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勞動關係界定論--原理規範與實踐/法律科學文庫

  • 作者：鄭文睿|責編:李桃|總主編:曾憲義
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300347523
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：269
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    對《勞動法》意義上的勞動關係的妥當界定，作為未來編纂「勞動法典」的元問題，有助於建構中國勞動法學自主知識體系。《勞動法》意義上的勞動關係，是一個極富中國特色的概念。在龐大的勞動關係家族中，僅狹義的勞動關係（個別勞動關係）才屬於《勞動法》的調整對象，集體勞動關係、產業勞動關係（社會勞動關係）等並非《勞動法》意義上的勞動關係。然而，從某種意義來講，整部《勞動法》的歷史就是勞動關係規避與反規避的歷史，這就給界定《勞動法》意義上的勞動關係加大了難度。因此，應當基於「勞動合意+從屬性用工」基本判斷標準，秉承實質判斷，具體分析和研判僱員、僱主、勞動過程、勞動目的四類構成要素，不被種種「非勞動關係」外觀所迷惑，去探尋表象所遮蔽的實質意義上的勞動關係。
作者介紹
鄭文睿|責編:李桃|總主編:曾憲義
    鄭文睿，中國人民大學民商法專業法學博士，四川省社會科學院《社會科學研究》雜誌社社長、常務副總編、研究員、博士后合作導師。兼任中國社會法學研究會常務理事、中國法學會立法學研究會理事、四川省法治文化研究會會長、四川省法學會立法學研究會常務副會長、四川省法學會勞動與社會保障法學研究會副會長等。系四川省學術和技術帶頭人、「天府青城計劃」天府社科菁英。曾任四川省社會科學院法學研究所所長。研究方向為勞動法與社會保障法學、立法學。主持國家社科學基金項目2項，主持中國法學會項目、四川省哲學社會科學規劃項目、四川省哲學社會科學基金項目、四川省軟科學項目等省部級課題共11項。出版獨著1部、合著9部。在《法學》《法學論壇》《政治與法律》《人民日報（理論版）》《光明日報》等CSSCI來源期刊、權威報紙上發表論文20余篇。11篇對策建議獲得省部級領導肯定性批示。研究成果獲四川省人民政府社會科學優秀成果獎二等獎2項、三等獎3項，民政部民政政策理論研究優秀獎1項等。
目錄
導論  界定勞動法調整對象「勞動關係」的嘗試
    第一節  概念的初識：勞動關係家族+勞動關係限縮
    第二節  研究參照系：哲學故事啟示+公共利益實例
    第三節  研究的進路：內部要素界定+外部差異比較
上篇  構成論
  第一章  對「《勞動法》所調整的勞動關係」的界定概述
    第一節  本書所界定的「《勞動法》意義上的勞動關係」
    第二節  勞動關係界定標準在不同思想基礎上的嬗變
  第二章  界定勞動關係的要素（上）：主體要素
    第一節  僱員（勞動者）
    第二節  僱主（用工者）
  第三章  界定勞動關係的要素（下）：非主體要素
    第一節  客觀要素：勞動過程
    第二節  主觀要素：勞動目的
中篇  區分論
  第四章  勞動關係與雇傭關係的等同——對勞動法調整對象的重新審視
    第一節  對勞動關係和雇傭關係進行區分缺乏正當性和邏輯性
    第二節  探尋明晰勞動關係邊界的路徑：勞動關係與雇傭關係的本像
    第三節  小結
  第五章  契約與身份的較量：若離若合的勞動關係與人事關係
    第一節  勞動關係與國家機關人事關係的二元差異
    第二節  勞動關係與國有企業/國營企業人事關係的二元互動
    第三節  勞動關係與事業單位人事關係的四維透視
    第四節  勞動關係與社會團體人事關係的二元區分
  第六章  經驗與文本的結合：勞動關係與承攬關係的甄別難題
    第一節  話題的引出：勞動關係與承攬關係的區分
    第二節  區分勞動關係與承攬關係的理論嘗試
    第三節  區分勞動關係與承攬關係的方法選擇
下篇  應用論
  第七章  勞動關係在涉承包類案件中的法律困境釋疑
    第一節  涉承包類案件所涉關係的表現形態
    第二節  涉承包類案件所涉關係的性質梳理與釐清
    第三節  勞動法不應當允許外包用工破壞勞動關係
  第八章  「互聯網+」時代新業態勞動關係變革的法理分析和立法回應
    第一節  技術也無法「擊穿」行業的潛規則——以長途卡車司機為例
    第二節  亂花漸欲迷人眼的合同外觀——以網路主播為例
    第三節  互聯網平台用工關係定性之爭——以網約車司機為例
    第四節  揭開隱蔽勞動關係的神秘面紗——以外賣騎手為例
    第五節  涉新業態的勞動關係立法的三大創新性制度重塑
    第六節  小結：問題其實並不簡單
結語  寫在勞動關係界定研究之後
參考文獻
索引
後記

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