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現代人力資源激勵策略探究

  • 作者：苗雁妮//劉洋//吳楊|責編:鄒浩
  • 出版社：中國書籍
  • ISBN：9787524105978
  • 出版日期：2026/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：245
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書系統探討現代人力資源激勵策略的理論基礎與實踐路徑，首先立足於組織發展與人才管理的核心需求，構建涵蓋物質激勵、績效關聯、環境塑造、差異化設計及領導力驅動的多維激勵體系。接著深入分析獎金、福利、股權等物質激勵手段的優化路徑，強調績效考核與薪酬激勵的科學聯動機制，探索辦公環境、團隊氛圍及遠程工作模式下的非貨幣激勵策略。同時，針對不同年齡、崗位、背景員工的多樣化需求，提出精準化、人性化的激勵方案，並揭示領導風格、溝通藝術與情緒智能在激勵過程中的關鍵作用。最後，結合數字時代特徵與新興技術發展，展望激勵模式的創新方向，為組織提升員工積極性、增強凝聚力與可持續競爭力提供理論支持與實踐指導。
作者介紹
苗雁妮//劉洋//吳楊|責編:鄒浩
目錄
第一章 人力資源激勵策略基礎理論
  第一節 激勵的概念與內涵
  第二節 激勵在人力資源管理中的重要性
第二章 人力資源物質激勵策略
  第一節 獎金獎勵激勵
  第二節 福利保險激勵
  第三節 股權激勵模式
第三章 人力資源績效考核與薪酬激勵策略
  第一節 績效考核與薪酬激勵管理的意義
  第二節 搭建有效的績效管理架構
  第三節 薪酬激勵體系的設計與調整
  第四節 加強考核結果應用與薪酬的關聯性
第四章 人力資源環境激勵策略
  第一節 辦公環境的優化升級
  第二節 團隊氛圍營造方法
  第三節 遠程辦公環境下的激勵
第五章 人力資源多元化激勵策略
  第一節 不同年齡段員工激勵
  第二節 不同崗位員工激勵
  第三節 多元化背景員工融合激勵
  第四節 特殊人才的特殊激勵
第六章 人力資源領導力激勵策略
  第一節 領導風格與激勵效果
  第二節 溝通技巧在激勵中的應用
  第三節 情緒智能與人際關係管理
第七章 人力資源激勵的創新與發展
  第一節 數字時代下激勵的新機遇
  第二節 新興技術推動激勵模式的革新
參考文獻

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