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從招聘到離職(用工風險典型問題一本通)

  • 作者：潘輝|責編:劉冰清
  • 出版社：中國法治
  • ISBN：9787521661705
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：262
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書內容涵蓋招聘信息發布、簽訂勞動合同、薪酬福利與獎金管理、績效考核與崗位調整、勞動合同的變更與解除、員工違紀處理、「三期」女職工的勞動合同管理等關鍵環節。
    本書通過大量典型案例與常見風險點分析，圍繞企業用工管理的全流程，系統梳理了各類實務問題，為企業管理者提供了具體、可操作的建議及風險防範策略，助力企業構建完善的用工風險管理體系。
作者介紹
潘輝|責編:劉冰清
    潘輝，中國政法大學工商管理碩士，華東師範大學公共管理學院職業導師，中國商業企業管理協會人力資源管理分會理事。     曾在多家百億規模集團擔任人力資源負責人，擅長績效管理、員工激勵、企業用工合規體系搭建以及整體人力資源管理體系設計。曾主導及參與多個公司的組織體系、薪酬體系、績效激勵、用工風控體系搭建等項目。
目錄
第一章 從招聘開始進行勞動風險預防
  招聘信息發布
    1.如何在招聘員工前規避用工風險
    2.錄用條件提前公示的重要性
    3.靠虛假簡歷入職，簽訂的勞動合同還有效
  背景調查及offer發放
    1.背景調查未經授權，可以隨意開展嗎
    2.公司發出的offer可以隨意反悔嗎
    3.錄用條件未明確，容易「賠了夫人又折兵」
第二章 勞動關係的建立
  簽訂勞動合同
    1.企業是否可以隨意制定勞動合同條款，約定合同解除條件
    2.股東、法定代表人與公司需要簽訂勞動合同嗎
    3.勞動合同中的「工作地點」可以隨意約定
    4.未簽勞動合同，用人單位不一定就要賠雙倍工資
    5.未辦理營業執照，僱用員工要簽訂勞動合同嗎
  試用期管理
    1.試用期內員工的勞動合同關係可以隨意解除嗎
    2.試用期剛過1天，以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同可以嗎
    3.女職工試用期內懷孕了，是否可以解除勞動合同關係
    4.女職工面試時隱瞞自己懷孕併入職工，試用期可以辭退嗎
    5.試用期內員工經常請病假，公司能解除勞動合同關係嗎
    6.法律禁止二次約定試用期，如何認定
第三章 勞動關係的履行和變更
  薪酬福利及獎金管理
    1.員工本身無過錯，企業主動解除勞動合同，員工還有年終獎嗎
    2.員工在年終獎發放前離職的，什麼條件下可以享有年終獎
    3.因為經營困難，企業可以不發放年終獎嗎
  績效考核與崗位調整
    1.員工不勝任工作，企業如何合理地進行調崗
    2.企業對員工調崗時，是否可以同時調整薪酬
    3.員工調崗糾紛的其他常見問題處理
  員工加班與考勤管理
    1.關於「隱形加班」，下班后利用微信工作算加班嗎
    2.包薪制，制度規定工資裡面已包含加班費，這種約定有效嗎
    3.公司規定加班要審批，未經審批的加班有效嗎
    4.關於加班費的各種常見問題解答
  勞動合同的變更
    1.勞動合同變更的常見風險提示
    2.勞動合同中崗位、薪酬變更的操作建議
  無固定期限勞動合同
    1.第三次簽訂勞動合同，必須簽無固定期限合同嗎
    2.辭退無固定期限勞動合同的員工如何補償
  社會保險和工傷管理
    1.離職時與公司約定「再無爭議，互不追究」，還能要求補繳社保嗎
    2.員工提前下班發生車禍，會認定為工傷嗎
第四章 勞動關係的解除
  員工離職管理
    1.員工提出辭職不滿三十天就非要離職，如何應對
    2.員工離職不交接工作，要給公司賠償金

  解除勞動合同
    1.員工簽了離職協議拿了錢，反悔后還能告公司要更多補償嗎
    2.離職協議約定「雙方無任何爭議」，5種情形員工仍可仲裁
    3.勞動合同期滿但培訓服務期未到期，如何處理
    4.員工勞動合同期滿，公司不想續簽，但遇有法定續延情形怎麼辦
    5.勞動合同到期續延條款的理解與適用
  經濟補償金、賠償金
    1.勞動合同解除后賠償金與補償金的區別是什麼，如何支付
    2.不同情形下的經濟補償金支付
    3.14種企業單方辭退員工無須支付經濟補償的情形
第五章 員工違紀處理
  規章制度中員工違紀行為的條款設計
    1.員工違紀的，公司可否進行調崗或降薪
    2.可以對違紀員工進行「待崗」處理嗎
    3.如何設計關於員工違紀處理的規章制度
  常見的員工違紀行為處理
    1.公司對違紀員工採取處理措施時，如何避免侵權
    2.公司如何收集員工違紀證據
    3.如何給員工送達處罰通知、解除勞動合同通知
    4.員工在外兼職工作，如何處理
    5.辱罵同事，按嚴重違紀解除合同可以嗎
第六章 女性員工特殊保護
  「三期」女職工的勞動合同管理
    1.公司可以對「三期」女職工調崗降薪嗎
    2.公司可否解除「三期」女職工的勞動合同關係
    3.三期女職工勞動合同到期后如何處理
  如何管理女職工「三期」休息休假
    1.入職前要求女性進行孕檢合法嗎
    2.公司可否規定孕期女職工產檢次數和時間
    3.懷孕女職工產假能否提前休
    4.陪產假的休假管理
第七章 特殊勞動關係及特殊協議
  勞務關係、勞務派遣與靈活用工
    1.靈活用工，也有可能被認定為事實勞動關係
    2.網路主播與傳媒公司之間是否存在勞動關係
  非全日制用工和不定時工作制
    1.非全日制用工，切勿非法操作
    2.如何對不定時工作制員工進行有效管理
  競業限制和保密協議
    1.競業限制協議和誰簽，什麼時候簽
    2.競業限制協議的有效性認定
    3.競業限制補償金的支付時間如何約定
    4.用人單位提前解除競業限制協議，需另行支付補償金嗎
    5.員工簽訂保密協議需要支付保密費嗎
  培訓協議
    1.員工故意違紀，不想支付約定的違約金如何處理
    2.培訓協議如何合規地簽訂
第八章 用工風險管理體系構建
  合法合規地設計公司規章制度
    1.規章制度制定不規範的風險點

    2.如何規範地制定公司規章制度
    3.以嚴重違反規章制度與員工解除勞動合同關係的常見敗訴點
第九章 勞動爭議實務
  勞動爭議中的常見問題解答
    1.如何書寫答辯狀，有哪些注意事項
    2.仲裁時效如何計算
    3.什麼是「舉證責任倒置」
    4.「錄音錄像」、簡訊微信、電子郵件、OA系統證據的使用
    5.用人單位常見的敗訴原因有哪些
附表：企業用工風險管理自測表

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