設計與數據收集
  4.1  問卷設計
  4.2  變數測度
  4.3  預調研測試
  4.4  數據收集
  4.5  本章小結
第5章  數據分析與假設檢驗
  5.1  描述性統計分析
  5.2  問卷質量檢驗
  5.3  信度和效度檢驗
  5.4  假設檢驗
  5.5  結果與討論
  5.6  本章小結
第6章  企業間價值共創實現路徑研究
  6.1  定性比較分析方法及其適用性分析
  6.2  企業間價值共創影響因素的關聯分析
  6.3  fsQCA數據校準及結果分析
  6.4  基於構型結果的模式提煉與案例分析
  6.5  進一步討論
  6.6  本章小結
第7章  結論與展望
  7.1  研究結論
  7.2  管理啟示
  7.3  研究局限與展望
附錄
  附錄1  企業間價值共創狀況訪談提綱
  附錄2  企業間價值共創影響因素的調查問卷
參考文獻
後記

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