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招聘與人才測評(第3版高等學校經濟管理類主幹課程教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:徐世勇//陳偉娜|責編:劉存宇
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300349473
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：301
人民幣：RMB 55 元      售價：元
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內容大鋼
    招聘與人才測評是現代人力資源管理的核心支柱，也是組織獲取競爭優勢的關鍵所在。在人才驅動發展的時代，如何精準識別、科學選拔與合理配置人才，直接關係到組織的興衰成敗。本書作者長期講授招聘與人才測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材。
    全書聚焦招聘與人才測評的理論基礎及具體方法，系統介紹了招聘規劃、招聘實施、甄選規劃、心理測驗、面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心技術與其他測評方法、數智化測評等內容。第3版緊跟最新理念和前沿實踐，增設數智化與人才測評一章，並對全書進行了修訂和完善，增加了學習目標，補充了近期文獻，替換新增了大量實際案例。
    本書適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等專業學生的教材，也適合人力資源管理從業人員閱讀參考。
作者介紹
編者:徐世勇//陳偉娜|責編:劉存宇
目錄
上篇 人才的招聘與甄選
  第1章 招聘規劃
    1.1 招聘概述
    1.2 招聘流程設計
    1.3 招聘需求分析
    1.4 招聘效果的評估與反饋
  第2章 招聘實施
    2.1 招聘渠道的選擇
    2.2 招聘中的文案資料及規範格式
    2.3 網路招聘
    2.4 數字化招聘
  第3章 甄選規劃
    3.1 甄選概述
    3.2 甄選測評標準體系的設計
    3.3 甄選流程的設計
    3.4 甄選技術的選擇
    3.5 基於企業戰略的甄選
    3.6 基於企業文化的甄選
下篇 人才測評的理論與技術
  第4章 什麼是人才測評
    4.1 人才測評的概念
    4.2 人才測評的歷史背景與發展歷程
    4.3 人才測評的基本操作流程
    4.4 人才測評在現代人力資源管理中的應用
  第5章 人才測評的原理
    5.1 人才測評的三大基礎理論
    5.2 統計學的基礎知識
    5.3 項目分析
    5.4 信度
    5.5 效度
    5.6 對測評分數的解釋
  第6章 人才測評的基礎
    6.1 能力、人格與價值觀
    6.2 工作分析
    6.3 勝任特徵模型
  第7章 心理測驗
    7.1 什麼是心理測驗
    7.2 能力測驗
    7.3 成就測驗
    7.4 人格測驗
    7.5 職業興趣測驗
    7.6 心理測驗的組織實施
  第8章 面試
    8.1 面試概述
    8.2 面試題目的類型、設計與編製、獲取
    8.3 面試的組織與實施
    8.4 面試官的常見誤區與應對策略
  第9章 無領導小組討論
    9.1 無領導小組討論概述
    9.2 無領導小組討論的題目

    9.3 無領導小組討論的組織與實施
  第10章 公文筐測驗
    10.1 什麼是公文筐測驗
    10.2 公文筐測驗的題目編製與獲取
    10.3 公文筐測驗的操作流程
  第11章 評價中心技術與其他測評方法
    11.1 評價中心
    11.2 角色扮演
    11.3 案例分析
    11.4 管理遊戲
    11.5 其他測評方法
  第12章 數智化與人才測評
    12.1 數智化測評的底層邏輯與框架
    12.2 數智化測評的理論基礎與技術應對
    12.3 數智化測評的開發與應用
    12.4 數智化測評的優勢與挑戰
參考文獻

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