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管理能力(組織學習技術創新與組織創新的融合)

  • 作者：譚巍//張培泉//張怡瑾//殷可嘉|責編:魏晨紅
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787524310419
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：199
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書聚焦不確定性環境下高科技企業組織創新能力提升這一核心命題，以組織學習與技術創新為雙驅動核心，結合跨邊界行為的中介作用與知識網路的調節作用，系統探究高科技企業組織創新能力的內在影響機制。
    全書梳理了國內外相關理論成果，通過多案例紮根理論分析、大樣本問卷調查與結構方程實證檢驗，明確組織創新能力可劃分為利用式、探索式兩大維度，驗證了組織學習、技術創新對組織創新能力的正向促進作用，釐清了跨邊界行為的傳導路徑與知識網路的邊界調節效應，構建了完整的「組織學習—技術創新—跨邊界行為—知識網路—組織創新能力」理論分析框架。
    本書突破以往研究多以專利衡量創新能力的局限，以資質過剩員工跨邊界行為為創新切入點，從戰略重塑、知識管理、研發優化等維度提出適配高科技企業的創新生態構建路徑，為新質生產力背景下高科技企業塑造核心競爭優勢提供了可落地的理論參考與實踐指引。
作者介紹
譚巍//張培泉//張怡瑾//殷可嘉|責編:魏晨紅
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
    一、全球經濟轉型與競爭模式升級
    二、科技創新是國家創新戰略的主要形式
    三、數字經濟下組織管理面臨新要求
  第二節  研究問題
  第三節  研究目標與研究意義
    一、研究目標
    二、研究意義
  第四節  研究範圍
  第五節  概念界定
    一、組織創新能力
    二、組織學習
    三、技術創新
    四、跨邊界行為
    五、知識網路
    六、科技創新與生態企業
  第六節  研究貢獻
  第七節  研究內容與研究結構
    一、研究內容
    二、研究結構
  本章小結
第二章  理論基礎與文獻綜述
  第一節  理論基礎
    一、企業創新理論
    二、知識管理理論
    三、個人-環境匹配理論
    四、S-O-R理論
    五、組織學習理論
  第二節  組織創新能力的相關研究
    一、變數及其維度
    二、影響因素研究
  第三節  組織學習的相關研究
    一、變數及其維度
    二、組織學習對組織創新能力的影響研究
    三、組織學習對跨邊界行為的影響研究
  第四節  技術創新的相關研究
    一、變數及其維度
    二、技術創新對組織創新能力的影響研究
    三、技術創新對跨邊界行為的影響研究
  第五節  跨邊界行為的相關研究
    一、變數及其維度
    二、跨邊界行為對組織創新能力的影響研究
    三、跨邊界行為的中介作用研究
  第六節  知識網路的相關研究
    一、變數及其維度
    二、知識網路的調節作用研究
  第七節  綜合評述
  本章小結
第三章  多案例研究與理論架構

  第一節  紮根理論方法及其步驟
    一、研究方法
    二、案例選取
    三、資料收集
  第二節  樣本企業介紹
    一、企業A
    二、企業B
    三、企業C
  第三節  資料分析與編碼
    一、開放式編碼
    二、主軸編碼
    三、選擇性編碼
    四、理論飽和度檢驗
  第四節  影響機理分析
  本章小結
第四章  研究設計與模型構建
  第一節  理論分析與研究假設
    一、組織學習對組織創新能力的影響
    二、技術創新對組織創新能力的影響
    三、組織學習對跨邊界行為的影響
    四、技術創新對跨邊界行為的影響
    五、跨邊界行為對組織創新能力的影響
    六、跨邊界行為的中介作用
    七、知識網路的調節作用
    八、研究假設匯總
  第二節  研究方法
    一、文獻研究法
    二、紮根理論
    三、實證研究法
  第三節  變數度量與量表開發
    一、被解釋變數
    二、解釋變數
    三、中介變數
    四、調節變數
  第四節  調查方案設計
    一、調查對象及目的
    二、抽樣方法及樣本容量的確定
    三、問卷的發放和回收
  本章小結
第五章  實證分析
  第一節  樣本基本情況描述
  第二節  描述性統計分析
  第三節  信效度檢驗
    一、信度檢驗
    二、效度檢驗
  第四節  相關性分析
    一、變數的相關性分析
    二、各維度的相關性分析
  第五節  回歸分析
    一、組織學習對組織創新能力的影響

    二、技術創新對組織創新能力的影響
    三、組織學習對跨邊界行為的影響
    四、技術創新對跨邊界行為的影響
    五、跨邊界行為對組織創新能力的影響
  第六節  中介效應檢驗
    一、跨邊界行為在組織學習與組織創新能力之間的中介作用
    二、跨邊界行為在技術創新與組織創新能力之間的中介作用
  第七節  調節效應檢驗
    一、知識網路在組織學習與組織創新能力之間的調節作用
    二、知識網路在技術創新與組織創新能力之間的調節作用
  第八節  結構方程模型分析
    一、模型設定
    二、假設驗證
  第九節  研究結果
  本章小結
第六章  科技創新與生態企業管理重塑方式、實施路徑及建議
  第一節  科技創新與生態企業管理重塑方式
    一、戰略與商業模式重塑
    二、知識管理重塑
    三、研發管理重塑
    四、員工邊界重塑
    五、組織鏈接重塑
  第二節  實施路徑與建議
    一、打造系統化創新生態，掌握創新主動權
    二、構建學習型組織，提升溝通交互效率
    三、加速技術更新迭代，營造組織創新氛圍
    四、鼓勵跨邊界行為，實現跨界的最大價值
    五、塑造完備的知識網路，構建多源協同思維
  本章小結
第七章  研究結論與展望
  第一節  研究結論
  第二節  研究不足
  第三節  未來展望
  本章小結
參考文獻

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